淺議國企黨政和精神文明建設的實施

文/祁業軍，河鋼宣鋼二鋼軋廠黨群科

1 國企中黨政建設的實施

1.1 把國企改制同黨政工作相結合

在國企當中，黨政工作的實施可謂是企業的凝聚力與向心力的具體表現，同時也是增強企業活力的主要方法。積極開展黨政建設工作，可以為國企的發展帶來正確的指引，讓其找到適合的方向。所以，國企需要充分認識到黨政建設工作的關鍵意義，把該項工作同自身的體制改革相融合，同時創設專門的黨政工作機構，對相關工作進行全方位處理和負責，提高黨政工作開展的實效性。如此一來，國企才可在黨的領導下獲得又好又快的發展。在國企中，黨政工作部門的建設需要和企業現狀及將來的發展趨勢相切合，深入思考到國企擔負社會責任、分析經濟社會情況的現實需求，逐步對企業內的黨政工作模式進行調節和完善。在此基礎上，將不同部門之間的義務與職能明確到位，劃分出清晰的企業治理主體間的關系，從而實現各部門溝通與部門結構的優化，保障部門結構能符合企業發展實況。另外，國企還需要仔細劃分并安排好黨組織的具體工作職能，將其區分出合理的層次，加強黨組織功能的清晰度，明確其定位，使黨組織能在黨政工作中體現出更為顯著的優勢，以此保障國企黨政工作實施和經營發展維持同步。例如鐵路企業保衛科，在實施黨政建設工作的時候，需要集中強調消防安全的關鍵性，讓內部全體人員都能樹立起科學的消防及安全意識。

1.2 加強員工對企業的歸屬感

國企實施黨政建設工作，應當要激發出員工的歸屬感和認同感，確立黨政工作在企業中的核心地位。隨著市場經濟快速發展，人們的思維模式及想法也產生了一定的變化，在逐漸提高自身認知水平的基礎上，接受了先進思想與新觀念的影響，因而樹立起了更明顯的獨立意識和自主意識。這部分人員對企業的歸屬感和向心力就可能存在不足的現象，所以國企必須要深入明確員工對企業所產生的價值和影響，給予員工充分的尊重，讓所有人員都能全面發揮出自身的最大價值。與此同時，協助員工不斷提高自身的工作水平、業務能力，給員工提供更為寬廣的平臺及更好的發展空間。作為國企的黨組織，應當先細致化地了解當前市場的實際狀況，再結合相關因素對以往的管理方式進行妥善調節和改良。黨政工作部門要積極主動地關心員工，知曉其實際需求，在盡量滿足員工利益訴求的前提下充分維護他們的利益，增強其歸屬感與安全感。國企還可建立起物質和精神相結合的同步激勵模式，給予員工符合其心理預期的薪資待遇，并幫助員工完善職業生涯規劃。通過這些方式，確保每位員工都能自主而熱情地投入工作，帶動企業發展和提升。

2 國企精神文明建設的實施

2.1 規范文明創建體系

企業實施精神文明建設的同時，需要不斷規范文明創建體系，并將此作為主要目標，打造堅實的文明創建根基。可采用靜態化積累與動態化創新相融合的方式，全面創建有生機、有活力的精神文明體系，借此體現出精神文明創建工作在促使企業不斷前進中所起到的關鍵效用。開展國企精神文明建設時，需要在實踐中明確表現其可行性與科學性，不可出現精神文明創建活動與企業的實際狀況相脫節的問題。作為國有企業，在實施精神文明建設的時候需要自始至終堅持以人為本，落實時代精神，同時將時代性的精神文明要素融入其中，逐步完善相關工作內容，優化精神文明建設的質量。只有做到這些，才可保證國企精神文明建設工作持續穩定發展。另外，還需要進一步增強理論宣傳的力度，把“三會一課”的機制充分落實到位，對黨員的共同思想觀念進行鞏固。同時著重強化針對企業黨員的核心價值觀教育，讓黨員起到以身作則的作用，對其他人員的思想及工作實施引導。當黨員在企業內部發揮出了帶頭作用后，企業就很容易樹立起愛國主義核心精神，并全面推崇改革創新，體現出時代性的民族精神。如此便可帶動企業思想道德水準的提高，規范精神文明建設體系。

2.2 深化拓展主題活動

實施國企黨政及精神文明建設，需要積極組織一系列主題活動，將此作為媒介，帶動企業員工文化水平與思想層次的提高。國企組織主題活動，對企業本身來說就是帶動精神文明建設工作廣泛實施的有效渠道。例如鐵路企業保衛科，在平時的工作當中，就應當豎起一面“安全防火、文明運行”的旗幟，把建設文明企業視為國企進步的關鍵目標和方向。要逐漸改善建設方法，把精神文明建設的有關工作全面滲入到國企運作和經管的所有流程中，融入到每位員工心里。不論是一線員工還是基層員工，都需要積極參與精神文明建設工作，自主投入主題活動的開展。通過這種方式，在國企中打造出濃郁的精神文明氛圍，實現領導和員工的精神文化水平提升。此外還需注意的是，國企應結合時代發展狀況，明確指出精神文明建設的主體，組織有針對性的建設活動。比如“關注消防安全”，“共享平安出行”之類。要從時代精神的視角出發，全面彰顯先進理論和實踐需求，積極實施以十九大精神為中心的精神文明建設行為，在提倡新觀念的同時帶動企業精神文化水平不斷上升。

3 結束語

國企的黨政工作以及精神文明建設，都離不開領導和員工的通力合作。在國企內部，需要把國企改制同黨政工作相結合，加強員工對企業的歸屬感，深化拓展主題活動，以此實現國有企業黨政工作的順利開展，促使企業精神文明層次的進一步提高。