淺議國企黨政和精神文明建設(shè)的實(shí)施

文/祁業(yè)軍，河鋼宣鋼二鋼軋廠黨群科

1 國企中黨政建設(shè)的實(shí)施

1.1 把國企改制同黨政工作相結(jié)合

在國企當(dāng)中，黨政工作的實(shí)施可謂是企業(yè)的凝聚力與向心力的具體表現(xiàn)，同時也是增強(qiáng)企業(yè)活力的主要方法。積極開展黨政建設(shè)工作，可以為國企的發(fā)展帶來正確的指引，讓其找到適合的方向。所以，國企需要充分認(rèn)識到黨政建設(shè)工作的關(guān)鍵意義，把該項工作同自身的體制改革相融合，同時創(chuàng)設(shè)專門的黨政工作機(jī)構(gòu)，對相關(guān)工作進(jìn)行全方位處理和負(fù)責(zé)，提高黨政工作開展的實(shí)效性。如此一來，國企才可在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獲得又好又快的發(fā)展。在國企中，黨政工作部門的建設(shè)需要和企業(yè)現(xiàn)狀及將來的發(fā)展趨勢相切合，深入思考到國企擔(dān)負(fù)社會責(zé)任、分析經(jīng)濟(jì)社會情況的現(xiàn)實(shí)需求，逐步對企業(yè)內(nèi)的黨政工作模式進(jìn)行調(diào)節(jié)和完善。在此基礎(chǔ)上，將不同部門之間的義務(wù)與職能明確到位，劃分出清晰的企業(yè)治理主體間的關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)各部門溝通與部門結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，保障部門結(jié)構(gòu)能符合企業(yè)發(fā)展實(shí)況。另外，國企還需要仔細(xì)劃分并安排好黨組織的具體工作職能，將其區(qū)分出合理的層次，加強(qiáng)黨組織功能的清晰度，明確其定位，使黨組織能在黨政工作中體現(xiàn)出更為顯著的優(yōu)勢，以此保障國企黨政工作實(shí)施和經(jīng)營發(fā)展維持同步。例如鐵路企業(yè)保衛(wèi)科，在實(shí)施黨政建設(shè)工作的時候，需要集中強(qiáng)調(diào)消防安全的關(guān)鍵性，讓內(nèi)部全體人員都能樹立起科學(xué)的消防及安全意識。

1.2 加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感

國企實(shí)施黨政建設(shè)工作，應(yīng)當(dāng)要激發(fā)出員工的歸屬感和認(rèn)同感，確立黨政工作在企業(yè)中的核心地位。隨著市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的思維模式及想法也產(chǎn)生了一定的變化，在逐漸提高自身認(rèn)知水平的基礎(chǔ)上，接受了先進(jìn)思想與新觀念的影響，因而樹立起了更明顯的獨(dú)立意識和自主意識。這部分人員對企業(yè)的歸屬感和向心力就可能存在不足的現(xiàn)象，所以國企必須要深入明確員工對企業(yè)所產(chǎn)生的價值和影響，給予員工充分的尊重，讓所有人員都能全面發(fā)揮出自身的最大價值。與此同時，協(xié)助員工不斷提高自身的工作水平、業(yè)務(wù)能力，給員工提供更為寬廣的平臺及更好的發(fā)展空間。作為國企的黨組織，應(yīng)當(dāng)先細(xì)致化地了解當(dāng)前市場的實(shí)際狀況，再結(jié)合相關(guān)因素對以往的管理方式進(jìn)行妥善調(diào)節(jié)和改良。黨政工作部門要積極主動地關(guān)心員工，知曉其實(shí)際需求，在盡量滿足員工利益訴求的前提下充分維護(hù)他們的利益，增強(qiáng)其歸屬感與安全感。國企還可建立起物質(zhì)和精神相結(jié)合的同步激勵模式，給予員工符合其心理預(yù)期的薪資待遇，并幫助員工完善職業(yè)生涯規(guī)劃。通過這些方式，確保每位員工都能自主而熱情地投入工作，帶動企業(yè)發(fā)展和提升。

2 國企精神文明建設(shè)的實(shí)施

2.1 規(guī)范文明創(chuàng)建體系

企業(yè)實(shí)施精神文明建設(shè)的同時，需要不斷規(guī)范文明創(chuàng)建體系，并將此作為主要目標(biāo)，打造堅實(shí)的文明創(chuàng)建根基。可采用靜態(tài)化積累與動態(tài)化創(chuàng)新相融合的方式，全面創(chuàng)建有生機(jī)、有活力的精神文明體系，借此體現(xiàn)出精神文明創(chuàng)建工作在促使企業(yè)不斷前進(jìn)中所起到的關(guān)鍵效用。開展國企精神文明建設(shè)時，需要在實(shí)踐中明確表現(xiàn)其可行性與科學(xué)性，不可出現(xiàn)精神文明創(chuàng)建活動與企業(yè)的實(shí)際狀況相脫節(jié)的問題。作為國有企業(yè)，在實(shí)施精神文明建設(shè)的時候需要自始至終堅持以人為本，落實(shí)時代精神，同時將時代性的精神文明要素融入其中，逐步完善相關(guān)工作內(nèi)容，優(yōu)化精神文明建設(shè)的質(zhì)量。只有做到這些，才可保證國企精神文明建設(shè)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。另外，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)理論宣傳的力度，把“三會一課”的機(jī)制充分落實(shí)到位，對黨員的共同思想觀念進(jìn)行鞏固。同時著重強(qiáng)化針對企業(yè)黨員的核心價值觀教育，讓黨員起到以身作則的作用，對其他人員的思想及工作實(shí)施引導(dǎo)。當(dāng)黨員在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮出了帶頭作用后，企業(yè)就很容易樹立起愛國主義核心精神，并全面推崇改革創(chuàng)新，體現(xiàn)出時代性的民族精神。如此便可帶動企業(yè)思想道德水準(zhǔn)的提高，規(guī)范精神文明建設(shè)體系。

2.2 深化拓展主題活動

實(shí)施國企黨政及精神文明建設(shè)，需要積極組織一系列主題活動，將此作為媒介，帶動企業(yè)員工文化水平與思想層次的提高。國企組織主題活動，對企業(yè)本身來說就是帶動精神文明建設(shè)工作廣泛實(shí)施的有效渠道。例如鐵路企業(yè)保衛(wèi)科，在平時的工作當(dāng)中，就應(yīng)當(dāng)豎起一面“安全防火、文明運(yùn)行”的旗幟，把建設(shè)文明企業(yè)視為國企進(jìn)步的關(guān)鍵目標(biāo)和方向。要逐漸改善建設(shè)方法，把精神文明建設(shè)的有關(guān)工作全面滲入到國企運(yùn)作和經(jīng)管的所有流程中，融入到每位員工心里。不論是一線員工還是基層員工，都需要積極參與精神文明建設(shè)工作，自主投入主題活動的開展。通過這種方式，在國企中打造出濃郁的精神文明氛圍，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的精神文化水平提升。此外還需注意的是，國企應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展?fàn)顩r，明確指出精神文明建設(shè)的主體，組織有針對性的建設(shè)活動。比如“關(guān)注消防安全”，“共享平安出行”之類。要從時代精神的視角出發(fā)，全面彰顯先進(jìn)理論和實(shí)踐需求，積極實(shí)施以十九大精神為中心的精神文明建設(shè)行為，在提倡新觀念的同時帶動企業(yè)精神文化水平不斷上升。

3 結(jié)束語

國企的黨政工作以及精神文明建設(shè)，都離不開領(lǐng)導(dǎo)和員工的通力合作。在國企內(nèi)部，需要把國企改制同黨政工作相結(jié)合，加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，深化拓展主題活動，以此實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨政工作的順利開展，促使企業(yè)精神文明層次的進(jìn)一步提高。