淺析企業(yè)會(huì)計(jì)文化的塑造

文/李宏暉，中國(guó)石油天然氣股份有限公司撫順石化分公司

1 企業(yè)會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵

絕大多數(shù)人認(rèn)為會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵應(yīng)該是一個(gè)多層次的復(fù)合體，具體包含三個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。

1.1 基礎(chǔ)層面：企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。它是企業(yè)會(huì)計(jì)文化賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化結(jié)構(gòu)中最表層的部分，也是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的載體。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的營(yíng)造，迫切要求會(huì)計(jì)工作從落后的"計(jì)算機(jī)外圍會(huì)計(jì)方式"向先進(jìn)的"計(jì)算機(jī)內(nèi)在方式"和"網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)方式"轉(zhuǎn)化。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的辦公環(huán)境建設(shè)也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質(zhì)文化，從而促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展。

1.2 中介層面：企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化是企業(yè)會(huì)計(jì)組織中的各種法規(guī)、制度以及企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和，包括各種會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。它是會(huì)計(jì)文化的第二層次，屬于中介層文化。作為有形規(guī)則的企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度包括已經(jīng)存在的宏觀層面的各種有關(guān)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性文件，它從不同角度、不同側(cè)面以強(qiáng)制力來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。

1.3 核心層面：企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化是指在前兩種文化的基礎(chǔ)上形成的企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)、精神面貌、心理素質(zhì)、價(jià)值觀念、會(huì)計(jì)形象等，它是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的核心所在，是會(huì)計(jì)文化中無(wú)形的精神財(cái)富。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)文化的基本原則

2.1 系統(tǒng)性原則

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是一個(gè)由多層級(jí)、多要素組成的一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，受到多種因素的制約和影響。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細(xì)密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系，在發(fā)揮各個(gè)要素獨(dú)特效用的同時(shí)，充分重視各要素間的協(xié)調(diào)配合，使會(huì)計(jì)文化達(dá)到最優(yōu)。

2.2 客觀性原則

企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作和生活有其自身規(guī)律。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)所涉及的各個(gè)方面中突出個(gè)性，就會(huì)產(chǎn)生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強(qiáng)烈印象，帶來(lái)良好感受，也易于被人接受和認(rèn)可。在構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化的過(guò)程中，必須尊重客觀實(shí)際，按客觀規(guī)律辦事。要根據(jù)心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等原理，借地方會(huì)計(jì)文化建設(shè)的理論研究成果，從企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的實(shí)際需要出發(fā)，構(gòu)建與之相適應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化。

2.3 人本性原則

企業(yè)會(huì)計(jì)文化的作用對(duì)象是企業(yè)會(huì)計(jì)人員，而企業(yè)會(huì)計(jì)人員又是遵守會(huì)計(jì)文化要求，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)會(huì)計(jì)文化的實(shí)踐者和原動(dòng)力，而且企業(yè)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、知識(shí)水平、工作能力、道德準(zhǔn)則、思想覺(jué)悟等，是影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素。如果在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中脫離了對(duì)人的考慮，則最終無(wú)法形成有效的文化影響力和認(rèn)同感，相反很可能會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展帶來(lái)相當(dāng)大的阻礙。必須充分認(rèn)識(shí)到人的因素在企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展中的決定性作用，注重調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，善于激發(fā)會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，這樣才能保持企業(yè)會(huì)計(jì)文化長(zhǎng)久的活力。

3 如何在企業(yè)中塑造會(huì)計(jì)文化

基于以上所論述會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵和基本原則，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)。必須要從這幾個(gè)方面入手，打好基礎(chǔ)，做好規(guī)范性的建設(shè)。

3.1 加強(qiáng)物質(zhì)文化層次建設(shè)。物質(zhì)文化建設(shè)在會(huì)計(jì)文化建設(shè)中的作用是最基礎(chǔ)的，是制度文化和精神文化得以存在的依托。加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)，要提供優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境，并按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》這一法規(guī)的要求配備硬件設(shè)施，給會(huì)計(jì)人員營(yíng)造安全、舒適的辦公場(chǎng)所和先進(jìn)、便捷的辦公設(shè)備；努力提高會(huì)計(jì)工作人員的工資、福利等待遇，解決會(huì)計(jì)人員的基本生活問(wèn)題。

3.2 加強(qiáng)制度文化層次建設(shè)。制度文化建設(shè)的主要內(nèi)容是依據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程和其他的工作內(nèi)容而建立的一整套的責(zé)任制度，從而規(guī)范、引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為。制度文化具有權(quán)威性和強(qiáng)制性，是具體到一個(gè)部門或者科室的行為準(zhǔn)則。加強(qiáng)制度文化建設(shè)的主要內(nèi)容是理順管理體制、建立崗位責(zé)任制、明確工作流程和行為規(guī)則。

3.3 加強(qiáng)精神文化層次建設(shè)。精神文化層次是物質(zhì)文化層次和制度文化層次的反映，是無(wú)形的，是隱藏在會(huì)計(jì)工作者和會(huì)計(jì)工作者群體中的價(jià)值判斷、道德取向等內(nèi)容，這是會(huì)計(jì)文化的核心層，物質(zhì)文化和制度文化只有經(jīng)過(guò)精神文化的加工才能夠影響到會(huì)計(jì)人員的行為。加強(qiáng)精神文化層次的建設(shè)，首先要提高會(huì)計(jì)工作者的個(gè)人素質(zhì)，包括專業(yè)技能素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、思想政治素質(zhì)等。過(guò)去煤炭企業(yè)一直是粗放型管理模式，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)、專業(yè)技能、道德素質(zhì)等也是良莠不齊、整體水平較低，這就需要有針對(duì)性地加強(qiáng)建設(shè)。其次要加強(qiáng)對(duì)精神文化的落實(shí)，使精神文化潛移默化地被每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者自覺(jué)執(zhí)行。

4 總結(jié)

總之，文化建設(shè)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局的重要組成部分。改革開(kāi)放以來(lái)，我們黨提出一系列指導(dǎo)文化建設(shè)的理論觀點(diǎn)和方針政策，在實(shí)踐中不斷深化對(duì)文化發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，走出了一條中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路。作為企業(yè)中一個(gè)重要部分的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，也會(huì)變得越來(lái)越規(guī)范、正式，這需要一套系統(tǒng)的會(huì)計(jì)文化作為支撐。系統(tǒng)而又可行的會(huì)計(jì)文化體系能夠更好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的進(jìn)步，從而有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。