利用互聯網新媒體打造企業黨建的新模式分析

文/宋美霞，國網湖北省電力有限公司赤壁市供電公司

1 引言

隨著互聯網技術的不斷發展，使得全球信息化正在加快，國內外的各種思潮也通過各種方式傳播到各個企業中，這就使得企業充斥的各種各樣的思想，隨著現階段改革建設的深入，企業現代化建設越來越受到人們的關注，這就要求互聯網新媒體要在企業黨建方面起到關鍵的作用，保證黨建的及時性和高效性。企業黨建的互聯網化應該從基礎做起，然后逐步完善各個方面，從而保證其能夠在社會企業中做到領先地位。并且在企業運用互聯網建設黨建新模式的時候，一定要結合現階段的多元文化，把握好主次關系，這樣才能夠把握企業黨建新模式的意識形態的主動權。

2 互聯網新媒體背景下的企業黨建

利用互聯網新媒體打造企業黨建是一種全新的挑戰，這種新模式主要是保證在當前全球信息化高度發達的情況下，使得企業黨建能夠順應時代的發展，實現信息化、數字化的轉變，通過建立信息一體化平臺，使得企業黨建的線下工作能夠線上完成，同時還能夠全面的把控黨建工作，這樣的新模式可以使得企業黨建工作做到定制化、個性化以及智能化。互聯網企業黨建作為技術發展的必然產物，具有非常多的表現，本文通過對實際情況的調查進行了如下介紹。

2.1 革命性

由于互聯網方面的技術日新月異，這就使得利用互聯網打造黨建新模式是企業黨建工作的一次革命性改變，這種革命性的改變可以使得企業黨建工作具有流程化、公開化以及規范化。并且在新媒體下打造企業黨建的新模式也是一場互聯網思維革命，這種適應新時代潮流的轉變能夠使得企業具有更大的行業競爭能力，從而保證了企業黨建可以在很長的時間里平穩的發展。

2.2 融合性

通過運用互聯網新媒體打造企業黨建新模式可以在很大程度上融合過去線下工作和互聯網傳輸的優點，并使其在運用中完美的結合，這種融合可以實現黨建的一體化，把企業黨建活動進行有效的調動，從而使其在固有的模式中得到解脫，提高了企業黨建的效率。

2.3 高效性

在現階段的社會環境下，高效率是每個企業都在追求的目標，同樣企業打造黨建也不例外。擁有高效率的工作狀態可以保障企業的發展效率，并且也可以使得黨建工作更加的靈活。通過運用互聯網打造企業黨建，新模式可以運用信息處理技術在很大程度上提高黨務工作、對外服務以及信息處理能力，在保障工作順利完成的同時，還可以縮短工作時間，在一定程度上展現了黨建新模式的價值和意義。

3 利用互聯網新媒體打造企業黨建新模式的探索

在現階段技術發展情況下，運用互聯網打造企業黨建新模式需要的時間相對比較長，而且工作難度也比較大，所以就需要相關人員實時把握黨建原則，使得企業黨建更加符合現在企業的要求，只有這樣才能夠使得人們支持企業黨建新模式。

在打造企業黨建過程中要對黨建流程進行認真梳理，把過去的線下黨建任務中沒有完成的部分轉到線上完成，防止其在黨建過程中出現遺漏情況，因為遺漏問題對企業黨建工作產生非常大的惡劣影響。在黨建時還要建立大環境下的黨建意識，使得相關工作人員能夠對互聯網黨建工作有一個正確的認識，使得黨建工作不但要解決線下工作遇到的問題，還應該保留線下黨建的精神，只有保留傳統精神和運用先進技術的企業才能夠在新時代中起到帶頭作用。

互聯網具有相互連通、互相交融的優點，通過利用這些優勢打造黨建新模式可以使其更加的具有優勢，并且還可以使得企業內部的思想文化變得更加高端，從而使得企業文化達到一個新高度。互聯網打造的新模式在保證企業內部信息流動、合理配合、服務負責的基礎上，還能夠保證互聯網對企業的全覆蓋，從而提高了黨建的工作效率。

4 提高企業黨建的措施

在運用互聯網新媒體打造企業黨建新模式的同時，還應該對企業人員的思想理念、黨建管理、人員崗位配備、黨建工作者待遇等方面進行重組和加強，使得整個黨建工作能夠更加高效、順利，從而保證企業能夠順利的發展下去。

4.1 提高工作人員水平

利用互聯網新媒體打造企業黨建新模式需要非常長的時間，并且其需要非常高的專業技能，所以相關單位在開展工作過程前，要對其工作人員進行選擇，并且進行系統的培訓工作，使其能夠充分掌握這方面的技術。同時還要針對企業內部的情況進行詳細調查，確保每個工作人員都能夠對其有一個完整的認識。另外在工作過程中要合理的運用互聯網技術，使其在很大程度上提升黨建工作的工作效率，幫助工作人員順利的完成。并且還要確保新技術與專業人才的科學結合，在運用互聯網新媒體的同時，也要對相關單位的人員開展培訓工作，使其能夠充分的理解新技術的應用。

4.2 完善調度管理制度

在利用互聯網新媒體打造企業黨建新模式時要充分結合自身的情況以及工作環境等方面制定相應的管理制度。黨建新模式相比于過去相對比較復雜，在進行黨建時既要保存過去線下工作的精神，又要通過互聯網新媒體處理過去線上工作的困難點，這就使得相關人員的工作相對比較困難，工作量可能細化加重，所以企業相關部門在這一過程中制定詳細的管理制度，并且保證其能夠落實到每個工作人員，使得工作人員明確自己的工作范圍，保證調度工作能夠有序的進行。詳細的管理制度不但能夠使得工作人員明確自己的工作范圍，還可以使得新模式黨建工作無縫連接，確保整個工作鏈能夠快速的完成，從而減少工作失誤帶來的影響。并且還要求相關企業建立崗位檢查工作小組，對整個黨建工作進行統一的監督、統籌。

4.3 嚴格制定獎懲制度

有些企業的黨建工作沒有建立完善的獎懲制度，使得工作人員在進行工作過程時積極性不高，這也就使得即使擁有合理的操作方式，也無法做到預期效果，從而使得黨建工作效率的下降。所以相關單位在調度管理工作時制定一套完整的獎懲制度。完善的獎懲制度可以使得工作人員在工作時更加的認真負責，如果因為某些個人原因使得企業黨建出現問題，可以把責任落實到具體人員，這在一定程度上可以促進工作人員的工作積極性，從而保證調度工作的順利進行。

4.4 加強內部宣傳

在利用互聯網新媒體打造企業黨建新模式時要進行大量的企業內部宣傳工作。充分運用報刊、圖片、視頻、展板等傳播媒介著重對會議、活動、檢查、節日等重要政治活動及日常工作瑣事等進行集中宣傳。以小見大挖掘，積極組織新聞策劃，有計劃、分步驟、多角度地挖掘重大題材，適時推出了有深度、有影響的新聞報導，做到“取材大、立意新、挖掘深、報道快、手法活、效果強”，切實增強新聞輿論的引導力，掌握宣傳工作的主動權，同時鼓勵工作人員找準定位，積極思考，關注大局。

5 黨建新模式的效益預測

通過運用互聯網新媒體打造出來的企業黨建新模式會在企業大力推廣下，一步步的走向成熟，逐漸變成以信息化效率為主的信息黨建，以企業基層出發的數字黨建，還有全面領先的智能化黨建，最終達成一個互動的企業互動黨建環境，組織黨建活動，如黨員線上互動測試、知識競賽等活動，這樣能夠提升參與黨員干部的熱情，增進黨建活動的互動性效果。

6 結束語

隨著我國技術的不斷發展，以及信息全球化的加深，企業利用互聯網新媒體打造黨建新模式已經成為了必然趨勢。本文主要針對這一方面進行了詳細的分析，首先介紹了現階段互聯網新媒體具有的表現特性，使人們能夠對其有一個正確的了解，然后對黨建新模式的探索進行的詳細的介紹，從各個方面說明利用互聯網打造黨建新模式的重要性，再就是參考各個方面對黨建新模式的打造提供一些改進措施，使其更夠更加高效的完成。利用互聯網新媒體打造企業黨建新模式不僅能夠表現互聯網在企業黨建中的引導作用，還能夠使得黨建工作與時代完美的融合，使得黨建工作更加的高效以及科學。通過本次寫作使我對互聯網新媒體在黨建工作中的運用有了更加深刻的了解，為我以后這方面的工作提供非常大的幫助。最后僅希望這篇論文能夠對以后這方面的研究工作起到些許幫助。