數據化管理趨勢下人力資源外包模式創新

文/賀毅芳，廣西研砼建筑科技股份有限公司

大數據是目前新型的計算機運算領域，企業的管理也有這空缺的一方面，存在著一些漏洞和不足。面對當前的嚴峻形勢，在關鍵的商業系統變換下，企業競爭的有利因素正在從經濟資本向數據、智能、信息等領域進行轉變，這樣才能夠發揮出自身的實力，才能夠有企業自身的一席之地。運用好算法的內容，將各個領域進行優化和普及，這樣就能夠將企業的人力資源和外包的新模式相互融合，在將來有深遠的影響。

1 數據化在人力資源管理的地位

在大數據的時代，企業可以慢慢調整將部分的業務進行外包，良好的將數據化人力資源進行合理的利用，但是如何更好的將數據進行系統的劃分和統籌是目前最為迫切的問題，同時數據化的實施對人力資源的管理具有重要的意義，其主要的工作模式由原來的傳統性改變為現在的信息化模式，大大地降低了人力和物力，有效的提升了理性數據的分析能力。數據化是企業目前最為主要的模式，給企業的戰略價值和組織結構都帶來了十分有效的沖擊，為將來的數據智能化奠定良好的基礎，數據化模式讓人力資源管理更加的便捷和高效，對將來的發展大有裨益。

2 數據化模式對人力資源管理有深遠影響。

人力資源的種種合理化的管理在各個領域已經全面普及，包括員工培訓、人才測評等方面，應在平時多注重對員工的數據采集和積累，通過大數據的存儲和分析，全面提升數據的準確性，讓員工的信息得到良好整合。人力資源涉及到多種人力資源信息的管理，在人員的去留當中，如何更好的將人性化服務落實到家，統籌兼顧到每一個員工，避免信息遺漏是目前人力資源最為重要的管理切入點。大數據下，更好的將人才進行選拔，任用等高價值的功能，這樣人力資源才能夠更好的在將來實現多種部門的密切合作。

3 數據化的人力資源管理是發展所需

數據是企業的重要支柱，沒有龐大的數據也就意味著沒有眾多的消費者，這樣的企業是不能長久生存下去的，通過對數據的管理，企業將管理與自身的價值相聯系，實現利益最大化，從而更好的在大數據領域進行深度的融合。信息技術使人類的工作和生活變得十分便捷，未來的發展也有了更強的動力，這就促使了企業積極的尋求在外部進行良好的管理。

信息技術和數據二者的相互融合促使了其改變了以往數據處理和交換傳播的方式，人力資源在互聯網中的普及，促進現在一個人力資源服務商可以為多個企業進行良好的人員管理，這也成了目前人力資源外包的重要發展趨勢。

互聯網和人力資源的大力發展促使當今世界一個服務商就可以同時為多個企業提供良好的人力資源管理，也就是人力資源外包的一種未來的發展趨勢，同時也是一種虛擬化的人力資源外包。

數據化能夠是人力資源管理變得更加便捷和高效，因為在很多的人力資源管理中，能夠更加深入的研究數據的處理和數據的整體導向，使數據在人力資源管理中發揮出巨大的作用，在這時，人力資源的外包公司也迎來了新的曙光，使其商業模式發生了巨大的改變，人力資源外包公司在進行數據處理的同時，對企業的內部結構進行良好分析，對企業的真實需求進行甄別，保障企業能夠順利的對外包公司進行業務的辦理和相互的合作。互聯網上的組織和個人的種種反饋都是企業戰略目標準確的意見和描述，所以對這些數據進行良好的挖掘和創新是目前最為主要的外包公司進行的切合實際的出發點，將數據進行優化和整理，將外包公司的創新模式和理念進行良好的提升，準確把握住商業模式的創新和設計的新的希望。

4 人力資源外包模式創新

4.1 精準的雇員篩選

在大數據的強大背景之下，有效的將數據優化和采集以及數據處理工作進行合理的落實，讓人們能夠在數據中感受到對其信息和相關數據的負責任的態度。比如在國外的一些社交的網站中，往往他們針對不同的人群制定了相關的社交網絡信息，讓很多的企業進行統一查詢，對每一個求職者信息進行準確的把握，就像當今流行的boss直聘一樣，求職者將信息進行合理編輯，想招聘某種人就直接進行對其信息的查看，充分了解其工作的經驗和能力，同時針對滿意與不滿意進行相關的建議意見的提出，這就是人力資源使信息進行充分的挖掘，為企業選聘合理良好的人員奠定良好基礎。

4.2 精準的人才測評

招聘主要就是候選人和相關職位的匹配問題，大數據可以更好的通過對求職者的深入信息分析，得到精確地職位與求職者相關能力的合理匹配。用戶通過網上上傳的簡歷和整體求職人員數量的大數據分析，合理的總結出職位和空缺程度和相關求職者與心儀職位的切合程度，得出的分值越高就越能夠勝任求職者的心儀職位。這些數據挖掘和數據分析的能力都是人力資源外包的增值模式，企業將一些常規和不增值的業務外包給人力資源外包公司，從而提升企業的競爭實力，這就是一種合作雙贏的模式，同時也是數據化人力資源外包的魅力之所在。

5 結束語

數據與信息的相互結合是目前人力資源管理模式的重要手段和基礎，為人力資源管理奠定了良好的基礎，讓企業能夠更好的應對外部環境的壓力和變化。人力資源外包公司在種種的人物和層級間進行多方面的創新和個性化的服務，通過數據挖掘、分析等等方式進行良好的人性化、智能化的分析，大數據下人力資源外包的精準算法能力在未來有這充分的發展能力和晉升空間。