國有企業人力資源管理與思想政治的融合

文/張琳，唐山市路南區開灤唐山社區服務中心

1 引言

隨著經濟的快速發展和市場導向的經濟體系改革的深化，國營企業面臨著越來越大的發展壓力。人力資源管理是企業管理的重要組成部分。通過人力資源管理，企業資源分配達到最好，員工達到最強。為了有效地推進企業戰略目標的實現，是市場定向型經濟系統中企業發展不可或缺的重要步驟。通過進行意識形態政治教育，可以提高員工的生活觀和價值觀。政治教育和人力資源管理密切相關，兩者的主要線路是“人民”。從某種意義上說，兩者可以實現有機結合，從而在企業合理分配多資源的前提下，構筑最好的人才隊伍，大大提高員工綜合素質，促進企業發展。

2 思想政治教育和人力資源管理的融合點

2.1 內容上的融合

意識形態和政治教育的強調在于意識形態和政治意識的促進。通過進行意識形態政治的教育，可以改善勞動者的意識形態領域，凈化他們的心靈。企業可以通過意識形態和政治教育有效地促進企業文化建設，使企業員工在健康積極的工作環境中間接提高企業的效率。人力資源管理將重點放在職工職業發展空間規劃上，引導他們把生活價值與社會價值相結合。從這個角度來看，這也是一個意識形態規劃，兩者合并的可能性。

2.2 形式上的融合

在新時代，企業的意識形態、政治教育的形態發生了很大的變化。從過去的集中教育和教室教育，到采用新媒體等信息技術的微教室教育，除了通常的理論研究外，休閑活動內容也很豐富。也有企業構筑了通信平臺，充實了員工的熱情和提高企業認知感的戶外團體活動的共享工具。同時，也改善了員工的三個觀點。在人力資源管理方面，培訓主要集中于財務部門的會計人員培訓、人力資源部的專業培訓、企業意識形態和政治管理人員的專業培訓。達到目的。因此，它們在形式上相似，可以被合并。

2.3 職工主觀感覺上的融合

第十九屆全國大賽報告指出，我國的主要社會矛盾已經從人們成長的物質和文化欲望之間的矛盾和后方的社會生產力轉變成人們較好的生活需求和不平衡發展的矛盾。為了國有企業員工，物質生命有了很大的改善。根據物質的豐富，人們追求著更靈性的快樂。通過進行意識形態政治教育，能夠通過企業的發達達到精神身份的ing效率反映在價值上，加強企業和員工意識形態識別以達到目標。隨著幸福指數的有效推廣，員工的直觀情感也可能會從兩者融為一體。

3 如何實現思想政治教育和人力資源管理的融合

3.1 讓思政教育促進和完善人力資源管理制度

意識形態和政治教育是我們社會主義國家傳統的魔法武器之一，也是國有企業為了實現新時代長期發展必須不斷加強的工作。其結構的構筑在人力資源管理部門，通過人力資源管理系統的改善，能夠建立和提高抑制經營者和員工的作用的意識形態和政治教育機構的企業的政治教育。第一，我們要改善組織系統，完善人力資源管理系統，完善人力資源管理體系。明確了責任，實行員工的意識形態、政治工作，給員工注入創意，有機地通知員工，密切注意員工的意識形態動向，對職員的聲音及時對應。第二，我們應該改進溝通機制。企業應當規范企業重要決策的牢固溝通機制。第三，通過選擇合適的數學統計方法，制作關于意識形態和政治教育實施的統計，提供用于企業人力資源管理的信息，有必要改善性能評價系統。

3.2 讓人力資源管理模式促進和優化思想政治工作

首先，在由人力資源管理部門組織的活動中，為了實現思想意識形態和政治教育與人力資源管理的整合，可以追加競賽鏈接，例如人力資源管理追加意識形態和教育因素，從而達到競賽的根本目的。內容是宗教、政治教育。通過游戲以各種各樣的形式傳達給工作人員，大大削減職員的思想形態和政治教育的排除。第二，人力資源管理應包括評估鏈接。由于一些意識形態和政治理論可以添加到教育內容中，工人既可以接受專業知識的培訓，也可以接受意識形態和政治教育。同時，應該增加評價中的意識形態和政治教育的比例。第三，要完善績效評價體制，通過選擇合適的數學統計 方法，對思想政治教育的落實情況進行統計，從而為企業人力 資源管理提供信息。

3.3 自媒體在思想政治教育和人力資源管理中的合理利用

使用新媒體實現一體化是現代企業管理的一種創新手段?？梢允褂梦⑿盼⒉┑葞椭鷨T工理解管理,不過，幾個問題也值得關注。首先，微型文字的內容大多是員工的個人秘密。意識形態、政治管理者和人力資源管理部門通過自己的媒體介入員工生活的時候，需要注意適當的措施。在以私生活為例的教育材料之前，他們必須避免給員工的生活帶來壓力和不便。其次，通過自我介入員工的生活，我們不能只是形式上的。我們必須根據勞動者的生活和工作的需要選擇相關內容。這樣一來，就可以充分發揮思想政治教育和人力資源互助的作用。

3.4 通過思想政治教育，強化企業人力資源激勵

在企業人力資源管理體系中，獎勵工作發展對決定性影響很大，可以大大促進員工的持續奮斗。暗示了應該在意識形態和政治活動過程中強化激勵對策。例如，一些員工總是抱怨不足的商務委員會或低獎金設置。通過使用意識形態的政治指導手段，通過對企業和企業等數據進行比較分析，可以了解企業地位的價值和意義。如果對公司總是抱怨的話，還是拼命工作比較好。在改進自身的價值和能力后，你當然會等到更高的位置，而且你會得到更多的房間來擴展。相比之下，意識形態和政治工作融合，比傳統激勵手段更為重要，它能大大影響員工的心，促進他們在將來的工作中取得更大的進步。