優秀年輕干部的考察與培養初探

周玉霞

（南京工程學院，江蘇南京 211167）

在我國實際的發展過程中，干部年輕化是人才選拔的重要標準，只有持續不斷地對優秀且品質良好的年輕干部進行選拔，才可以為黨和國家注入新鮮的血液。尤其是當前形勢下，我國正處于發展的關鍵階段，面臨的挑戰也會相對較多，而能否積極地迎接以及應對挑戰，最關鍵的因素就是干部。所以，在今后的具體進步階段，應該結合實際發展現狀，科學的應用培養以及考察優秀干部的防方法，加大重視，保證可以從根本上推動國家事業的良好發展。

1 考察有培養前途的優秀年輕干部必要性分析

在實際的發展過程中，積極考察有培養前途的優秀干部，其能夠實現干部年輕化，可以對干部隊伍進行有效的革新，對黨干部建設水平的進一步提高有很大益處。

第一，強化對有培養前途的優秀干部考察，不斷提升對其的培養力度，可以看出黨和政府整體干部隊伍中，其年輕且高學歷的干部數量不斷增加，能夠達到對干部年齡結構以及學歷結構有效創新和改革的目的，也進一步促進了整體干部隊伍水平以及素質的提高[1]。同時，從整個政府組織的角度分析和研究，強化其內生組織結構的創新與改革，可以在一定程度上使得干部隊伍面貌年輕化。通常而言，年輕化的干部隊伍，其不僅具有非常強的年富力，其精力也非常充沛，同時還具有知識化以及專業化的特點，有利于政府執政的合理性、高效性以及法治性的提高，對社會以及國家的長久發展非常有好處[2]。

第二，強化對有培養前途的優秀干部考察，其年輕化的干部隊伍更容易被人們所接受，并且，年輕干部學習新事物的速度較快，具備新思想，同時具有較強的思維創新性的，對于改革創新更加敏銳以及靈活。現階段，我國經濟正在面臨轉型，自身的產業結構需要不斷調整，因此，強化對年輕干部隊伍培養的重視，對改革創新的深入進行非常有益處[3]。此外，針對年輕干部而言，其具有較強的勇于承擔的能力，可以積極的接受挑戰，可以對自身的壓力進行承受，是當今改革開放的強大內生力量，能夠進一步促進黨和政府的改革發展。

第三，強化對有培養前途的優秀干部考察，可以從一開始就對以往干部終身的傳統體制進行的改革和突破，能夠有效對以往論資排輩的僵化機制局限進行完善，對干部隊伍的合理流動十分有益處。同時，加大對有培養前途的優秀干部的考察力度，也可以對干部隊伍進行活躍，對干部人事部進行不斷革新，不僅可以對黨和政府改革制度進行深入推行，對以往的固化思維模式進行創新，還可以對舊體制進行完善[4]。

2 考察有培養前途的優秀年輕干部的方法分析

2.1 政治站位非常精準明確

在實際的發展過程中，所謂的政治站位精準明確，其主要體現在無論是身處各種地點，在何種情況下，都能夠做到對黨和政府的絕對忠誠，可以為黨分憂，可以為黨盡職。只有采用這樣的方式，才可以確保共產黨人的政治本色傳承和永葆。在社會不斷進步以及發展的新形態下，應該結合具體情況，樹立牢固的 “四個意識”，切實應用習近平新時代中國特色社會主義思想來對自身的頭腦進行武裝，能夠積極地將黨的理想和信念融入心中，只有這樣，才可以稱作為一個非常優秀且有前途的年輕干部[5]。因此，在實際對有培養前途優秀年輕干部進行考察的過程中，應該認真履行以及落實政治站位的精準原則。在具體的工作開展過程中，應該積極地與年輕干部進行交流，與其近距離的接觸和溝通，實地調研，不斷了解以及掌握年強干部對重要問題的判斷能力，明確其對重要事件的分析能力。此外，應該定期或者不定期的進行檢查，對年輕干部的一些行為特征進行分析，觀察以及剖析年輕干部是否具備政治定力，是否具備積極迎接挑戰以及勇于承擔重任的能力，是否具有可以抵御一切外來誘惑的毅力和決心。并且，在考察過程中，應該深入年輕干部內部，堅決不能出現道聽途說的情況，對年輕干部的業績以及口碑進行良好的把握，做好日常的考核工作，細致且耐心地做好每一項工作[6]。

2.2 在理論學習層面積極進取

正如中國共產黨中央委員會總書記習近平所說：理論修養是干部綜合素養的核心。因此，在實際的發展過程中，對理論的深度進行掌握以及學習，可以很大程度上影響到國家事業的穩定進行，甚至還可以影響到一個領導干部的政治敏銳度，對其自身思維視野的拓寬有很大益處。所以，理論修養對于領導干部，甚至是國家都有著深遠的影響。而作為一名有培養前途且非常優秀的年輕干部，其一定要堅決杜絕紙上談兵的錯誤思想，應該言之有物，可以主動的進行學習和探索，能夠對自身理論知識體系進行不斷地豐富和完善，有效對自身的黨性、官德以及人品等問題進行長處理和解決，在理論層面，確保政治的絕對清醒，能夠堅定的按照國家黨政黨章進行，強化對其的學習和探索[7]。同時，在新時代背景下，年強干部要想對自身水平以及能力進行提升，就一定要強化學習，不斷提升自身工作水平，保證各項工作的開展都具有較強的科學性以及預見性，從而讓決策以及領導更加具有時代性，能夠對時代規律性進行精準的把握，促進工作創新性的提升，以便可以最大程度地防止不知而言以及無知而亂等情況的出現，切實對自身本領不足等問題進行改進，進而讓黨和政府各項工作都可以順利地進行和開展，進而為社會的可持續進行以及發展提供理論依據。

2.3 實踐磨礪有擔當

新時代下，我國社會發展速度越來越快，建設工作有序進行的同時，其年輕干部貪污腐敗案件也相對增多，因此，國家對這一問題的關注程度也不斷提升。從客觀的角度上分析和研究，一個年輕人要想成長為一個有前途且非常優秀的黨員干部，不僅要依靠自身的努力，不斷地學習，以此來對自身素養以及水平進行豐富，還應該依靠組織的培養。近年來，國家對于年輕干部的培養越來越重視，黨中央也曾多次專門下發相關文件，加大了對其的教育以及培訓力度，力求可以最大限度地對年輕干部水平、能力以及素養進行提升。所以，在對有培養前途的優秀年輕干部進行考察的過程中，應該強化對其的實踐磨礪，明確年輕干部敢于擔當。一般而言，針對年輕干部而言，雖然其具有非常多的精力，知識儲備相對充足，思想比較前沿，思維能力比較活躍，視野比較長遠，但是，由于年輕干部的年齡較小，其并不具備較強的實踐經驗，生活閱歷相對較淺，針對一些比較尖端的問題，其經常存在吃不透以及摸不透的情況。所以，在對年輕干部進行實際選拔的過程中，應該側重對其實踐品質的重視，明確其是否有用于承擔的責任和決心，確保可以選拔出具有一定擔當的干部，保證選拔出來的年輕干部，可以從宏觀的角度出發，對國家的實際情況進行了解以及明確，可以從中觀的角度對社會進行了解，可以從微觀的角度，對基層群眾的實際現狀盡心掌握，具有非常強的調查研究能力，并且，思考謀劃能力也非常強，可以積極地進行創新和探索，以便可以最大程度的滿足新時代發展的需求。

2.4 絕對遵守紀律

針對年輕干部而言，在實際的生活中，應該時時對自身行為進行規范，在日常的工作期間，能夠還可謹記發生在自己身邊的違法亂紀行為，并可以嚴格且自覺地遵守國家各項規章制度。在具體的有培養前途年輕干部選拔以及考察過程中，一定要堅決服從監督，能夠自覺接受監督。通常而言，監督工作的開展，其主要是側重管早，管在平時。而自覺且配合監督工作，就說明需要長期接受嚴格的黨性教育，能夠對年輕干部的自身人格以及素養進行培養，可以樹立良好的個人形象，能夠有一個良好的追求。同時，對于年輕干部，在實際的進步階段，需要對監督工作自覺配合，可以緊繃拒絕腐敗這根弦，可以將組織的紀律內化在思想中，認真貫徹黨的紀律，廉潔自律，不斷對明辨是非的能力進行增強，切實落實民主集中制，加大監督考核力度，確保可以考察以及選拔出更多有前途的年輕干部。

2.5 能夠嚴格管理

在網絡時代下，互聯網已經貫穿于人們的日常生活以及工作中，將人們帶入了一個網絡信息時代，因此，領導干部也應該充分認識這一發展趨勢，并抓好網絡媒體建設，合理的對其進行管理，保證可以從根本上提升領導力，強化對優秀干部的挖掘和管理。一方面，應該構建良好的網絡輿情工作機制。由于近年來信息傳播速度的不斷提升，使得網絡輿論傳播速度也變得越來越快，對此，優秀干部應該對社會輿情進行及時地掌握，在遇到問題時，第一時間解決。當前形勢下，由于相應機制落實的力度缺乏，并且很多管理人員對于自身工作也缺乏積極性，使得很多突發事件頻頻出現，所以，為了可以對這一問題進行規避，應該不斷強化管理力度，對年輕干部隊伍進行穩定，保證廣大年輕干部不會對升遷問題進行糾結，提升其整體水平，保證其可以將自身的作用和價值全面發揮出來。

3 結語

現階段，在國家事業實際的發展過程中，要想進一步促進其水平以及進度的提升，就一定要加大對有前途的優秀年輕干部的考察以及培養，結合具體情況，選擇合理的培養方法，建立相對完善和健全的培養機制，同時對培養方式進行及時的更新和優化，不斷提升其科學性以及合理性，對年輕干部隊伍進行穩定，保證廣大年輕干部不會對升遷問題進行糾結，可以將更多的精力放在經濟建設層面，從而有效促進社會主義現代化建設可以朝著穩定且高效的方向邁進。