電力體制改革背景下的供電企業(yè)共青團(tuán)和青年工作

杜小飛

中圖分類號：D297 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-022-02

摘 要 隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力體制改革和電力企業(yè)內(nèi)部體制需要不斷進(jìn)行改革才可以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。青年員工作為企業(yè)重要的人力資本，是企業(yè)發(fā)展過程中源源不斷的動力，是企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新的源泉，企業(yè)在發(fā)展的過程中要加強(qiáng)對共青團(tuán)和青年工作的重視程度，保證共青團(tuán)工作與企業(yè)工作同步發(fā)展，使得共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文通過分析共青團(tuán)和青年組織在企業(yè)中的作用和電力企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀，對企業(yè)共青團(tuán)和青年工作中存在的問題和企業(yè)共青團(tuán)工作的有效措施進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞 體制改革 共青團(tuán)組織 青年員工

青年是國家和企業(yè)未來發(fā)展的核心力量。企業(yè)的青年員工在工作過程中擁有著許多積極的能量，同時(shí)也有著自身的不足，企業(yè)的團(tuán)組織需要及時(shí)的對青年員工的思想動態(tài)進(jìn)行掌握，對共青團(tuán)體進(jìn)行有效的思想教育，使得青年員工能夠更加認(rèn)同和了解企業(yè)制度改革，使得青年能夠更加積極的投入到企業(yè)的建設(shè)中，為企業(yè)的建設(shè)貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

一、共青團(tuán)和青年組織在企業(yè)中的作用

青年員工是企業(yè)未來發(fā)展的動力與核心力量源泉，共青團(tuán)和青年組織是最了解、最能發(fā)動青年員工的力量。因此，企業(yè)有必要將共青團(tuán)和青年工作與企業(yè)工作相結(jié)合進(jìn)行發(fā)展，將企業(yè)的各項(xiàng)工作滲透到共青團(tuán)的工作中，從經(jīng)濟(jì)方面和政治思想方面將共青團(tuán)工作與企業(yè)的戰(zhàn)略部署相結(jié)合，做到共青團(tuán)工作與企業(yè)同步發(fā)展。共青團(tuán)工作的有效展開對于電力企業(yè)來說，可以促進(jìn)企業(yè)人力資本的提高，可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，可以引領(lǐng)企業(yè)員工思想觀念的形成，可以加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

二、電力企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀分析

（一）積極的方面

隨著社會的發(fā)展，人們對于生活水平的追求也在不斷的提高，青年員工在工作中更加注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，注重個(gè)人價(jià)值觀和人生觀的實(shí)現(xiàn)。青年員工對于人生價(jià)值要靠自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)具有更深的理解和認(rèn)同。在日常的工作中，青年員工更希望通過自身努力為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，往往能夠腳踏實(shí)地進(jìn)行工作，在工作中有著無限的激情和力量。青年員工對于發(fā)展機(jī)遇與平臺非常重視，更希望自己有廣闊的舞臺去發(fā)揮展現(xiàn)自己的才能，能夠在工作中不斷提升自己，并且渴望自己通過個(gè)人的努力得到認(rèn)可。另外，青年員工普遍有著較高的學(xué)歷水平，對于新的技術(shù)和知識有著更好的接受能力，對于新鮮的知識和事物充滿好奇心，能夠在工作中不斷提高自己的技能水平和素質(zhì)水平，使得自己的緊跟時(shí)代的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)。尤其在現(xiàn)在的電力企業(yè)，崗位職能不同對于學(xué)歷的需求不同，職工的學(xué)歷層次有著參差不齊的現(xiàn)象，但是一般的職工在工作之余都能夠做到不斷提升自身的知識和技能水平，不斷更新自己的知識。年輕的職工還會運(yùn)用自身年輕的優(yōu)勢和周圍的職工和環(huán)境之間形成良好的競爭意識。在電力企業(yè)中，年輕的一代已經(jīng)在不斷的磨滅“鐵飯碗”的想法，更多的是希望通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和社會價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，在工作中有著較強(qiáng)的危機(jī)意識和危機(jī)感，會利用工作之余的時(shí)間不短提升自身的知識和技能水平。

（二）消極的方面

青年員工接受的教育年限較長，同時(shí)進(jìn)入社會的時(shí)間也是比較晚的。這個(gè)時(shí)代的青年人在家中和學(xué)校受到的挫折和委屈較少，在工作中對于領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪和批評難以接受，容易出現(xiàn)工作消極情緒，導(dǎo)致工作效率降低。另外，青年員工在處理工作問題的過程中缺少經(jīng)歷過世事的廣闊心胸和淡定，可能會出現(xiàn)沖動和情緒不穩(wěn)定的情況，自身未褪去的稚氣使得他們做事情有時(shí)候會不考慮后果的嚴(yán)重性，給企業(yè)帶來一些麻煩。并且，隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高，新一代的青年員工所擁有的生活條件較之前輩是優(yōu)越的，在工作中普遍缺少吃苦耐勞的精神。尤其在電力企業(yè)中，企業(yè)成立的時(shí)間較早，青年員工對于企業(yè)的感情是淺薄甚至沒有的，在工作中較少考慮企業(yè)的利益，更多追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

三、企業(yè)共青團(tuán)和青年工作中存在的問題

（一）企業(yè)團(tuán)支部的功能“弱化”

企業(yè)團(tuán)支部工作在操作方面存在標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范的問題。由于團(tuán)支部存在于企業(yè)中，在一定程度上會受到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)文化的影響，而受到團(tuán)組織文化感染的機(jī)會相對較少一些，使得部分團(tuán)組織工作人員綜合素質(zhì)存在不高的現(xiàn)象，在工作中執(zhí)行能力也有所欠缺。加之企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層在工作中更加注重企業(yè)利益的獲取，對于團(tuán)組織工作重視程度不一，團(tuán)組織工作人員的晉升渠道相對專業(yè)口人員來說相對比較窄，這很容易打擊團(tuán)支部工作人員的工作積極性，使得團(tuán)支部工作難以有效展開。

（二）工作方法不夠合理

任何工作的有效展開都離不開完備的規(guī)劃和安排，缺乏工作章法和制度會給工作的展開埋下巨大的隱患。現(xiàn)在企業(yè)中團(tuán)組織工作由于工作人員素質(zhì)問題和領(lǐng)導(dǎo)不重視的原因，有些團(tuán)組織的工作很混亂，在組織工作展開的過程中抓不住工作的重點(diǎn)，對于青員職工活動的安排缺乏耐心，使得團(tuán)組織活動無法吸引青年人的注意力，工作結(jié)果達(dá)不到預(yù)期的效果。

（三）團(tuán)組織作用不夠明顯

在企業(yè)中團(tuán)組織的設(shè)立是為了更好的提高青年員工的綜合素質(zhì)，使得青年員工能夠?yàn)槠髽I(yè)制造出更多的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。但是，在企業(yè)中有些團(tuán)組織的設(shè)立只是一個(gè)擺設(shè)，很多團(tuán)組織工作只是為了應(yīng)付工作而展開，與青年人的聯(lián)系也是缺乏的，使得團(tuán)組織工作在企業(yè)建設(shè)中沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（四）共青團(tuán)隊(duì)伍老化和萎縮

隨著電力企業(yè)體制的改革和人員的重組，企業(yè)內(nèi)團(tuán)員青年員工人數(shù)不斷下降。并且隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，工藝的流程越來越簡易，自動化技術(shù)也得到不斷推廣，這使得企業(yè)對人員的需求數(shù)量逐漸減少。另外，共青團(tuán)組織成員的斷層逐漸嚴(yán)重，使得企業(yè)在人才儲備上存在危機(jī)，對黨與國家的建設(shè)與發(fā)展也是不利的。

四、加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作的有效措施

（一）加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)只有不斷加強(qiáng)自身團(tuán)組織建設(shè)，提高團(tuán)組織工作效率，才能符合新時(shí)代的要求，才能使得團(tuán)組織工作在企業(yè)運(yùn)行中發(fā)揮有力的作用，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)在進(jìn)行共青團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)的過程中要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)模等方面，同時(shí)還應(yīng)該參考國家相關(guān)的規(guī)定，對企業(yè)共青團(tuán)組織的規(guī)模進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)。如果企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)模較小，建立的團(tuán)組織規(guī)模也比較小，企業(yè)可以考慮與周圍的企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行共青團(tuán)組織活動的舉辦，發(fā)揮聯(lián)合企業(yè)中每個(gè)企業(yè)自身的優(yōu)勢，共同合作，相互補(bǔ)充，使得團(tuán)組織活動的展開取得更好的效果。另外，企業(yè)在進(jìn)行共青團(tuán)組織隊(duì)伍建設(shè)的過程中，要加強(qiáng)對團(tuán)員的思想教育，使得團(tuán)組織內(nèi)的團(tuán)員和青年員工更好的理解與認(rèn)可團(tuán)組織工作展開的意義，幫助共青團(tuán)員和青年員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出具有良好的綜合素質(zhì)的青年職員，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）做好青年員工思想教育工作

團(tuán)組織工作展開的首要目的是對青年進(jìn)行思想教育工作，貫徹黨和國家的政策，及時(shí)掌握青年的思想變動情況，促進(jìn)黨的政治理論和主張、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略在企業(yè)中的有效傳播與滲透，幫助青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使得青年員工能夠更好的認(rèn)識自己在企業(yè)中的工作職責(zé)，培養(yǎng)青年員工對于企業(yè)發(fā)展和國家發(fā)展的責(zé)任感和使命感，幫助青年員工處理好個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，使得青年員工在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮應(yīng)有的作用。另外，青年員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間比較晚，共青團(tuán)組織應(yīng)該引導(dǎo)其理性的對待企業(yè)發(fā)展中面臨的問題，應(yīng)該正確的應(yīng)對企業(yè)危機(jī)，提高自身責(zé)任感，要從宏觀的角度不斷強(qiáng)化愛國主義教育，從微觀的角度通過談話、問卷調(diào)查等方式及時(shí)了解青年員工思想動態(tài)，通過把青年關(guān)心的企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題直接反映到?jīng)Q策層，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、迅速解決問題。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制

共青團(tuán)組織在企業(yè)的發(fā)展中應(yīng)該起到團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)企業(yè)共青團(tuán)員和青年員工的作用，引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量，更加高效的完成自己的工作職責(zé)。所以，企業(yè)團(tuán)組織要不斷更新自己的工作機(jī)制，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況和新時(shí)代青年員工的新思想，采用新型的工作方法，提高團(tuán)組織工作效率，使得團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)團(tuán)組織可以通過建立青年技能學(xué)校、青年志愿協(xié)會等活動陣地來吸引青年，通過舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效競賽、舉辦網(wǎng)絡(luò)知識論壇、舉辦知識競賽等方式來服務(wù)青年。在建立陣地和舉辦活動的過程中，團(tuán)組織要靈活使用現(xiàn)代新型科學(xué)技術(shù)，將知識更加生動形象、有趣的展現(xiàn)給青年員工，用青年團(tuán)體更容易接受的活動方式對青年員工進(jìn)行知識的介紹和思想的教育。進(jìn)行工作機(jī)制的創(chuàng)新的作用還有就是培養(yǎng)團(tuán)員和青年員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，使得創(chuàng)新精神滲透到團(tuán)組織每位成員心中。

（四）電力企業(yè)中基層共青團(tuán)工作方法的四個(gè)結(jié)合

共青團(tuán)在企業(yè)中是獨(dú)立的存在，同時(shí)共青團(tuán)的工作方法與企業(yè)的工作應(yīng)該進(jìn)行有效的結(jié)合。首先，電力企業(yè)的團(tuán)組織建設(shè)要與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)團(tuán)組織必須及時(shí)掌握青年員工的思想動態(tài)，根據(jù)青年員工的思想動態(tài)對共青團(tuán)體進(jìn)行合理有效的引導(dǎo)，使得其能夠更好的理解企業(yè)改革，鼓勵共青團(tuán)體積極的投入到企業(yè)的改革中，為企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)青少年的熱情。其次，電力企業(yè)共青團(tuán)組織工作的展開要將道理與感情相結(jié)合，在工作中要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，也要做到有人情味。另外，電力企業(yè)要將精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，使用有效的激勵機(jī)制激發(fā)青年員工的工作積極性。最后，電力企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)要與外部單位相結(jié)合，對有限的資源進(jìn)行更加有效的利用。

五、結(jié)語

共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中具有著重要的紐帶作用，在企業(yè)發(fā)展過程中要做到及時(shí)掌握青年員工的思想動態(tài)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況和新時(shí)代發(fā)展形勢對團(tuán)組織的工作機(jī)制進(jìn)行合理有效的創(chuàng)新與改革，對青年員工進(jìn)行思想的引導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)具有高素質(zhì)的人才，使得團(tuán)組織工作與企業(yè)的工作相結(jié)合，加強(qiáng)團(tuán)組織在電力企業(yè)發(fā)展中的作用，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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