企業黨建和企業文化創新的共生效應研究

曹雪婷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-033-02

摘 要 企業黨建和企業文化之間有著密切的聯系。企業黨建的開展旨在幫助員工明確政治導向，企業文化創新主要是提高企業內部人員的思想水平。本文分析了企業黨建和企業文化創新之間的共生效應，并探討了如何運用黨建活動和企業文化創新激發企業內部員工的工作活力，帶動企業更好地發展進步。

關鍵詞 企業黨建 企業文化創新 共生效應

企業黨建工作和企業文化創新都是為了企業的長遠發展服務的。企業黨建需要企業文化的內涵價值來凸顯，企業文化思想的提升又離不開企業黨建的支持和推動。充分發揮企業黨建和企業文化創新的共生效應，用來提高員工的思想意識，提高員工的工作熱情，真正地帶動企業更好地發展進步。

一、企業黨建和企業文化創新之間的關系

企業黨建和企業文化創新之間是相輔相成的。企業的黨建部門會根據新的政治形勢引導員工的價值取向，將我黨發展過程中涌現的優良品質傳遞給企業的員工，推動企業文化的發展能夠跟上時代發展的腳步。黨建工作的開展會影響企業內涵文化的發展，將黨建中的優秀思想觀念逐步發展成為企業的文化理念，為企業黨員提供了優秀的學習平臺，也為企業的全體員工創造了一個優良的學習氛圍，進而以更加優良專業的精神引領企業發展和進步。

企業黨建和企業文化的建設是互幫互助的。政黨建設和文化發展都離不開特定平臺的支持。對于黨建活動來說，很多企業采用的都是開展政治講座，主題教育，舉辦黨員培訓，勞動競賽以及政治思想學習和教育活動，這些活動的組織和開展都是為提高企業的政治覺悟服務的。企業的文化建設活動，往往都是從一些細節問題開展起來的，如組織開展文化藝術晚會，重大節日慶祝活動不斷開闊職工的視野和拓展知識面，以一種潛移默化的方式來培養和提高企業員工的凝聚力，彰顯獨特的企業文化。

二、企業黨建和企業文化創新的共生效應探究

很多企業在黨建工作中存在的問題是對新時期的黨建工作缺乏足夠的認識，這是很多企業黨建工作中普遍存在的問題。企業黨建工作的開展給企業文化的建設提供了有力的精神支撐，對于企業的發展起著重要作用。從我國企業整體發展上來看，仍然有很大一部分企業注重企業文化活動的開展，卻忽視了黨建工作。這種情況更不能有效發揮企業黨建和企業文化活動的共生效應。在新時期，企業黨建文化中的優良思想同樣能給企業文化建設活動以好的指引和幫助，能夠幫助企業豐富文化活動的內涵。有的企業雖然開展了黨建工作，但是學習過程只是停留在表面，并沒有將黨建思想中的優秀思想落實到具體的工作中去，這樣就不能使員工充分認識和了解企業文化建設的內涵，理解企業制定的各種規章制度和經營理念，掌握特定的發展規律。企業文化建設是企業黨建工作的必要條件，企業黨建工作又給企業精神文化的發展提供了強大的動力。為此，在企業發展過程中，一定要有效融合企業文化建設和企業黨建工作，將黨建思想融入到企業文化發展建設中去，充分發揮兩者的共生效應，從而提高公司員工的思想，提高企業的凝聚力，推動企業更好地發展進步。

三、企業黨建和企業文化建設工作共生效應發展策略

（一）提升政治思想水平，培養企業共同的價值觀

新時期，要培養和發展企業共同的價值觀，就應該將培養和發展企業共同的價值觀作為我國企業文化創新的重點工作。在發展過程中將新時代精神和企業文化特色有機融合在一起，同時兼顧民族性、時代性和先進性。具體來講，可以從以下幾個方面入手。首先是建設過程中，要充分發揮理論聯系實踐的精神，將這些優良精神落實到企業文化建設中去。其次，企業文化創新發展必須要結合企業發展的實際情況，從中心出發，有效貫徹和落實全局原則，從而充分符合國家級企業文化發展的需求。再者，企業文化的創發展和黨建思想的開展要緊緊跟隨時代發展腳步，與時俱進，繼承和發展我國優秀的黨建文化和思想，在此基礎上經過實踐探索建立健全企業文化創新理論體系。

（二）做好民主建設，強化制度保障

黨組織在文化創新中起到重要的政治核心作用，能夠強化企業文化創新和黨建系統的構建。做好企業的民主建設，建立健全適宜黨管干部培養計劃，在企業內部運用民主的方式進行管理。企業內部可以構建黨行政組織部門和黨群組織，讓政黨工作同步化發展，使得黨建工作和企業文化創新有效結合起來。除此之外，企業內部還要注重領導隊伍的發展和建設，注重人才培養，這是實現企業黨建和企業文化創新發展的關鍵所在。一個高素質的領導團隊能夠更好地處理企業的人際關系，科學認識和把握企業改革過程中的重點和難點，并且據此提出有效的發展戰略。在新的經濟形勢下，為了有效促進企業黨建工作和企業的文化思想創新性發展，最為首要的任務就是改善企業內部的民主制度，為企業職工提供穩定有力的保障。而做好企業的民主簡述，就是在工作過程中有效保障員工的知情權、監督權和表決權，增強企業員工的歸屬感，有效發揮員工的主人翁精神。只有實行民主建設，強化制度保障，才能增強企業員工的積極性和創造熱情，也能推動黨建文化的建設和發展，從而有效提高企業的核心競爭力。

（三）落實人才培養制度，做好發展規劃

企業發展過程中，其中最本質的就是人才的競爭。落實人才培養制度，發展獨特的企業文化，加強員工對企業文化的認同感和歸屬感，提高員工的工作自信心，使他們以更加飽滿熱情的工作狀態投入到工作中，是推動企業前進的必不可少的動力。企業黨建和企業文化創新性的發展，其中最為主要的目標就是提高企業員工的思想認識，提高員工的責任意識。為此，落實人才培養制度，注重招聘和吸收社會上優秀的人才，以公司優秀的企業文化結合黨建精神，提升企業員工的工作積極性，增強企業員工的凝聚力，優化企業服務質量，從而推動企業持續穩定的發展下去。

（四）注重創新，拓寬企業文化建設思路

企業的核心競爭力是由企業硬實力和企業軟實力兩個層面組成的。隨著時代的發展，消費者對企業的發展提出了更多的要求，他們不僅僅看重企業本身的實力，更是注重企業的服務。現在人們常說的口碑效應，卻也是影響企業發展的一個層面。對于企業來說，好的企業文化，能夠滋養員工的心態，提高他們的工作積極性和責任心，從而提高企業服務質量，助力企業在消費者心中取得良好的信譽。現在時代更是個網絡時代，消費者能夠從網絡平臺中收集到更多的自己想要獲得的信息資源，企業在這個新時期更是要注重企業文化的構建。企業黨建和企業文化精神的培養是相輔相成的，企業優秀文化的培養和提高離不開黨建精神的支持，在這個時代，企業就是要結合優良的黨建精神，實現創新性發展。具體來講，就是企業發展中要始終堅持圍繞中心，服務服務大局的原則，努力幫助企業員工解決工作遇到的問題，堅持以人為本的發展戰略，不斷拓寬企業文化建設的新思路，有效提高企業的凝聚力。

四、結語

企業黨建工作和企業文化創新的共生發展，能夠有效提高企業的軟實力，提高公司員工的工作熱情，能夠有力地促進企業的發展和進步。為此，在新形勢下，企業領導層應當重視黨建工作和企業文化的共生發展，培養企業形成共同的價值觀。做好民主建設，不斷拓寬企業發展的新思路，推動企業更好地發展。

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