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企業收文管理生態圈的構建與探析

2019-12-27 04:04:50周晶莉
現代企業文化·理論版 2019年28期

周晶莉

中圖分類號:C931.46 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)10-127-01

摘 要 伴隨我國經濟的快速發展,現代信息技術的不斷進步,企業對收文管理的要求也越來越高。從繁雜的紙質流轉到便捷的信息化操作,從粗放式管理到精細化管理,從簡單呈批到前瞻思量,在企業推進高質量發展的過程中,構建收文管理生態圈已然成為重要基礎。

關鍵詞 收文管理 生態圈 構建路徑

一、現代企業收文管理的重要性

1.是影響企業運轉的重要內容。辦公室是企業運轉的中樞和核心,而收文工作是辦公室人員履行上傳下達、溝通左右、協調各方、出謀劃策等職能的重要手段。可以說,企業收文工作質量不僅影響到企業的正常運轉和發展水平,某種程度上也會直接影響到黨和國家方針、政策的貫徹執行。

2.是獲取各方信息的主要方式。在企業市場化競爭的戰場上,信息的作用極為重要,有時甚至直接關系著企業的生死存亡。收文是辦公室獲取工作信息的主要方式,是企業信息處理的第一個環節,辦公室人員對各級來文的閱讀、篩選和處理質量,是企業打贏市場競爭戰的基礎。

3.是強化企業管理的重要抓手?,F代化企業管理的一個重要關鍵詞是高效能,做好收文工作既能減少公文運轉時間,提高公文辦理效率、保證集團中心工作及時開展;又能使公文的效用最大化,促進企業管理提檔升級。

二、收文管理存在的問題和困難

近年來,伴隨國家有關公文處理的文件出臺,大多數企業的收文管理工作取得了進步,但是由于收文本身具有一定的復雜性,所以企業在具體的管理中仍然存在著各種各樣的問題和困難。

1.文件來源多樣、復雜。企業收文的對象既有上級機關、平級單位、下級企業,也有行業機構、合作客戶等。來文的內容既有普通公文,也有涉密公文;既有需立馬辦理的會議通知,也有對階段性工作的指導意見;來源的渠道很多,種類繁雜,稍微處理不當就會導致文件辦理出現錯漏。

2.文件流轉混亂、低效。收文管理一般包括:簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦、歸檔等程序,簽收不清晰、審核不細致、擬辦不精準、批辦不及時、承辦不到位、催辦不嚴格、歸檔不全面等等,無論哪個環節沒做好,都會造成文件流轉的低效、甚或混亂。

3.文件辦理拖沓、推諉。一方面有些收文內容涉及多個部門,且有一定的復雜性和模糊性,這就會導致文件在承辦過程中出現職責不清楚、推諉扯皮和拖沓辦理的現象。另一方面來文數量多、人員匹配不夠。尤其在年中、年終等時間點,一個部門同一時間需要處理到文件是平時的數倍,某種程度也會導致文件的積壓。

4.人員培養滯后、欠缺。目前很多單位對公文工作精干人員的配備更多傾向于寫稿、校稿和發文方面,收文管理比較容易被忽視,匹配的人員通常不能適應現代化企業管理的需求,專業度低、培訓機會少、收文管理的質量較差。

三、構建收文管理生態圈的路徑

收文管理是一個系統性工程,構建收文管理的生態圈就是需要解決管理過程中出現的痛點、堵點,做好規范化、精細化、專業化和現代化的管理,促使收文管理全過程有記錄、有條理、有效率、有質量。

1.統一口徑、分類處理,做好文件登記。一是配備專人負責收文和流程督辦,統一企業收文口徑,確保所有來文能夠進行歸口管理。二是按照公文登記順序對所有文件進行整理分類,并做好輕重緩急標注,重要緊急的收文先行辦理,不必要的文件可以退回不收,涉密的文件進行專項管理,確保所有收文運轉順暢有序、精準無誤。三是制定收文管理一覽式臺賬,詳細記錄文件來源、時間、標題、密級等各基礎要素,同時對具體承辦部門和責任人進行記錄,跟蹤文件流轉的全過程。

2.精準定位、改進作風,加快文件流轉。一是引入現代信息技術,搭建自動化辦公和移動辦公平臺,實現收文的無紙化管理,對簽收人進行精準定位、對滯留點的經辦人員進行多樣化提醒,保證收文在第一時間流轉。二是及時總結分析收文領導簽批意見,主動深入一線了解各部門工作職責,充分發揮參謀助手的作用,提出合理注辦建議。三是以內部發文的形式規范收文管理,自上而下督促各部門改進工作作風,確保文件規范、快速流轉。

3.加強溝通、靈活督辦,提高辦文效率。一是強化注辦環節的事前溝通,進一步清晰定位文件的主辦部門,提高承辦人員的主動性和協同力。二是強化承辦環節的事中溝通,優化督辦方式,對收文錯情和辦理進度進行公開通報,提高文件經辦人員的責任心和辦事效率。三是強化收文管理的事后溝通,實行閉環管理,所有文件的辦理結果在流程中予以體現,一文一號,辦結銷號,同時做好整理歸檔。

4.專業培訓、激勵考核,強化隊伍建設。一是對收文人員設置A、B角,建立后備梯隊,精心挑選,針對性培養,不定期開展培訓,持續提高收文隊伍的專業能力。二是建立收文管理激勵考核機制,督促所有收文環節涉及人員切實盡職履責,加強協同配合,提高收文管理質量。三是設立合理職業通道,給予收文人員更多關心和理解,不斷增強其責任心和事業心,高標準高效率高質量推進收文工作落地落實。

參考文獻:

[1] 田肖平.企業公文管理系統的研究與分析[D].云南大學,2017.

[2] 閻志軍.中小型企業公文流轉系統的設計與實現[D].吉林大學,2015.

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