新形勢下國有企業黨建帶團建工作思考

郝紅麗　李慧敏　王康男

摘要：伴隨社會主義經濟的不斷發展我國的社會結構發生了巨大的改變，國有企業為了更好的適應現代社會的發展對自身內結構進行了深度的改革，從而推進了團建和黨建工作的進行，企業根據實際情況制定有效有效措施推進企業內部黨建和團建建設的發展，通過進行團建與黨建創新可以幫助員工加深對企業的認同感，提高企業凝聚力，國有企業的黨建與團建具有一定的聯系性，利用黨建可以拉動團建工作的進行，下面便具體講述了在新形勢下深化國有企業黨建帶動團建工作的具體措施，以此來供相關人士參考與交流。

關鍵詞：國有企業;黨建與團建;具體措施

引言：

國有企業在進行黨建活動的時候需要始終堅持“四個全面”的建設原則，進入新形勢以來共青團團員成為社會未來建設的主要領導者，承擔著未來社會與企業發展的重任，國有企業進行團建活動可以幫助共青團團員認識到自己所扮演的角色任務，提高青少年的政治認識，在國有企業進行黨建與團建活動的時候需要始終堅持黨的領導地位，提高青少年的綜合素質，打造一支優秀的青少年發展團隊。

一、正確認識黨組織與團組織之間的關系

隨著社會經濟的不斷發展國有企業內部的團建與黨建工作進程得到不斷的加快，在黨建與團建工作進行的過程中會由于各種因素的影響面臨著各種各樣的問題，對此國有企業的相關部門需要根據改革實際情況適當的調整改革計劃，在調整改革計劃的時候首先需要明確團組織與黨組織之間的關系。黨組織與團組織之間具有極其密切的聯系，雙方在改革過程中的共同配合才能推進內部改革的進一步發展。黨與團組織之間的關系在企業內部團隊合作項目中可以得到充分的體現。在一個團隊合作項目中組員大多數的年齡都比較小，一般都限制在29歲，具有豐富經驗的項目經理、項目秘書和項目財務經理作為該項目的主要領導者，在項目推進的過程中主要負責者始終堅持以身作則的原則領導團隊的下一步的發展。擁有豐富經驗的項目主要負責人主要是黨員，在項目剛剛開始實行的時候很多員工的工作積極性不高，對項目的工作流程不熟悉，對此為了保證項目工程的順利進行要充分的發揮項目領導者的作用，利用自己所積累的經驗推進項目建設，積極組織與舉辦各種各樣的活動使員工內心得到放松，在活動中進行充分的溝通與交流，在新形勢下青年員工更加適應比較放松的工作環境與氛圍，國有企業的黨領導采用適當措施增進與青年員工的交流，推進平等交往的工作關系的形成，黨領導利用一個比較靈活和平等的交往方法幫助青年員工更好的理解與接受黨領導的命令[1]。

二、做好國有企業團建的對接工作

進入新時代以來，企業的團建工作需要與經濟發展方向相互配合，對團建工作重心進行適當的調整，采用積極的態度重視團建工作的進行，團建工作的重心可以在日常的企業活動中得到充分的體現。國有企業可以給予青年員工足夠的時間與空間加深對團建工作的認識與理解。黨組織員工可以積極引導青年員工參加各種形式的活動，在參加活動的時候可以充分調動員工推進團建工作進行的積極性與主動性，營造比較輕松的活動氛圍，減輕青年員工在團建工作中的緊張感和壓迫感，幫助青年員工更好的接受領導的命令與建議，推進國有企業團建工作潛移默化的進行。對此在具體實行黨建帶團建工作的時候需要注意立足與實踐，根據社會變化的發展方向適當的調整帶動方針，在企業團建工作對接的時候需要始終堅持以人為本的理念，黨組織員工在對接的時候需要與青年員工加強交流與溝通，以此來充分的了解青年的需求，以此來達到在設計對接工作的時候能夠從青年員工的角度出發，幫助青年員工在未來的工作中始終堅持正確的工作理念，采用最積極的工作態度面對所有的事務，幫助企業得到更好的建設與發展。

三、不斷創新青年員工的活動形式

開展黨建和團建活動是共青團團員工作的最主要途徑，在黨建帶動團建活動中不斷對活動形式進行創新能夠更好的調動員工工作的積極性與主動性。創新精神不僅僅可以在團建和黨建活動中得到充分的體現，在國有企業的發展途徑中也能得到充分的表現，創新精神與企業活動相互結合能夠有效的激發企業發展的潛力，保證國有企業能夠得到可持續的發展。利用創新精神創新團建與黨建活動不僅僅能夠宣傳創新意識的重要性，還可以幫助員工在各式各樣的活動中提高自身對集體的榮譽感。企業在設計活動的時候需要從青年的角度出發，選擇設定更加適合年輕人的活動，提高企業員工的凝聚力[2]。

四、結束語

在新形勢下企業根據實際情況采取積極有效的措施創新活動形式，更好的實現黨建帶動團建的目的，為了促進帶動進程，需要從年輕人的角度思考問題，對黨建與團建活動進行創新，增進員工之間的交流，調動員工工作的積極性與主動性，形成極高的企業凝聚力。

參考文獻：

[1]胡曉寶.新形勢下高校黨建帶團建的問題與對策探討[J].太原城市職業技術學院學報，2017（6）.

[2]趙文麗.新形勢下企業黨建帶動團建工作的探討[J].經營管理者，2017（05）：338.