圈子

“老同學，我的創業項目正準備融資，你圈子大，推薦幾個投資大佬唄！”同學宋寧打來電話時，我正在準備下期的采訪提綱。前年參加一投資峰會，采訪了幾位知名投資人，便將微信推給宋寧。順便告之：“你只消做好路演即可，不必提我。”

一個月后，宋寧“反饋”：“陌拜效果不佳，每次會面，投資方只給五分鐘時間，結果是‘不來電。”

宋寧的語氣中夾雜著些許不滿，或是怨我沒“遞話”吧。可我一早便知：即便做過采訪，我與被采訪人的關系也只是認識。大佬們的真金白銀，絕不會投在不值得的項目上。

按說，凡有人的地方，必然會有圈子。“人之生也，不能無群，群而無分則爭，爭則亂，亂則窮矣。”何況，中國的農耕文化衍生出的圈子社交，也給后來的商業文明下了結界——沒有圈子，寸步難行。然而這次為老同學“幫忙”，悖論出現了。中國哪個創業者僅是因為圈子而成功的？任正非若只顧與客戶推杯換盞，哪有今天的華為。即便已做成大佬的BAT，也只一門心思地做硬核產品，否則如何引無數英才投其門下。

95后理工男許天曉最近有點飄，蓋因他這一年來游走于各大創業投資峰會，經常與業內大咖合影、互粉。畢業時，他策動室友辦起小微企業，號稱自己人脈廣，圈子大，有資源，盟誓將畢業作品孵化成網紅產品。然則掛牌三個月，印著許天曉董事長的名片，撒傳單似的散出去，終無一筆訂單。焦慮中亂了方寸，他開始“轟炸”微信里每位好友，竟發現，許多他口中的“好友”已將其“刪除好友”。

世界上最毒的雞精莫過于“圈子有多大，你的人生就有多成功”。圈子就像華山論劍，靠真功夫。曾問一位創業家：“是什么讓您成長最快？”他回答：“和比自己優秀的人在一起。”我不否認，但我以為，需加一個前提——你也足夠優秀。圈子就像人生的閉環，你能走多遠，取決于你自身的實力半徑。

在心理學中，有一專業名詞叫“歸屬動機”。以為買了個奢侈品，就躋身上流社會。據了解，許天曉自從畢業后，整日西裝革履，左手拿名片，右手掃微信。提誰都認識，跟誰都朋友。創業砸進去的是父母的血汗錢，回收的卻是“不靠譜”的名聲。對沒有實力卻硬要融入圈子的人，只能在曬朋友圈時，找找人生巔峰的錯覺。當手機電量不足時，一夜回到解放前。

圈子似一片樹林，每棵樹以自己的姿態形成欣欣以向榮的價值空間。倘若你這棵樹沒有自生的精神胚胎，時間會告訴你，熱鬧是他們的，自己什么也沒有。我以為，史鐵生在《務虛筆記》中有句話說得好，“悵然若失，是一個少年皈依真理的時刻”。