臨時(shí)用工，如何選擇用工方式

臨時(shí)用工，如何選擇用工方式

我們最近打算聘請(qǐng)一位顧問(wèn)，希望他不定期來(lái)公司進(jìn)行協(xié)助和指導(dǎo)工作，預(yù)計(jì)需要的時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)半年。另外，如果這位顧問(wèn)在其他公司也存在勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，我們采用什么用工方式最為穩(wěn)妥？

從來(lái)信中的信息來(lái)看，貴公司的用工需求還不是特別明確。有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)法律是允許在特定情形下存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的，換句話說(shuō)，雖然該顧問(wèn)與其他公司存有勞動(dòng)關(guān)系，但并不妨礙他和貴公司建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，假設(shè)貴公司對(duì)這個(gè)顧問(wèn)的管理，同其他員工的管理模式一樣，也愿意承擔(dān)一些法律上的用人單位義務(wù)，包括但不僅限于五險(xiǎn)一金、醫(yī)療期待遇或離職補(bǔ)償?shù)龋敲矗F公司是可以考慮和該顧問(wèn)直接建立勞動(dòng)關(guān)系的。當(dāng)然，還有個(gè)前提就是，必須確保不影響他和現(xiàn)在的用人單位的正常用工。那么，如果貴公司希望能夠節(jié)省成本，可以根據(jù)實(shí)際情況考慮建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系或普通的民事勞務(wù)關(guān)系。

非全日制勞動(dòng)關(guān)系或普通的民事勞務(wù)關(guān)系的選擇，主要是看貴公司對(duì)這位顧問(wèn)的管控方式，如果重在管控過(guò)程，希望接受貴公司管理，那么，非全日制勞動(dòng)關(guān)系會(huì)更加合適；反之，如果重在管控結(jié)果，不需要對(duì)該顧問(wèn)進(jìn)行任何用工管理，則可以考慮建立勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是民事關(guān)系，因此，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，提供勞務(wù)時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬等各方面的情況都以雙方約定為準(zhǔn)。但是，假設(shè)貴公司需要在顧問(wèn)提供服務(wù)的過(guò)程中對(duì)其進(jìn)行直接管理，需要其執(zhí)行公司的考勤等其他規(guī)章制度，那么，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，就極有可能被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。

非全日制勞動(dòng)關(guān)系，也有一定的限制，雖然它具備無(wú)需繳納五險(xiǎn)一金（需單繳工傷保險(xiǎn)）、隨時(shí)解除員工等優(yōu)勢(shì)，但是它同時(shí)必須履行平均每日不超過(guò)四小時(shí)、每周不超過(guò)二十四小時(shí)的工作時(shí)間，需要每14天發(fā)放一次薪酬等規(guī)定。如果在實(shí)際執(zhí)行時(shí)不符合這種模式，出現(xiàn)爭(zhēng)議后也很可能會(huì)被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。貴公司提到需要顧問(wèn)每周工作2-3天，就需要妥善考慮這個(gè)時(shí)間問(wèn)題。

綜上，建議貴公司先梳理擬對(duì)該顧問(wèn)采取的管理模式，然后再根據(jù)相應(yīng)的情況從以上方式中選擇合適的用工模式。

內(nèi)部借調(diào)，需要變更勞動(dòng)關(guān)系嗎

這段時(shí)間因?yàn)轫?xiàng)目需要，我們集團(tuán)內(nèi)部的一些分公司之間需要互相派駐員工協(xié)助處理事務(wù)，但是，這類協(xié)助并不是短短幾天就能完成的，有些項(xiàng)目可能會(huì)長(zhǎng)達(dá)兩到三年。在這種情況下，因?yàn)槌杀驹趯?duì)方，所以需要對(duì)方來(lái)承擔(dān)員工的工資，但是，有些員工并不愿意將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)過(guò)去，那么，還需要由原單位繳納五險(xiǎn)一金。在這種情況下，兩家公司之間或和員工之間，需要簽訂什么協(xié)議嗎？

從您提供的信息來(lái)看，可以根據(jù)員工的不同需求和公司的處理方式分別選擇不同的方案，以下方案供您參考。

方案一：勞動(dòng)關(guān)系需要保持在原公司，由原公司繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金且發(fā)放工資。那么，公司和員工繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，員工外派期間按照出差的情況處理。原公司和新公司兩家公司之間可以簽訂服務(wù)外包協(xié)議，用來(lái)界定協(xié)助的職責(zé)，其中服務(wù)費(fèi)用涵蓋所需要的人工成本費(fèi)用，以公對(duì)公的方式解決。公司無(wú)需再與員工簽訂其他協(xié)議。

方案二：勞動(dòng)關(guān)系需要保持在原公司，由原公司繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金并發(fā)放工資。但是，員工需要接受新公司的管控，不再服務(wù)于原公司的，建議原公司、新公司和員工三方簽訂借調(diào)協(xié)議，協(xié)議中約定清楚具體的借調(diào)期限。公司無(wú)需再和員工簽訂其他協(xié)議。

方案三：勞動(dòng)關(guān)系不需要保持在原公司，由新公司與其建立新的勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)繳納五險(xiǎn)一金、發(fā)放工資等用人單位責(zé)任。建議原公司、新公司和員工三方簽訂三方協(xié)議，約定原公司從原有勞動(dòng)合同中退出，員工與原公司的勞動(dòng)關(guān)系解除，新公司承繼員工在原公司的連續(xù)工作年限。之后，為避免書(shū)面勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，建議新公司再和員工單獨(dú)簽訂新的勞動(dòng)合同。

派遣員工肇事誰(shuí)擔(dān)責(zé)

近日，我公司一名司機(jī)外出辦事，在駕駛途中不慎與另一輛小車發(fā)生碰撞，導(dǎo)致對(duì)方車子右前方損壞，經(jīng)交警勘察認(rèn)定，我公司司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任。現(xiàn)對(duì)方司機(jī)向我公司索賠，請(qǐng)問(wèn)，我們是否有義務(wù)承擔(dān)這個(gè)賠償責(zé)任？

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款規(guī)定：“在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”因此，對(duì)方司機(jī)有權(quán)利向貴公司要求賠償損失，貴公司也有義務(wù)負(fù)責(zé)賠償。

至于貴公司對(duì)外賠償后，是否可以向肇事員工追償，則需要再回顧整個(gè)事件的過(guò)程，看員工有無(wú)明顯的故意過(guò)錯(cuò)或嚴(yán)重過(guò)失。如果沒(méi)有，我們認(rèn)為這個(gè)損失是貴公司正常的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)由貴公司自行承擔(dān)。但若員工存在故意或嚴(yán)重過(guò)失，那么公司可以要求員工承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。