新形勢下提高軍事后勤信息研究與服務(wù)水平的對策

劉培培 梁 捷 杜 斌

（1.海軍后勤部信息保障室 北京海淀 100841；2.海軍航空大學(xué) 山東煙臺 264001）

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，可投入軍事力量的資源增加，我國軍事力量穩(wěn)步提升。軍事力量的提升預(yù)示著軍事后勤保障需求更高，社會科技進步速度極快，早在幾十年前，我國軍事力量就與信息技術(shù)進行了有機結(jié)合，而隨著這幾十年間不斷的研究創(chuàng)新，當前我國軍事后勤信息研究已經(jīng)取得了良好成績，為我國軍事后勤信息與服務(wù)工作建設(shè)做出了重要貢獻。海軍部隊是我國重要的軍事力量，其所取得成就有目共睹，而海軍后勤信息研究與服務(wù)工作也隨著整體的不斷進步而一步步發(fā)展，當前海軍后勤信息研究緊貼后勤裝備實際情況發(fā)展，為海軍后勤裝備建設(shè)提供了有力幫助。另外，針對服務(wù)工作，海軍后勤信息服務(wù)樹立了相關(guān)服務(wù)理念，提高了服務(wù)保障能力，為海軍發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。但隨著軍事力量的不斷進步，海軍后勤保障任務(wù)也在不斷增加，新的問題，新的狀況也在不斷出現(xiàn)，此時就需要海軍后勤信息研究不斷跟進，確保后勤保障力量充足，以適應(yīng)海軍后勤保障任務(wù)需求。

一、我國新形勢下海軍后勤信息研究與服務(wù)工作中存在的問題

（一）科技信息研究工作的深度不足

雖然當前我國海軍信息研究工作已經(jīng)取得了較高成績，但就整體而言，多數(shù)研究工作是浮于表面的。一部分研究項目存在研究方式單一的情況，多選擇通過跟蹤翻譯國外海軍后勤信息，通過整理、綜合后得出結(jié)論，對案例、數(shù)據(jù)等內(nèi)容的研究較少，科技信息研究工作中所使用的新技術(shù)內(nèi)容也存在不足，這就導(dǎo)致許多研究項目的研究工作缺少更深層析的分析和綜合，缺少深入研究，對我國軍事后勤信息研究極為不利。

（二）科技信息服務(wù)工作的層次有待提升

隨著海軍內(nèi)部人員獲取信息途徑的不斷增加，當前我國海軍后勤信息服務(wù)工作呈現(xiàn)出缺乏。當前多數(shù)海軍后勤信息服務(wù)工作仍停留在簡單的書籍借閱、資料整理等內(nèi)容，但顯然海軍人員已不能滿足于此，所以海軍后勤信息服務(wù)工作應(yīng)該向更加深入的層次發(fā)展，不滿足與當前簡單的后勤保障工作，可順應(yīng)時代潮流開啟更加符合當代海軍人員的后勤信息服務(wù)工作，以推動海軍力量的進一步提升。

（三）研究人員不足，人才甄別環(huán)節(jié)困難

后勤信息研究方面的研究人才在我國屬于較少人才團體，所以一直以來我國還就后勤保障部門對該方面人才數(shù)量都呈現(xiàn)出不足。研究人員數(shù)量不足就很難完成高難度的研究項目，所以一直以來我國海軍后勤信息研究工作多選擇難度較低的研究項目內(nèi)容。而招募人才的難度較高，海軍后勤信息研究工作的難度較大，且所面臨環(huán)境就其他研究環(huán)境較差，所以能夠在第一時間選擇海軍后勤信息研究工作的人才極少，而選擇海軍后勤信息研究工作的人才甄別難度極大，人才招募人員很難僅憑幾面甚至幾句話了解到一個人是否有真才實學(xué)，會出現(xiàn)“混水摸魚”的情況，對我國海軍事業(yè)發(fā)展極為不利[1]。

二、我國新形勢下后勤信息研究與服務(wù)工作可行的策略

（一）提供更高層次的信息研究與服務(wù)工作

未來，我國海軍后勤將形成以信息研究與服務(wù)工作為主導(dǎo)，以信息資源為主要服務(wù)基礎(chǔ)，以現(xiàn)代情報技術(shù)為主要研究手段的新型后勤信息工作體系。所以，未來海軍后勤信息研究與服務(wù)工作主要需要把握兩點，首先是為機關(guān)提供及時有效的信息服務(wù)內(nèi)容，其次是要為具體的科研項目提供信息的技術(shù)支持。為機關(guān)提供及時有效的信息服務(wù)內(nèi)容中時，需要及時掌握機關(guān)單位的意圖，并明確認識海軍后勤裝備發(fā)展的具體需求。在工作過程中要以滿足機關(guān)決策與宏觀管理內(nèi)容為工作的主要出發(fā)點，開展相應(yīng)信息研究工作，不斷提高信息服務(wù)工作的針對性以及有效性。而為具體科研項目提供信息技術(shù)支持需要發(fā)揮出海軍后勤信息研究人員手機信息速度快，信息收集效率高的優(yōu)點，進行具有針對性的信息收集，再經(jīng)由工作人員的整理、分析后，提供給相關(guān)科研項目處，保證科研項目的推進速度[2]。

（二）加強海軍后勤信息研究與服務(wù)工作人員的培訓(xùn)及招聘

由于我國海軍后勤信息研究與服務(wù)工作的人員缺乏，導(dǎo)致許多研究項目進度緩慢，所以當前海軍后勤信息研究需要進一步增加人員的招聘，招聘過程中要對應(yīng)聘人員進行嚴謹?shù)目己?，根?jù)考核結(jié)果挑選適合海軍后勤信息研究崗位的人員。在完成人員招聘后，要對新人進行統(tǒng)一的培訓(xùn)工作，幫助人員盡快認識日常工作需求、工作目標、工作內(nèi)容等等，在完成對海軍后勤信息研究工作內(nèi)容的基本認識后，需要對工作人員進行統(tǒng)一的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞現(xiàn)有的信息服務(wù)的知識結(jié)構(gòu)，同時要給予人員創(chuàng)新發(fā)展的理念，保持海軍后勤信息研究的可持續(xù)發(fā)展。另外針對已有海軍后勤信息研究工作人員可根據(jù)工作經(jīng)驗、年齡大小、學(xué)歷高低等進行分組培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容較新人應(yīng)加大力度，尤其是創(chuàng)新理念的輸入，有助于我國海軍后勤信息研究的進一步發(fā)展[3]。

三、結(jié)束語

結(jié)合全文可知，當前我國軍事力量正穩(wěn)步提升，軍事后勤保障力度也需要隨之提升，海軍作為我國的重要保障力量，其后勤能力的提升刻不容緩。當前我國海軍后勤信息研究依舊存在部分問題，還有許多問題有待提升，解決這些問題是當前提高海軍后勤保障的重要舉措。為了保證能夠給予軍事力量足夠的后勤保障，提升后勤保障力量刻不容緩，針對海軍后勤服務(wù)工作的改進也需要持續(xù)推進，創(chuàng)新海軍后勤服務(wù)工作形式，增強后勤服務(wù)工作效率，保證后勤服務(wù)工作的完成度，有助于我國軍事力量的進一步提升。