王磊
近年來,隨州市持續加強干部教育培訓信息化建設,以培訓信息化推動調訓精準化,促進服務干部隊伍能力素質雙提升。
全面摸底建一庫。在建立4800余人干部教育培訓信息庫的基礎上,今年對全市1990名正科級及以上領導干部的近8年培訓情況進行詳細摸排,分層分類匯總統計培訓信息,深入分析全市培訓工作現狀、存在問題和原因對策,并形成報告,建立臺賬,為精準科學調訓提供參考依據。
訓前提示發一函。印發《關于進一步做好干部教育培訓有關工作的提示函》,要求各地各部門學習宣傳貫徹落實《湖北省黨政領導干部培訓情況任前審核實施辦法(試行)》,完善干部教育培訓檔案信息,并反饋5年及以上未參加黨校主體班培訓的副處級干部名單,向培訓不達標的單位和干部亮起“黃燈”,變被動學為主動訓。
協調溝通立一制。針對全市干部教育培訓現狀,建立訓前需求調研溝通機制。在開班前,及時了解掌握各地各部門培訓情況,最大限度滿足培訓需求。定期主動與相關科室溝通聯絡,聽取對各類調訓對象的意見建議,必要時與調訓對象單位主要領導進行溝通,避免因培訓不達標而影響干部的提拔使用。
點名調訓下一令。提出3年時間化解8年以上未參加主體班培訓人員的工作目標,堅持對縣處級干部和長期未訓的優秀年輕科級干部一人一份調令,實行點名調訓。截至目前,除少部分縣處級正職領導和個別副處級干部因身體原因未參加外,其他處級干部均已實現8年內參加一次主體班培訓的目標。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (作者單位:隨州市委組織部)