企業政工工作創新思考探討

馮玉紅

【摘?要】隨著社會經濟的不斷發展，企業的核心競爭力已經成為企業發展的關鍵因素。企業不僅要具有先進的設備和技術，還要能夠做好政工管理工作，從而確保企業的長遠發展。所以，企業要在發展過程當中提高政工管理的工作水平，創新管理的模式和方法，從而能夠在市場經濟當中占有一席之地。本文主要針對企業政工工作創新思考進行探究，并提出相應的策略。

【關鍵詞】企業政工工作;創新思考;員工;管理工作

引言：

在新時代的背景下，企業若想提高自身的競爭力，就要在政工工作的過程當中不斷創新，加強對員工思想政治的培養和提升，完善企業的相應機制，提高企業的自身競爭力，從而能夠符合當代社會發展的趨勢，促進企業的可持續發展。

一、強化企業政工工作的重要性

在企業的發展過程當中，不僅要注重員工在工作中的業績，還要能夠深入了解員工的心理變化，從而能夠確保企業工作有序開展，同時，也是提高工作質量和效率的根本要求，對促進企業整體產能的提升，確保企業產品的質量都有著重要的意義。因此，在企業發展過程中要注重對于思想工作的有效開展，加強管理與員工之間的相互交流，使管理人員能夠對部門中員工心理活動有更加全面的掌握，并采取行之有效的鼓勵方法，提高職工在工作當中的積極性，促進工作效率的有效增強[1]。但是，在企業的實際管理過程當中，思想工作不能以統一的方式來進行開展和實施，從而也導致了企業針對政工的工作沒有做到正確的認識和了解，特別是在制造和生產企業當中，無論是管理層還是員工，通常都是以工作量和工作進度作為了評價員工成果的唯一標準，沒有做到對政工工作的正確認識，忽視了政工工作在企業發展中的重要性。在企業發展過程中，政工的工作能夠有效激發和提升員工工作的積極性，特別是在新形勢下，企業競爭力已經成為了企業發展的核心內容和重要方向。

二、企業政工工作的創新策略

（一）創新工作內容

首先，企業在政工工作的開展過程當中，要結合企業的自身條件和發展趨勢做到對工作內容的有效創新和改革。針對國有企業，在政工工作中要加強對于深化改革的相關教育，能夠做到對新時代背景下競爭趨勢的有效思考和分析，從而提高職工的思想覺悟。其次，要將企業的實際情況，作為政工工作開展的根本要求和主要依據，從而制定具有針對性的政工工作教育內容，采取適當的教育方法，因地制宜的來開展政工教育工作，結合不同的部門以及年齡、特征和文化程度，來實施多樣化的教育方式和策略，提高企業政工工作的效果和質量。比如，針對于新進的員工，要采取集體的講解方式，提高職工對于政工工作的了解，使新員工在思想和意識上達到一定的高度。再其次，要為政工工作的開展，提供有效的工作交流平臺，使員工能夠各抒己見，發表自身的意見和想法。同時在日常的政工工作進行過程當中，也要做到對于職工意見和想法的有效獲取，針對正確的意見和建議要積極的采納，從而讓員工能夠切實的加入到政工工作的開展過程當中，使政工工作能夠有效的服務員工，做到與員工的有效溝通和互動[2]。最后，要加強對于案例教學方式的有效運用，在政工教育的開展過程當中，結合實例來進行教育活動的開展，增強員工對案例事件的體會，讓員工能夠在思想上引起共鳴。在政工工作開展過程當中，必須要始終堅持以員工為本的教育方針，以員工的需求為依據，吸取員工的意見和建議，服務于員工。做到政工教育方法的不斷創新，做到對職工精神層面和心理層面的不斷豐富，從而提高政工工作的實效性，在企業當中充分發揮政工工作的價值。

（二）創新工作機制

在企業的政工工作過程當中，要做到對工作內容和工作機制的不斷創新，不斷完善政工工作的機制和具體目標。企業在制定政工教育的計劃過程當中，要結合企業發展的現狀，從而確保政工工作的有序開展。同時，不斷完善激勵方案，無論是物質層面還是精神層面，都要給予員工一定的幫助。從而能夠做到對員工工作中和生活中遇到困難的有效解決，以企業的發展和企業特色為根本，為員工創造更多的晉升和自我展示空間，充分發揮企業文化內涵，讓員工能夠為企業的發展作出更多的貢獻。

（三）構建符合企業特色的企業文化

在市場經濟不斷發展的當下，企業若想立于不敗之地，實現有效的發展，就必須要制定相應的企業文化，從而來提升企業的競爭力[3]。一方面，企業在發展過程當中，要始終秉承創新的理念，從員工開始以部門為單位建立相應的品牌，增強企業內部員工的整體品牌意識。另一方面，要加強企業員工的向心力，使員工之間具有較強的合作意識，實現企業發展目標的有效實施促進企業的不斷發展，提升員工之間的信任感，從而也能夠有效加強員工的歸屬感，發揮企業文化的價值。

三、總結

企業在發展和成長的過程當中，企業的管理人員起到了直接的影響，也是企業效益不斷提升的關鍵因素。而企業政工工作管理方法的不斷創新，能夠有效促進企業管理水平的不斷提升，增強企業員工之間的凝聚力，有效激發員工的積極性，提高工作效率和質量，促進企業的健康發展。

參考文獻：

[1]霍宗艷.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020（12）：98-99.

[2]傅春萍.如何提升企業政工師的工作能力和自身修養[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020（12）：102-103.

[3]金偉麗.企業政工工作與企業文化建設的融合對策探討[J].企業改革與管理，2020（22）：207-208.

（作者單位：潛山市液化氣站）