限制離職職工就業，單位必須補償

江西省興國縣人民法院(342400)

【咨詢】鑒于我掌握公司的商業秘密，公司與我簽訂的勞動合同中，約定我在離職后的2年內，不得到與公司經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不能自己經營同類產品、從事同類業務。我在勞動合同到期而離職后，履行了競業限制義務，但公司卻沒有給予經濟補償，理由是合同中并沒有相應內容。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：周倩倩

【解答】公司的理由不能成立。一方面，經濟補償金是競業限制條款的強制性內容。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》)第23條規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”即鑒于設立競業限制條款的立法目的，在于保證掌握用人單位商業秘密的勞動者離職后，不因泄漏和利用商業秘密而損害其權益；但用人單位不能只享有權利而無須承擔義務，故用人單位在限制勞動者勞動自由權的同時，也必須承擔向其支付經濟補償金的義務。經濟補償金的給付具有強制性。另一方面，在未約定經濟補償金的情況下，用人單位和勞動者當然可以協商補充。如果雙方無法達成一致，可以依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條來處理：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應給予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”