合同約定的失職賠償能否成為公司的處罰依據

江西省興國縣人民法院(342400) 顏東岳

【咨詢】我與公司在勞動合同中約定：我作為保安，如果私自脫崗造成公司損失，必須賠償損失金額的50%。半年前的一天深夜，因好友邀我吃夜宵，考慮到相距不遠，我心存僥幸偷偷前往。誰知，恰恰這期間公司的產品被盜，損失計4.8萬元。因公安機關一直破案未果，公司近日以合同約定為憑據，要求我賠償2.4萬元。請問：合同中的失職賠償究竟能否作為公司的處罰依據？

讀者：何林峰

【解答】合同中的失職賠償內容對你具有約束力，可以作為公司的處罰依據。

一方面，失職賠償內容不屬于法律規定的無效情形。《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定,“下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的”。很明顯，本案并不符合上述規定的情形。一是你與公司簽訂勞動合同時，你知道具體情況而認同，表明公司既沒有故意陳述錯誤事實或故意隱瞞真實情況使你陷入錯誤認識；也沒有以將要發生的損害或者以直接實施損害相威脅，使你產生恐懼；還沒有利用你的急迫需要或危急處境，迫使你違背本意接受于己明顯不利的條件。二是約定你嚴重失職時只需承擔50%損失的賠償責任，意味著并未免除公司的法定管理責任。三是目前的法律、行政法規中并沒有相應的禁止性規定。另一方面，失職賠償在一定程度上被肯定。我國《工資支付暫行規定》第16條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。其中不僅沒有否定勞動者與用人單位就賠償問題在勞動合同中達成的一致意見，反而肯定了該做法，甚至明確了賠償的途徑與原則。正因為公司遭受的損失與你擅離職守密切相關，你對被盜具有主觀上的重大過失，所以必須賠償。