單位未按醫院建議批假，職工逾期到崗或屬嚴重違紀

江西省興國縣人民法院(342400) 顏梅生

【咨詢】我因為患急性上呼吸道炎而被醫院要求病休半個月，而當我持醫院的病假建議書向公司請假時，公司認為此類病情休假一周即可，如果到時仍確需休息，再行辦理延期手續，故只批給我一周假期。我覺得公司純屬刁難，并在一周后對公司催促上班的通知置之不理。而我延期8天回到公司時，卻被公司解聘，理由是公司經過職工代表大會討論，與職工代表平等協商確定的規章制度中，已明確規定員工連續曠工4天以上，公司有權解除勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：花志萍

【解答】公司的做法并無不當。一方面，本案所涉公司的規章制度對你具有約束力。我國《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”正因為本案所涉公司規章制度的內容并不違反法律的禁止性規定，形式上經過了職工代表大會討論、與職工代表平等協商確定，決定了其對全體員工具有約束力，你自然也不例外。另一方面，公司解除勞動合同的行為于法有據。我國《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的……”鑒于病假建議書僅是醫院對患病職工病休期限提出的建議或參考，并不具備強制力，員工實際可休病假的天數，需要由員工與用人單位協商確定或由用人單位結合員工的病情依法確定。公司根據你只是患急性上呼吸道炎的實際情況，認為你只能休假一周，屆時如確實仍需休病假，再行辦理延期手續，繼而批給你一周假期的做法并無不當。而你在假期屆滿后，不僅拒不說明情況或辦理續假手續，甚至對公司的上班通知置之不理，一意孤行拖延了8天上班，無疑屬于嚴重違反公司的規章制度，公司自然有權依據前述規定將你解聘。