建筑工程監理施工質量控制策略研究

王明霞

（漳州鑫通工程管理有限公司， 福建 漳州 363000）

在現代化項目管理中，工程監理作為其重要表現形式，在現代化項目管理中居于重要地位，再加上現階段對工程各行項目質量要求的越來越高，這更加強調了工程監理行業的重要性。但就目前來看，我國工程監理項目在發展上仍存較多不足，一定程度上影響了施工質量，基于此，文章將從建筑工程項目監理概念出發探究建筑工程監理施工質量控制不完善的根源，并提出相關解決對策，以期推動建筑工程建設朝著更好的方向發展。

1 建筑工程項目監理概念

建筑工程項目監理實質上是建筑企業相關監理單位在業主的委托下，依據國家規定的監理規范，對相關施工工程進行質量上的監管。總的來說，對建筑工程監理概念的理解可以分為四個方面，分別從質量、投資、進度、安全者四個方面進行把控。通過這幾項控制實現對建筑施工單位施工質量的監管，從整個建筑工程項目建設的角度來看，進行建筑工程項目監管工作，對整個項目的發展具有重要意義。

2 現階段監理工程質量控制存在的問題及影響因素

2.1 缺乏規范化的監理市場

缺乏規范化的監理市場是當前制約監理行業發展的重要問題之一，主要表現為轉包監理業務、掛靠監理證照及業主私招亂雇等，這些問題的出現嚴重影響了監理行業的發展。另外，監理行業在監理過程中過分重視對行業性和區域性的保護，例如部分地區的主管部門濫用職權，為了保護當地的監理企業，利用監理企業需要到當地注冊的規定，趁機封鎖市場，嚴重違背了市場發展規律，使監理市場受到制約和限制，不符合當前監理市場發展趨勢，對當前項目監理工程的發展也起到很大程度的制約。

2.2 監理人員自身素質較低

隨著全國基礎建設項目的迅猛增長，項目監理行業對相關人才的要求越來越高，現有的監理人員已無法滿足當前建筑工程項目監理工作的需要，所以大批監理企業為廣泛招攬人才，填補人才空缺，開始對監理人才放低專業要求，不再追求高專業素質的人員，只有從業人員與所從事工作專業沾邊，基本就予以錄用，在對從業人員的上崗培訓方面具有較大的局限性，搞形式主義，對從業人員的培訓不過三五天，或者從業人員剛剛畢業就開始進行上崗培訓，這類人員還未從學校的環境中走出，通常不能很快的適應當前工作環境的要求，甚至對監理工作一知半解，加之無工作經驗，這就導致其在進行正常的監理工作時常常束手無策，因此，極易導致監理工作中出現的各種偏差，從而影響建筑施工質量。

2.3 影響因素

從現階段現階段監理工程質量控制存在的問題出發，從建筑工程項目的組成部分出發，分析各種因素對建筑各個工程項目的影響，從質量的角度入手，爭取將建筑質量控制在在根本的位置，加強建筑工程項目監理體系控制，從勞動主體、勞動對象、勞動手段或方法、勞動環境等幾方面加強監管，從源頭上把控建筑工程施工質量。具體影響內容如表1 所示。

表13 影響建筑工程監理施工質量的因素

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3 建筑工程監理施工質量控制策略

3.1 加強政府對項目監理行業的扶持力度

就目前我國建筑行業發展現狀來看，當前建筑行業發展勢頭迅猛，有較大的市場優勢，但很多建筑企業急于求成，在建筑施工過程中過分注重量而忽視了質，監理工作也做不到位，因此，需要不斷完善建筑工程項目監理體系，從政府方面加強管控，加大政府支持力度，政府的支持力度對其發展具有重要意義。除此之外還要加強企業監理，企業監理在整個建筑工程建立過程中居于重要地位，企業應將監理工作置于首位，為保證建筑工程的質量，企業應從自身入手，加強監理行業從業人員的專業素質培養，最大限度的提高從業人員監理水平。

3.2 完善施工材料準入機制

完善施工材料準入機制主要是從源頭對材料質量進行把控，避免因材料質量問題引起建筑工程質量問題，施工開始之前，承包商應將工程施工所需材料交由監理部門，監理部門根據施工所需材料對材料進行質量驗收，驗收合格后方可入場。在建筑工程中，蒸壓粉煤灰磚是常用原料，也是建筑工程施工過程中的重要材料，因此，監理部門還應對蒸壓粉煤灰磚進行分批監測，對改材料的抗壓強度和抗折強度進行檢測，如表2 所示。

表 14 蒸壓粉煤灰磚抗壓強度和抗折強度檢驗統計表

3.3 完善高素質監理人才培養機制

完善高素質的人才培養機制是當前建筑監理部門應重視的問題，就當前監理行業人才現狀來看，人才專業素質水平低下現象明顯，項目監理行業對人才的需求通常都是高專業素質人才，建筑監理行業屬于智力密集型、知識密集型行業，因此，在建筑工程監理工作中，若要保證監理工作質量，首先應從人才角度出發，若人才達不到要求，政府給予再好的條件也不能滿足建筑行業發展的狀況。這就要求，建筑行業在進行人才招聘，應嚴格按照公司規定的人才準入規則進行執行，將人力資源作為公司的大事情來抓。

在項目監理過程中，從業人員應當恪盡職守，做好本職工作，切不可因私人利益影響公司大局，在監理工作中，不得已個人私交破壞行業秩序，不得接受其它行業外商業性的委托，對業主及公司的相關秘密做到嚴格封口，對工作負責。在工作過程中，如遇到相關人員賄賂的情況，應主動拒絕，認真履行自己的職責；如果在工作過程中遇到任何影響公司或業主利益的事情，從業人員應恪盡職守，不斷完善自身專業知識，提高技能水平，還要有較高的職業素養，對工作中的相關事件嚴格按照規定處理。另外，建筑企業還應建立健全廉政制度，不斷開展廉政教育，在拓寬從業人員專業知識的前提下，提高從業人員的品德素養，將培養高專業技能與高道德素質的人員放在首要位置，嚴格處置具有違紀行為的工作人員。

根據上述提到的影響建筑工程施工的影響，在監理人員配置過程中，相關單位應加以注意，針對不同工程的不同類型，將人員合理控制在規定范圍內，以大型建筑工程為例，其在進行人員配置時，應看最主要的影響因素是什么，一半采用定量的方法進行人員配置，表達式如下：

人員配置過程由于任務量較大，難免會出現一定偏差，從而導致配置不合理，影響建筑工程施工質量，因此，在人員配置的過程中，可以適當采用兼職人員，在建筑工程中，測量工程師的任務量通常較小，因此，相關測量工程師可以承擔一定的監理工程師工作。

4 結語

伴隨我國社會經濟的飛速發展和開放力度的不斷加強，我國建筑工程市場正不斷與國際化相接軌，這對我國建筑工程質量提出了更高的要求，這不僅要求我國建筑工程對施工人員加強施工技術培養，還要對建筑工程監理人員加強專業技能培養，提高建立水平，確保建筑工程施工質量，能提早發現建筑施工中的質量問題，并及時處理，對保證建筑施工質量具有積極意義，從而推動建筑工程監理行業的良好發展。