股權激勵設計的實施對盈利能力的影響分析

吳麗韞

摘 要：企業實現健康穩定發展的過程中，是否能夠根據自身發展情況科學合理地進行股權激勵設計，直接關系到自身利潤最大化目標能否實現。本文分析了當前股權激勵設計中存在的問題，進而提出以完善股權激勵設計為手段提升盈利能力的有效措施。

關鍵詞：股權激勵設計;盈利能力;影響分析

當前，隨著我國經濟社會發展水平的快速提高，現代企業發展速度不斷加快、規模不斷擴大，企業所有權與經營權分離已經成為現代經濟運行過程中的常見現象。所有權與經營權分離的現象造成了經營者與所有者之間利益沖突。因此，企業實現長期健康穩定發展的過程中，能否有效處理好委托代理問題成為一項關鍵問題。股權激勵是一種激發員工主觀能動性的有效措施，企業是否能夠根據自身發展情況科學合理地進行股權激勵設計，直接關系到自身利潤最大化目標能否實現。

一、股權激勵設計與實施的文獻綜述

股權激勵設計是一項復雜的工作，涉及到多方面的關鍵要素，其中激勵模式的有效選擇、激勵對象的范圍劃定、激勵期限的決定等因素都影響到股權激勵的最終效果。因此，股權激勵的設計工作需要考慮多方面的影響因素，謹慎的進行選擇與組合，才能實現提升企業盈利能力的目標。

在激勵模式的選擇方面，一些學者從如何避免現有的核心技術人才流失角度切入，得出的結果是限制性股票激勵更有助于留住人才，但是在激勵人才發揮出其主觀能動性的過程中，股票期權則顯著優于限制性股票。……