功績主義和工作觀

張豐

一次講座上，有位聽眾問我：“如果努力工作，能在40歲攢夠錢徹底實現(xiàn)自由嗎？”我回答：“不太可能。把工作和自由完全分開是不對的，不工作應該會感覺空虛吧?！?/p>

后來，這位聽眾再次問我這個問題，她戴著口罩，眼睛閃爍著光芒。我認真想了想答道：“如果你是在騰訊、阿里這樣的公司工作，或許有可能?！彼α耍f自己就職于騰訊。

前段時間社交媒體上有一則傳言，說蘇州的微軟公司員工為了防止從阿里、華為跳槽過去的同事“表演性加班”，專門開發(fā)了一種軟件。此傳言后來被證明是假新聞，但仔細想來多少有點現(xiàn)實基礎(chǔ)：華為和阿里的員工，加班確實非常普遍。這位想在40歲徹底解脫的女孩，也正為這樣的加班所累。

社會輿論對如此加班深惡痛絕，“表演性加班”這個說法充分證明了這一點。它的意思是，工作已經(jīng)結(jié)束，本來沒有加班的必要，卻仍然不肯下班，留在辦公室圖表現(xiàn)。這樣的狀態(tài)，印象中似乎不應該發(fā)生在華為和阿里這樣的新銳企業(yè)。

“表演性加班”很大程度上是網(wǎng)友想象出來的。有消息說，拼多多的辦公大樓，衛(wèi)生間設(shè)計非?！翱茖W”，能保證員工如廁不會占用很長時間。由此看來，新型企業(yè)的員工工作繁忙，“表演性加班”的可信度并不高。

雖然大家都不愿意承認，但的確還存在另一種可能性：有些人真的喜歡工作。如果工作使人快樂，為什么不能工作久一點？既然每天都要工作8小時或者更久，憑什么就認定加班的時段更痛苦呢？

有相當多的工作本身就是讓人快樂的，我在報社當編輯時深刻體會到這一點。有些同事對版面上一根線的粗細糾結(jié)不已，對標題反復推敲，十分著迷。他們這么做，并不僅僅是為了完成工作，而是因為樂于此事。

我還記得一篇流傳甚廣的文章，講的是多年前成都七中數(shù)學實驗班的學生癡迷數(shù)學，相互出數(shù)學題，樂此不疲。如今他們都是各個互聯(lián)網(wǎng)公司的中堅，以他們?yōu)榇淼摹按a農(nóng)”們，在敲擊鍵盤時，也許同樣樂在其中。

我們總是把休閑當成享樂，而把工作置于對立面。這是工業(yè)社會的典型觀念，因為在廠房里的機械式重復，可能缺乏樂趣，而休閑無疑是對辛苦工作的補償。但是，在后工業(yè)社會，越來越多的工作都有著創(chuàng)造性體驗，也是人們獲得快樂的源泉之一。

深刻的轉(zhuǎn)變可能是這樣發(fā)生的：過去人們認為工作是為老板打工，如今，工作更大程度上是一種自我價值實現(xiàn)的手段。

每年年底，朋友圈里都會曬出各種個人總結(jié)，人們努力，不僅是為了給公司創(chuàng)造價值，也是為了成為“更好的自己”。

在公司的考核之外，每個人心中都會對自己進行考核，既包括讀書、旅行和看電影，當然也包括工作。哲學家韓炳哲將此定義為功績主義，即每個人都在為自己建功立業(yè)，盡管這個過程有時讓人沮喪和郁悶。

或許我們需要改變一下自己的觀念，承認一個顯而易見的事實：你并沒有那么討厭工作，也不是那么渴望徹底的自由。

摘自《支點》