思想政治教育如何應對“淡化意識形態”

潘莉娜(中國石油華油集團華東分公司黨群工作部，上海 200122)

0 引言

在新時代背景下，企業的思想政治教育工作如何，直接影響著整個企業文化建設，與職工政治層面價值觀念和政治行為方式的形成也有著直接的聯系，甚至還會影響到企業的未來發展。現階段，我國大部分企業的思想政治教育工作大體方向是好的，但是由于受到價值取向和根本利益的影響，加之世界各種思潮的涌入，給職工思想造成了較大的沖擊。現階段，部分企業思想政治教育工作中存在的一個較大問題為淡化意識形態問題，如青年職工存在政治淡漠心態、職工普遍存在逃避政治心理，并且很少有職工明確我國當下的方針政策，在核心價值觀念上也存在模糊問題。因此，企業應深入分析職工存在淡化意識形態的原因，并通過科學合理的手段，加強對職工的思想政治教育工作。

1 職工淡化意識形態問題的原因

1.1 理想信念不夠堅定

在新時代背景下，新舊矛盾交替，職工的價值取向也呈現出多元化的特點[1]。針對石油三產單位來講，一線職工長時間的處于服務崗位，回家探親次數相對較少，加之受到現實經濟利益的影響和誘惑，在金錢和權力面前，很多職工會抵擋不住誘惑，理想信念出現了動搖的情況。

1.2 網絡媒體負面影響

由于企業的特殊性質，其屬于石油三產單位，主要業務范圍是酒店、物業、服務行業，以至于大部分職工在獲取信息途徑上都過于依賴移動互聯網。在移動互聯網媒體的傳播下，嚴重沖擊和影響著職工的思想，輿論審判、人肉搜索等網絡負面輿論，在一定程度上也直接影響著企業職工。

1.3 方式有待創新，隊伍有待完善

在互聯網時代背景下，部分西方國家的思潮正在慢慢地滲透到我國，而黨員隊伍與職工的思想也在逐漸的受到影響、發生改變[2]。在該種環境下，部分企業仍然利用傳統的思想政治教育模式，組織職工進行活動，如會議室文件學習，這樣的思想政治教育模式缺乏創新性，思想政治教育效果不夠顯著。此外，部分企業的思想政治工作是由書記進行，但是因為有大量黨務工作要進行，所以其很少有時間和精力針對職工淡化意識形態問題進行思想政治教育工作。

2 思想政治教育應對淡化意識形態的策略

2.1 堅定理想信念，提升職工思想理論修養

不管是共產黨員、領導干部，還是基層職工，如果在出現淡化意識形態問題，尤其是在精神方面，就會引起經濟上貪婪、生活上腐化、道德上墮落[3]。因此，在企業思想政治教育中，需要堅定職工理想信念，只有職工心中有黨，對黨忠誠，才可以擁有牢固的思想基礎。企業需要加強職工對理論知識的學習，提升職工的政治站位，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習，把十九大精神作為指導，通過不斷滲透和領悟，使職工可以做到思有所悟、學有所得，有效解決職工三觀問題。

2.2 加強宣傳指引，把握意識形態正確方向

在新時代背景下，想要有效通過思想政治教育解決職工淡化意識形態問題，企業需要堅持正確的輿論導向，積極認真地做好基層黨組織的宣傳工作，使黨與國家的聲音可以傳入到基層職工中[4]。受到全球化經濟的影響，企業在經營發展過程中，尤其是在意識形態領域，難免會出現各種復雜的矛盾，這時基層黨組需要充分發揮出自身的戰斗堡壘作用，通過主動發聲、正向發力、積極作為，利用各種類型的載體，如微信公眾號、企業官方網站、報紙、企業公開欄等，對黨的各項方針政策進行宣傳，通過科學的理論知識，對職工的思想頭腦進行武裝，通過正確的輿論方向，對職工的思想方向進行指引，通過高尚的精神，對職工思想品格進行塑造，通過優秀的作品，對職工的思想境界進行鼓舞，進而構建一個良好的企業輿論氛圍。此外，企業需要注重提升宣傳人員的內在素養，使其可以在職工中形成良好的形象，進而提升理論宣傳的感召力與說服力。

2.3 暢通信息渠道，注重建設意識形態信息隊伍

媒介，就是信息。實際上，在企業職工中存在誤解、猜疑、小道消息，主要是由于信息渠道溝通存在不通暢的問題，職工沒有知情權[5]。因此，在實際工作中，企業應貫徹落實黨務公開制度，利用職工大講堂、職工座談會等手段，和職工直面地進行交流與溝通，深入到職工的內心，實現和職工信息互動的目的，進而獲取更多職工的理解與支持，避免職工產生顧慮與猜測，有效提升職工的凝聚力。與此同時，企業黨委還需要注重建設基層黨支部工作，通過建設基層管控意識形態隊伍，對黨員與職工的思想包袱進行破解，對黨員和職工的理想信念進行堅定。此外，黨支部書記應對自身的理論水平與能力素質進行不斷完善和提升，充分發揮自身的榜樣帶頭作用，成為職工的模范標桿和典型，進而使全體職工都可以積極主動的學習和工作，給企業帶來更多的經濟效益。

2.4 突出意識形態，加強道德建設

實際上，在思想政治教育工作中，解決淡化意識形態問題，就是提升職工思想道德素質問題，使職工可以樹立正確的三觀。因此，在實際工作中，通過道德建設，對中華民族傳統美德進行傳承，指引企業文明風險，培養職工道德素養，在思想方面使職工成長為明德惟馨、崇德向善、奮發圖強、無私奉獻、愛崗敬業的人才。而想要做到這一點，需要加強對領導干部的道德教育，并且作為長期工作一直堅持下去。領導干部做得如何，對企業的發展有著直接的影響，因此應充分發揮出領導干部的榜樣帶頭作用，對其道德水平、情操、修養、品格進行提升。企業領導干部應堅持政治品格、作風操守，在道德休養層面需要不斷的進行自我改造和約束以及修煉，進而通過不斷自我完善和提升，樹立正確的政績觀念，堅持廉潔自律，做出實實在在的業績，有效提升思想政治教育水平。

2.5 以職工為中心，堅持做好意識形態工作

針對企業來講，民心就是職工心，因此在思想政治教育工作中，企業應以職工為中心，從職工的角度出發，推進民生工程，對職工根本利益進行維護。在實際工作中，需要堅持愛心、耐心、細心、恒心的原則，為職工服務，對職工存在的問題進行積極主動的解決，進而有效提升職工的歸屬感和幸福感，使職工可以積極主動的投入到企業建設和發展中。并且，企業需要針對職工最為關心、最現實的利益進行解決，結合職工的反映和呼聲，堅持力所能及和不等不靠的原則，解決職工最關心的事情，使職工個性化和差異化的需求得到滿足。

3 結語

總而言之，在新時代背景下，企業加強思想政治教育，科學合理應對淡化意識形態問題是非常重要的，不僅可以有效提升思想政治教育水平，提升職工的工作積極主動性，還可以促進企業長期穩定發展。因此，在實際工作中，企業應結合實際情況，找準職工出現意識形態淡化的原因，并通過針對性的措施和手段，加強對職工的思想政治教育，把意識形態和思想政治教育進行充分融合，從根本上提升思想政治教育水平，解決職工淡化意識形態問題，使職工可以全身心的努力工作，為企業帶來更多的經濟效益。