遼寧自貿區發展建設“人才保障”問題的探討

為了全面推進改革開放，中國相繼建立了眾多的自貿區，遼寧自貿區充分利用大連、營口的港區優勢，發展沈陽的裝備制造特色，積極開展招商引資，極大的提升了東北老工業基地的競爭力。在遼寧自貿區發展建設過程中對于綜合型、復合型人才有著極大的需求，對此必須采取相應的措施，為遼寧自貿區發展建設提供“人才保障”。

一、遼寧自貿區發展建設的重要意義

當前世界經濟全球化趨勢明顯，區域經濟一體化發展趨勢顯著，世界范圍內眾多的國家眾多的地區為了發展區域經濟，形成經濟互補優勢都加大力度開設自貿區。迪拜港堯、漢堡港堯、紐約港和阿姆斯特丹港這世界范圍內的四大著名自貿區，在其建設過程中通過在港區內以及自由港臨近區域內吸收外資，開展進出口貿易，對區域經濟形成了大范圍的輻射，極大地帶動了區域經濟的增長。中國在設立上海自由貿易試驗區之后，相繼成立了廣東、天津、福建等三個自貿區，在此之后又推出了包括遼寧在內的其他七個自貿區，不同的自貿區有著不同的區域定位，展現出了不同的區域優勢，都對于區域的經濟發展產生了顯著的促進作用。

二、遼寧自貿區發展建設人才需求的迫切形式

遼寧自貿區發展建設順應了經濟發展新常態的形式，為我們要進一步加快創新，打造更大的發展優勢，在這個過程中必須要提高對人才的重視。相比較于政策的靈活性、服務的完善性、管理的科學性，遼寧自貿區發展建設過程中，人才短缺的問題顯得更為迫切。當前遼寧自貿區主要是依托港口進行發展，其主要的發展產業涉及到物流、國際貿易、國際金融等第一第二產業，在其發展的各個領域中，各種專業技術人才、營銷貿易人才、經濟法律人才、工商管理人才、信息技術人才都是其迫切需要的人才類型。隨著遼寧自貿區的不斷發展，進駐遼寧自貿區的企業也在不斷的增加，已經落后遼寧自貿區的企業也在不斷的進行轉型升級，進行進一步的融合與發展，各個專業類型的人才成為了影響遼寧自貿區長遠發展的關鍵性因素。遼寧自貿區的發展實踐中，不僅需要高數量的人才，更加需求高質量的人才，由此才能避免人才與產業的發展出現供需錯位，鑒于當前人才緊缺的形式，人才爭奪戰已然打響。

三、保障遼寧自貿區人才供應的措施分析

（一）廣納天下英才

相比較于上海自貿區、廣東自貿區，遼寧自貿區的經濟發展形勢、區域交通便利程度、社會發展的政策環境、人才儲備大的充足性都稍顯不足，在這種相對比較劣勢的情形下，遼寧自貿區必須有意識的轉變傳統的人才引進方式，堅持創新引才。遵循人才優先的發展戰略，統籌整個人事服務，激活整個人才培養機制，對于國內普遍缺少的人才一定要加以重視，對于國內普遍存在的中高端人才也要講求引進策略，堅持以鄉情為紐帶，加大對海內外的遼寧籍人才的引入力度，鼓勵其為家鄉建設貢獻出自身的力量。同時在實際的引才過程中，還應該積極的尋求政府部門的幫助，，在政府部門的幫助下，人才引進將更加的具有號召力。在自貿區企業與政府的聯合過程中，自貿區的企業可以積累更加廣泛的人脈，同時擴大區域的知名度，降低企業的發展成本，最終為企業帶來更為可觀的經濟效益。

（二）加大培養力度

對于人才培養的投入必將收獲長遠的效益，為此在人才培養過程中要堅持引進來與走出去相結合的原則，通過引進來滿足遼寧自貿區迫切的文化需求，同時著眼于遼寧自貿區的長遠發展，將人才送出去進行培養，為遼寧自貿區未來的發展儲備中堅力量。遼寧自貿區的相關政府與企業部門應該有計劃的選取業務能力強、綜合素質突出的員工到上海自貿區、廣東自貿區進行相應的學習，由此實現思維的開拓與視野的拓展。除此之外還應該堅持產學研相結合的原則，安排素質突出、潛力明顯的員工到國內的大學以及科研院所進修，積累先進的管理經驗，學習先進的科技。在整個過程中，已經具備相關的工作經驗的員工更加的了解企業的實際問題所在，會進行更具針對性的探究與學習，人才培養的針對性、方向性、目的性更加的明確。加大熱菜培養力度可以有效的調動員工的工作積極性，激發員工的創造力，有利于推動企業的長遠健康發展，打造一支標準化的人才隊伍，持續的為自貿區的發展貢獻力量。

四、結語

在新的經濟發展形勢下，遼寧自貿區發展建設離不開人才的支撐。為了推動遼寧自貿區的發展建設，必須采取獨具特色的引才措施，同時堅持輸血與造血相結合，加大區域內的人才培養力度。敢為人先、大膽嘗試，充分發揮自貿區建設在拉動區域經濟發展過程中的引擎作用。