蘇州出臺30條政策，吸引高端人才集聚

在今年初召開的開放再出發大會上，蘇州出臺了開放再出發30條政策舉措，開宗明義第一條就是“集聚國際高端創新人才”。

真招實舉“加力”：高端人才獎勵再升級

為了讓人才資源更好引領轉型發展，2018年6月，蘇州市出臺了優秀人才貢獻獎勵政策，按照形成地方財力的貢獻部分給予人才獎勵，后陸續出臺了30多項配套文件。此次開放再出發大會上，蘇州對高端人才的獎勵又有新的“加碼”，并最終形成了《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》。

該獎勵計劃在原有優秀貢獻獎勵的基礎上，針對先導產業、前沿科技領域作出突出貢獻的高端人才和自貿片區急需人才，對年薪高于40萬元按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。對符合認定的企事業單位工作的境外高端人才或前沿科技領域中的關鍵技術骨干，連續從業滿一年，年工資薪金40萬元及以上，依法在蘇繳納個人所得稅，就能由所在單位代為申報。

真金白銀“加碼”：獎勵力度更大，惠及面更廣

蘇州以對標國際慣例、對標先進城市標準再“加一點”的力度，推出“N+1”特殊支持，招引高端項目，誠邀高端人才。符合條件的人才可按照個人薪酬的5%—20%獲得最高每年40萬元的獎勵。

政策除了針對境外高端人才，還將覆蓋面擴大到有突出貢獻的技術骨干，只要符合技術先進性要求，在先導產業、前沿科技領域工作的關鍵技術骨干，不限定國籍，政策惠及面較廣。

獎勵政策緊扣蘇州市先導產業發展、自貿區建設等重大任務，將支持范圍精準鎖定在先導產業、前沿科技領域作出突出貢獻的高端人才和自貿片區急需人才，包括七大類重點前沿科技領域，支持的領域范圍更廣，支持領域的精準性和人才層次的高端性更加鮮明。

真心實意“加持”：三年引進萬名高端人才

此次獎勵計劃由人才所在單位代為辦理申報手續，統一登錄“蘇州市高層次人才一站式服務網上辦事大廳”進行網上申報，采用每年集中申報、部門審核認定的方式，當年度獎勵名單確認后，于下一年度兌現獎勵資金。

蘇州市人才辦相關負責人表示，蘇州將持續強化人才引領發展的戰略地位和“頭部”作用，通過實施萬名高端人才集聚計劃，力爭三年內引進1萬名高質量發展急需的高端人才，其中海外占比不低于50%，外國高端專家不少于2500人。

蘇州將人才創新資源作為支撐力量，瞄準關鍵核心技術領域，三年內引進10個以上具有引領性、原創性、標志性的頂尖人才（團隊）；加大“海鷗計劃”實施力度，單個項目（個人）補貼上限標準提高至100萬元，實現人才發展與產業發展同向發力、同頻共振。

同時蘇州將建立境外人才工作、居留和出入境綠色通道，為外籍高層次人才申請在華永久居留、辦理最高時限居留許可、優秀外籍學生創新創業等提供最大便利。蘇州將全面接軌國際人才評價標準，取得有關國際職業資格證書的人才，比照認定或享受相應等級待遇；降低人才落戶門檻，提高對各類人才特別是年輕人才來蘇創新創業的吸引力。