芻議經濟新常態環境下國有企業和諧勞動關系構建

曠游 湖南省第六工程有限公司

勞動關系是我國社會經濟發展中最為主要的關系內容，我國市場經濟形勢不斷變化，勞動關系中存在一定的問題。我國現今經濟形勢的特點為經濟新常態，其主要體現在經濟迅速增長、社會不斷和諧。新常態經濟下，一系列社會經濟現象都會發生改變，國企內部勞動關系也會發生相應的變化。經濟新常態的發展背景下，穩定、和諧的勞動關系是確保企業發展的主要內容與基礎，對此，國有企業要重視構建和諧勞動關系，為推動企業發展與進步打下良好的基礎，成為社會經濟建設的榜樣。

一、勞動定義與特點

從道德倫理層面來說，勞動是人類生產的主要因素，或者是對收入的資源運用勞動所換取，一方面可以換取相應的資金報酬，還可以獲得更高的人生價值的一種方式，更是人類生存的基本內容與基本道德素養，人類通過勞動獲取對社會的認知與了解，還能夠提高自身的智力水平和勞動能力，更能夠提高自身的道德素養水平等等。勞動能夠創造財富，人們通過勞動了解自然環境，自然環境也改變了人類勞動。在勞動過程中，有人類的意識加入，也是人類自身的活動內容。勞動是人類生來就具備的能力，在勞動中獲取創造力與想象力，在保障生存的過程中獲取財富與價值，追求物質與精神的雙重享受。

二、企業構建和諧勞動關系的重要意義

和諧勞動關系的構建是一個企業發展的基礎，更是保障一個企業高效運營的主要內容，更是員工與企業管理者所向往的勞動關系。根據市場經濟與企業發展方向進行分析，企業的經濟效率主要來源于員工的勞動與協作，和諧勞動關系能夠充分激發員工工作中的積極性，提高其創新力與工作效率，對此，企業在經營管理的過程中要重點構建和諧勞動關系，將基層員工的工作能力充分激發，提高其工作效率與工作質量，促使企業獲得更好的發展與進步。從社會生存角度進行分析，我國在社會背景改革下的勞動力發生了較大的變化。傳統的勞動關系并不合理，也不完善，其存在的問題導致社會群眾的自身權益受到較大的損失，例如收入分配、醫療醫保、就業等等內容都會導致基層職工的合法權益收不到保護。近幾年我國工業化發展迅速，城鎮差距也逐漸縮小，國家大力調整勞動關系與社會經濟體系，經濟多元化，人民群眾的就業形勢更為多樣性，勞動關系更加復雜化，很多勞動問題逐漸體現出來。對此，和諧勞動關系是構建社會經濟和諧發展的重要內容，更是職工一致所期盼的，現今應該在企業發展中重點構建和諧勞務關系，確保社會經濟發展的穩定性。

三、企業構建和諧勞動關系的對策

（一）科學的人員流動機制

企業在經營管理中，要想跟上市場經濟的發展與變化，就要樹立科學的人員流動機制，提高企業優秀人員的使用與管理，更利于企業長久穩定的進步與發展。企業的文化、發展方向、創新與競爭力都與和諧勞動關系有不可分割的聯系，只有科學的人員流動機制才能保障企業員工自身的優勢被充分激發，能夠心情愉悅的投入到工作中，員工的工作效率與工作質量都能夠得到提升，更甘心將更多的精力 與時間付出到工作中。在企業員工管理中，企業要充分了解員工的生活以及興趣，針對員工的實際情況開展相應的企業活動，激發員工的創造力，增加員工對企業的信任感，從而將企業的發展與自身的進步緊密相連。

（二）提供公平的薪酬福利

要想構建和諧勞務關系，企業要對員工提供公平的薪酬福利，可以從以下幾點落實。其一：員工的薪酬福利要充分與企業的經濟收入相關聯，員工要想獲得更高的薪酬就要充分為企業的經濟效益進行考慮，能夠充分激發員工工作的積極性，更好的推動企業的進步與發展。其二：員工的薪酬福利要根據員工的工作能力、工作年限、市場經濟薪酬平均值等多方面內容進行綜合評定，一方面要保障在公司內部的公平，另一方面還要確保在市場經濟的公平。其三：企業可以將員工的薪酬福利制定為績效獎勵，員工的薪酬充分與其業績相關聯，員工會更為自主完成工作內容。其四：企業要建立多項發放福利的制度獎勵，員工只要達成公司發展過程中所制定的工作目標，就會獲得相應的薪酬福利。

（三）營造和諧的工作環境

員工通過自身的勞動換取薪資報酬或者實現自身的價值是勞動的主要因素，但另一方面，還有部分員工的勞動是為了和諧的工作環境。企業要改善員工的工作環境，為其工作環境中增加人文情懷等等，將企業的文化融入員工的工作環境中，是員工工作更加輕松、愉悅。另外，企業還要定期對員工展開培訓，提高其工作能力與工作效率，激發其主觀工作意識，積極在工作中體現自身價值，加深員工對企業的信任程度與歸屬感。還要提高員工的思想素養水平，能夠與同事之間構建良好的人際關系，在上下級關系的處理中能夠站在企業的利益為出發點進行考慮，構建更加和諧的勞動關系。

（四）創建道德評價體系和道德評價機構

在企業的勞動關系中，人與人的相處極為復雜，在其相處的過程中會因為利益、權力、能力等等引發一系列嚴重的矛盾，會影響員工工作的心情與質量，還會影響企業的經濟效益。很多企業為了提高自身的經濟效益，在對員工的管理中過分壓榨，還會違反法律勞動規定，做出損害員工利益的事情與決定。例如某些企業在生產經營中，為了提高經濟效益，會縮減勞動成本，選擇價格低廉的勞動力，對其薪資福利待遇進行壓榨，其工作環境也得不到良好的保障。勞動者為了能夠獲得企業的某崗位和薪資，選擇對自身的履歷進行造價或者使用偽造的技能證書等等，其行為都會影響企業的發展與員工自身的經濟收入。對此，我國政府提出，各個企業應該根據自身發展的需求和實際情況創建道德評價體系和道德評價機構，確保其勞動關系的和諧性，保障社會經濟發展的穩定。

四、結論

在社會經濟發展進步的過程中，會帶動企業的經濟收入，企業的發展也會推動社會經濟的提升，和諧勞動關系是社會與企業經濟發展進步的基礎內容，更是社會經濟進步的重點內容，企業需要對勞動關系重視起來，對現今企業中存在的勞動關系問題要重點制定應對措施，一方面確保企業的穩定發展，另一方面為構建社會經濟和諧打下基礎。