殯葬行業(yè)人力資源供求現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究

揭鈴 南昌市殯葬管理處

隨著我國(guó)殯葬行業(yè)的發(fā)展，殯葬行業(yè)在規(guī)范性和完善性方面不斷提高，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的要求日益增加，無(wú)論是人才的專(zhuān)業(yè)度還是人才的數(shù)量都無(wú)法滿(mǎn)足殯葬行業(yè)的發(fā)展需要，殯葬行業(yè)急需專(zhuān)業(yè)人才給予有效支撐。但是從目前殯葬行業(yè)的人力資源供求狀況來(lái)看，還存在較多的問(wèn)題和不足，影響了人才的持續(xù)供應(yīng)。因此，我們應(yīng)立足殯葬行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，分析殯葬行業(yè)人力資源現(xiàn)狀，采取有效的應(yīng)對(duì)措施，保證殯葬行業(yè)在發(fā)展中能夠達(dá)到發(fā)展要求，能夠?qū)崿F(xiàn)人才的持續(xù)供應(yīng)，保證殯葬行業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、殯葬行業(yè)人力資源的供求現(xiàn)狀

（一）殯葬行業(yè)人力資源的供應(yīng)情況

1.專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量少

從目前殯葬行業(yè)的人力資源管理來(lái)看，殯葬行業(yè)在人力資源供應(yīng)中，專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量較少。由于我國(guó)殯葬行業(yè)起步較晚，在發(fā)展過(guò)程中規(guī)范性不強(qiáng)，在專(zhuān)業(yè)人才的需求量方面較少，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才的供應(yīng)和專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)存在斷檔的問(wèn)題。隨著目前殯葬行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和殯葬行業(yè)規(guī)范性的加強(qiáng)，對(duì)殯葬行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才需求日益增加，現(xiàn)有的殯葬行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足殯葬行業(yè)的發(fā)展要求，急需提供大量的專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到殯葬行業(yè)中。但是由于殯葬行業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái)，導(dǎo)致殯葬行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才無(wú)論是培養(yǎng)還是供應(yīng)都無(wú)法滿(mǎn)足殯葬行業(yè)的發(fā)展要求，導(dǎo)致殯葬行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才供應(yīng)不及時(shí)的問(wèn)題較為突出。結(jié)合當(dāng)前殯葬行業(yè)的發(fā)展實(shí)際，殯葬行業(yè)每年的人才缺口非常大，要想解決人才缺口問(wèn)題，只有從人才培訓(xùn)方面入手，增加專(zhuān)業(yè)人才的供給，才能解決殯葬行業(yè)的人才缺口問(wèn)題[1]。否則，殯葬行業(yè)的人力資源管理將存在較大的問(wèn)題，導(dǎo)致殯葬行業(yè)的人力資源管理存在明顯的短板，制約殯葬行業(yè)的發(fā)展。

2.人才供應(yīng)不穩(wěn)定

考慮到殯葬行業(yè)的特點(diǎn)及行業(yè)屬性，從事殯葬行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才工作意愿度低，工作離職率高，很難做到人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，使殯葬行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，因得不到專(zhuān)業(yè)人才的支持，影響行業(yè)的成長(zhǎng)速度，使殯葬行業(yè)在發(fā)展規(guī)模、發(fā)展專(zhuān)業(yè)程度以及發(fā)展的規(guī)范性方面存在明顯的問(wèn)題，不利于殯葬行業(yè)的發(fā)展。目前電商行業(yè)對(duì)人才需求較為迫切，而現(xiàn)階段殯葬行業(yè)的人才供應(yīng)不穩(wěn)定，人才的缺口較大，影響著殯葬行業(yè)的發(fā)展，不利于殯葬行業(yè)的健康成長(zhǎng)。因此，如何解決人才供應(yīng)不穩(wěn)定的問(wèn)題，如何建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)渠道，是目前殯葬行業(yè)必須思考的問(wèn)題，也是殯葬行業(yè)在人才培養(yǎng)和人才供應(yīng)中必須解決的問(wèn)題。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并根據(jù)殯葬行業(yè)的特點(diǎn)和殯葬行業(yè)的屬性，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和供應(yīng)，才能推動(dòng)殯葬行業(yè)的發(fā)展，使殯葬行業(yè)在人才儲(chǔ)備、人才供應(yīng)和專(zhuān)業(yè)人才的水平方面能夠達(dá)到行業(yè)發(fā)展要求，能夠解決行業(yè)發(fā)展中存在的人才短板問(wèn)題。結(jié)合殯葬行業(yè)的發(fā)展實(shí)際，在人才供應(yīng)的穩(wěn)定度方面，需要建立長(zhǎng)效機(jī)制，保證殯葬行業(yè)能夠獲得足夠的人才支持。

（二）殯葬行業(yè)人力資源的需求情況

1.人才缺口大

從目前殯葬行業(yè)的人力資源管理來(lái)看，在人才的需求量方面，人才缺口較大。殯葬行業(yè)目前在產(chǎn)業(yè)規(guī)模方面不斷增加，在產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)度和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度方面較快，需要人才給予有力的支持，缺乏專(zhuān)業(yè)人才的短板已經(jīng)逐漸顯示出來(lái)，造成了整個(gè)殯葬行業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理效益和行業(yè)發(fā)展的健康程度方面無(wú)法達(dá)標(biāo)，不利于殯葬行業(yè)的發(fā)展，對(duì)整個(gè)殯葬行業(yè)的快速成長(zhǎng)造成了重大影響。因此，人才缺口大的問(wèn)題必須要得到足夠的重視，必須在發(fā)展過(guò)程中得到有效解決，否則，因人才缺口大，將會(huì)導(dǎo)致殯葬行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，在發(fā)展效益、發(fā)展速度和發(fā)展的規(guī)模化以及發(fā)展的質(zhì)量方面受到影響[2]。由此可見(jiàn)，人才缺口大是殯葬行業(yè)人力資源需求的重要表現(xiàn)，也是并在行業(yè)人力資源管理中必須解決的問(wèn)題之一，只有不斷增加專(zhuān)業(yè)人才的供給，并按照殯葬行業(yè)的發(fā)展需求提高人才供應(yīng)的數(shù)量和質(zhì)量，才能為殯葬行業(yè)的發(fā)展提供有力支持，解決殯葬行業(yè)發(fā)展問(wèn)題。基于這一思路，殯葬行業(yè)在人力資源管理中，應(yīng)當(dāng)分析人才缺口的數(shù)量及原因，制定有效的人才培養(yǎng)策略，保證人才供應(yīng)到位。

2.急需建立完善的人才儲(chǔ)備體系

目前殯葬行業(yè)在人力資源管理中，之所以存在人才不足以及人才供應(yīng)不及時(shí)的問(wèn)題，主要原因在于沒(méi)有建立完善的人才儲(chǔ)備體系。考慮到殯葬行業(yè)的特殊性以及殯葬行業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的要求，在人才儲(chǔ)備過(guò)程中，建立完善的人才體系，能夠按照行業(yè)要求和行業(yè)的發(fā)展情況，提前儲(chǔ)備人才，避免人才因儲(chǔ)備不及時(shí)和人才斷檔影響殯葬行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。由于目前殯葬行業(yè)在人力資源管理中缺乏有效的管理手段，導(dǎo)致在人才儲(chǔ)備體系的建立過(guò)程中存在明顯的問(wèn)題，不利于人才儲(chǔ)備工作的進(jìn)行，導(dǎo)致了人才儲(chǔ)備在快速性和完善性方面難以滿(mǎn)足發(fā)展要求，影響和制約了殯葬行業(yè)的發(fā)展。因此，如何解決人才儲(chǔ)備體系的建立問(wèn)題，如何推動(dòng)人才儲(chǔ)備體系的有效建立，對(duì)整個(gè)殯葬行業(yè)的發(fā)展和殯葬行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模具有重要影響。明確這一點(diǎn)，并做好殯葬行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的儲(chǔ)備以及人才儲(chǔ)備體系的建立，對(duì)整個(gè)殯葬行業(yè)的發(fā)展以及殯葬行業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)具有重要影響，同時(shí)，也是解決殯葬行業(yè)發(fā)展問(wèn)題和夯實(shí)殯葬行業(yè)人才基礎(chǔ)的重要手段。

二、殯葬行業(yè)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)

（一）人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化

從目前殯葬行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，人力資源是保證殯葬行業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)也是解決并在行業(yè)發(fā)展中人才問(wèn)題的有效手段。結(jié)合當(dāng)前殯葬行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展具體情況，人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化是殯葬行業(yè)人力資源的重要發(fā)展趨勢(shì)。由于殯葬行業(yè)不斷成熟，在行業(yè)集中度、行業(yè)的規(guī)范性和行業(yè)專(zhuān)業(yè)等方面得到有效提升，需要人才在專(zhuān)業(yè)水平和管理理念以及管理專(zhuān)業(yè)度方面滿(mǎn)足工作要求[3]。按照這一要求推動(dòng)人才培養(yǎng)工作，能夠?yàn)闅浽嵝袠I(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)質(zhì)人才，解決人才供應(yīng)問(wèn)題，同時(shí)能夠夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，使殯葬行業(yè)的人力資源管理能夠在人才培養(yǎng)中有明確的方向，在人才培養(yǎng)的規(guī)范性、人才培養(yǎng)的快速性以及人才培養(yǎng)的有效性方面得到有效提升，為人才培養(yǎng)工作的開(kāi)展提供有力支持。因此，人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化是人力資源管理的重要方向，也是解決人力資源管理問(wèn)題的重要手段。按照這一理念推動(dòng)人才培養(yǎng)工作發(fā)展，是目前殯葬行業(yè)人力資源管理的重要發(fā)展趨勢(shì)，也是關(guān)系到人力資源管理工作有效進(jìn)行的重要因素。明確這一點(diǎn)，能推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展，使人力資源管理在人才培養(yǎng)、人才供應(yīng)和人才的專(zhuān)業(yè)化水平方面滿(mǎn)足實(shí)際需要。

（二）人才輸送體制不斷完善

基于殯葬行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，以及殯葬行業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)和人才培養(yǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)建立完善的培養(yǎng)系統(tǒng)能夠不斷培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，同時(shí)在人才輸送的體制方面能夠得到不斷完善，使人才能夠認(rèn)識(shí)到殯葬行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及發(fā)展特點(diǎn)，特別是殯葬行業(yè)在發(fā)展中的市場(chǎng)前景，以及規(guī)范性特點(diǎn)，能夠引導(dǎo)人才進(jìn)入到殯葬行業(yè)中。通過(guò)人才輸送體制的完善，能夠使人才在數(shù)量供應(yīng)、人才專(zhuān)業(yè)度以及人才的整體水平方面得到有效提高，為殯葬行業(yè)的發(fā)展和殯葬行業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)提供有力支持。當(dāng)前殯葬行業(yè)的人才輸送體制正在不斷完善中，無(wú)論在完善性還是在有效性方面都朝著規(guī)范化的方向發(fā)展，對(duì)整個(gè)人才輸送體制提出了更高的要求，需要人才輸送能夠達(dá)到專(zhuān)業(yè)化要求，能夠在人才輸送的快速性和人才輸送的有效性方面達(dá)標(biāo)。因此，人才輸送體制不斷完善是未來(lái)殯葬行業(yè)發(fā)展的重要支持，也是解決殯葬行業(yè)發(fā)展速度和發(fā)展有效性的重要手段。

（三）人才梯隊(duì)建設(shè)不斷強(qiáng)化

通過(guò)持續(xù)的人員供應(yīng)以及人才輸送機(jī)制的打造，使整個(gè)殯葬行業(yè)獲得了人才的有力支持。通過(guò)更新人才管理理念，夯實(shí)人才管理基礎(chǔ)，使殯葬行業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)得到不斷強(qiáng)化，保證殯葬行業(yè)在人才梯隊(duì)的建設(shè)和打造過(guò)程中能夠得到強(qiáng)化，為殯葬行業(yè)的發(fā)展提供充足的人力資源支持。由于殯葬行業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)中存在一定的短板，在人才梯隊(duì)的建設(shè)中，重視人才的培養(yǎng)和人才的持續(xù)供應(yīng)，使整個(gè)人才隊(duì)伍在培養(yǎng)的有效性和培養(yǎng)的全面性方面達(dá)標(biāo)，解決了人才梯隊(duì)的建設(shè)問(wèn)題，使人才梯隊(duì)在建設(shè)過(guò)程中達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)[4]。因此，在未來(lái)人才體系的建設(shè)將會(huì)得到不斷強(qiáng)化，人才梯隊(duì)的建設(shè)需要在規(guī)范性和全面性方面達(dá)標(biāo)，解決規(guī)范問(wèn)題，為殯葬行業(yè)的發(fā)展提供充足的人員支持和人員保障，保證殯葬行業(yè)在發(fā)展中能夠獲得人才的有力支持。

三、結(jié)論

通過(guò)對(duì)殯葬行業(yè)人力資源管理的分析，專(zhuān)業(yè)人才的供應(yīng)和需求方面存在不平衡的現(xiàn)象，影響了殯葬行業(yè)的快速發(fā)展。因此，應(yīng)結(jié)合殯葬行業(yè)的發(fā)展實(shí)際和專(zhuān)業(yè)人才的需求情況，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，提高專(zhuān)業(yè)人才的輸送質(zhì)量，使專(zhuān)業(yè)人才在數(shù)量和質(zhì)量方面能夠得到有效提升，依據(jù)殯葬行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，建立持續(xù)的人才供應(yīng)方案，使人才供應(yīng)能夠達(dá)到殯葬行業(yè)的發(fā)展需求，為殯葬行業(yè)的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)，解決人才缺口問(wèn)題。