殯葬行業人力資源供求現狀及發展趨勢研究

揭鈴 南昌市殯葬管理處

隨著我國殯葬行業的發展，殯葬行業在規范性和完善性方面不斷提高，對專業人才的要求日益增加，無論是人才的專業度還是人才的數量都無法滿足殯葬行業的發展需要，殯葬行業急需專業人才給予有效支撐。但是從目前殯葬行業的人力資源供求狀況來看，還存在較多的問題和不足，影響了人才的持續供應。因此，我們應立足殯葬行業的人力資源管理現狀，分析殯葬行業人力資源現狀，采取有效的應對措施，保證殯葬行業在發展中能夠達到發展要求，能夠實現人才的持續供應，保證殯葬行業持續發展。

一、殯葬行業人力資源的供求現狀

（一）殯葬行業人力資源的供應情況

1.專業人才數量少

從目前殯葬行業的人力資源管理來看，殯葬行業在人力資源供應中，專業人才的數量較少。由于我國殯葬行業起步較晚，在發展過程中規范性不強，在專業人才的需求量方面較少，導致專業人才的供應和專業人才的培養存在斷檔的問題。隨著目前殯葬行業的持續發展和殯葬行業規范性的加強，對殯葬行業的專業人才需求日益增加，現有的殯葬行業專業人才已經遠遠不能滿足殯葬行業的發展要求，急需提供大量的專業人才充實到殯葬行業中。但是由于殯葬行業的人才培養機制沒有建立起來，導致殯葬行業的專業人才無論是培養還是供應都無法滿足殯葬行業的發展要求，導致殯葬行業的專業人才供應不及時的問題較為突出。結合當前殯葬行業的發展實際，殯葬行業每年的人才缺口非常大，要想解決人才缺口問題，只有從人才培訓方面入手，增加專業人才的供給，才能解決殯葬行業的人才缺口問題[1]。否則，殯葬行業的人力資源管理將存在較大的問題，導致殯葬行業的人力資源管理存在明顯的短板，制約殯葬行業的發展。

2.人才供應不穩定

考慮到殯葬行業的特點及行業屬性，從事殯葬行業的專業人才工作意愿度低，工作離職率高，很難做到人才隊伍的穩定，使殯葬行業在發展過程中，因得不到專業人才的支持，影響行業的成長速度，使殯葬行業在發展規模、發展專業程度以及發展的規范性方面存在明顯的問題，不利于殯葬行業的發展。目前電商行業對人才需求較為迫切，而現階段殯葬行業的人才供應不穩定，人才的缺口較大，影響著殯葬行業的發展，不利于殯葬行業的健康成長。因此，如何解決人才供應不穩定的問題，如何建立穩定的人才供應渠道，是目前殯葬行業必須思考的問題，也是殯葬行業在人才培養和人才供應中必須解決的問題。只有認識到這一點，并根據殯葬行業的特點和殯葬行業的屬性，加強專業人才的培養和供應，才能推動殯葬行業的發展，使殯葬行業在人才儲備、人才供應和專業人才的水平方面能夠達到行業發展要求，能夠解決行業發展中存在的人才短板問題。結合殯葬行業的發展實際，在人才供應的穩定度方面，需要建立長效機制，保證殯葬行業能夠獲得足夠的人才支持。

（二）殯葬行業人力資源的需求情況

1.人才缺口大

從目前殯葬行業的人力資源管理來看，在人才的需求量方面，人才缺口較大。殯葬行業目前在產業規模方面不斷增加，在產業的專業度和產業的發展速度方面較快，需要人才給予有力的支持，缺乏專業人才的短板已經逐漸顯示出來，造成了整個殯葬行業在經營管理效益和行業發展的健康程度方面無法達標，不利于殯葬行業的發展，對整個殯葬行業的快速成長造成了重大影響。因此，人才缺口大的問題必須要得到足夠的重視，必須在發展過程中得到有效解決，否則，因人才缺口大，將會導致殯葬行業在發展過程中，在發展效益、發展速度和發展的規模化以及發展的質量方面受到影響[2]。由此可見，人才缺口大是殯葬行業人力資源需求的重要表現，也是并在行業人力資源管理中必須解決的問題之一，只有不斷增加專業人才的供給，并按照殯葬行業的發展需求提高人才供應的數量和質量，才能為殯葬行業的發展提供有力支持，解決殯葬行業發展問題。基于這一思路，殯葬行業在人力資源管理中，應當分析人才缺口的數量及原因，制定有效的人才培養策略，保證人才供應到位。

2.急需建立完善的人才儲備體系

目前殯葬行業在人力資源管理中，之所以存在人才不足以及人才供應不及時的問題，主要原因在于沒有建立完善的人才儲備體系。考慮到殯葬行業的特殊性以及殯葬行業對人才培養的要求，在人才儲備過程中，建立完善的人才體系，能夠按照行業要求和行業的發展情況，提前儲備人才，避免人才因儲備不及時和人才斷檔影響殯葬行業的發展質量。由于目前殯葬行業在人力資源管理中缺乏有效的管理手段，導致在人才儲備體系的建立過程中存在明顯的問題，不利于人才儲備工作的進行，導致了人才儲備在快速性和完善性方面難以滿足發展要求，影響和制約了殯葬行業的發展。因此，如何解決人才儲備體系的建立問題，如何推動人才儲備體系的有效建立，對整個殯葬行業的發展和殯葬行業的市場規模具有重要影響。明確這一點，并做好殯葬行業專業人才的儲備以及人才儲備體系的建立，對整個殯葬行業的發展以及殯葬行業的持續增長具有重要影響，同時，也是解決殯葬行業發展問題和夯實殯葬行業人才基礎的重要手段。

二、殯葬行業人力資源的發展趨勢

（一）人才培養專業化

從目前殯葬行業的發展來看，人力資源是保證殯葬行業快速發展的關鍵，同時也是解決并在行業發展中人才問題的有效手段。結合當前殯葬行業的發展特點和發展具體情況，人才培養專業化是殯葬行業人力資源的重要發展趨勢。由于殯葬行業不斷成熟，在行業集中度、行業的規范性和行業專業等方面得到有效提升，需要人才在專業水平和管理理念以及管理專業度方面滿足工作要求[3]。按照這一要求推動人才培養工作，能夠為殯葬行業培養更多的優質人才，解決人才供應問題，同時能夠夯實人才培養基礎，使殯葬行業的人力資源管理能夠在人才培養中有明確的方向，在人才培養的規范性、人才培養的快速性以及人才培養的有效性方面得到有效提升，為人才培養工作的開展提供有力支持。因此，人才培養專業化是人力資源管理的重要方向，也是解決人力資源管理問題的重要手段。按照這一理念推動人才培養工作發展，是目前殯葬行業人力資源管理的重要發展趨勢，也是關系到人力資源管理工作有效進行的重要因素。明確這一點，能推動人力資源管理的發展，使人力資源管理在人才培養、人才供應和人才的專業化水平方面滿足實際需要。

（二）人才輸送體制不斷完善

基于殯葬行業的發展特點，以及殯葬行業的自身優勢和人才培養的發展趨勢，通過建立完善的培養系統能夠不斷培養專業人才，同時在人才輸送的體制方面能夠得到不斷完善，使人才能夠認識到殯葬行業的發展趨勢以及發展特點，特別是殯葬行業在發展中的市場前景，以及規范性特點，能夠引導人才進入到殯葬行業中。通過人才輸送體制的完善，能夠使人才在數量供應、人才專業度以及人才的整體水平方面得到有效提高，為殯葬行業的發展和殯葬行業人才隊伍的建設提供有力支持。當前殯葬行業的人才輸送體制正在不斷完善中，無論在完善性還是在有效性方面都朝著規范化的方向發展，對整個人才輸送體制提出了更高的要求，需要人才輸送能夠達到專業化要求，能夠在人才輸送的快速性和人才輸送的有效性方面達標。因此，人才輸送體制不斷完善是未來殯葬行業發展的重要支持，也是解決殯葬行業發展速度和發展有效性的重要手段。

（三）人才梯隊建設不斷強化

通過持續的人員供應以及人才輸送機制的打造，使整個殯葬行業獲得了人才的有力支持。通過更新人才管理理念，夯實人才管理基礎，使殯葬行業的人才梯隊建設得到不斷強化，保證殯葬行業在人才梯隊的建設和打造過程中能夠得到強化，為殯葬行業的發展提供充足的人力資源支持。由于殯葬行業在人才隊伍建設中存在一定的短板，在人才梯隊的建設中，重視人才的培養和人才的持續供應，使整個人才隊伍在培養的有效性和培養的全面性方面達標，解決了人才梯隊的建設問題，使人才梯隊在建設過程中達到了預期目標[4]。因此，在未來人才體系的建設將會得到不斷強化，人才梯隊的建設需要在規范性和全面性方面達標，解決規范問題，為殯葬行業的發展提供充足的人員支持和人員保障，保證殯葬行業在發展中能夠獲得人才的有力支持。

三、結論

通過對殯葬行業人力資源管理的分析，專業人才的供應和需求方面存在不平衡的現象，影響了殯葬行業的快速發展。因此，應結合殯葬行業的發展實際和專業人才的需求情況，加強專業人才培養，提高專業人才的輸送質量，使專業人才在數量和質量方面能夠得到有效提升，依據殯葬行業的發展特點，建立持續的人才供應方案，使人才供應能夠達到殯葬行業的發展需求，為殯葬行業的發展奠定良好的人才基礎，解決人才缺口問題。