政工工作與人力資源管理相結合的探索

吳寧 安徽省歌舞劇院

對企業內員工的思想狀況進行調查是政工工作的一項重要內容，要保證員工的思想意識與企業的發展同步，并且在工作中能積極努力。人力資源管理的重要工作內容是通過評估和獎罰制度來監督和管理內部員工。從長遠發展角度出發，政工工作與人力資源管理必然是不可分割的。

一、政工工作與人力資源管理相結合存在的問題

現階段，政工工作與人力資源管理相結合還存在著一些問題，包括政工工作的一些職能還不夠成熟，在傳統的認識里，政工工作的主要職能是宣傳，不會參與單位內與決策有關的事項，政工工作權力不大，在單位的一些重大決策中，政工工作不能發揮有力影響。這是因為政工工作專業人才匱乏，優質的人才不僅要具備豐富的理論知識，還應有較高的技術水平。但大部分的工作人員還達不到這一標準，這會對政工工作的開展起到明顯的制約作用，會弱化政工部門的行政職能。隨著社會不斷發展進步企業對員工的綜合素質有越來越高的要求，對此大部分的企業都建立了內部人才的選拔和淘汰機制，這會明顯加大員工的工作壓力，員工心態也會受到影響，最終與企業產生無法化解的矛盾，進而出現企業人員流動量大的不良情況，企業將面臨一些無法彌補的損失[1]。對此政工工作應充分發揮價值，充分落實固定人力資源工作，體現在企業運行和管理的各個環節中，能正確引導員工的思想觀念，并且能幫助員工排解不良的心理情緒，使得員工有較強的責任感和使命感，在工作時有較強的積極性。

二、政工工作與人力資源管理的科學結合

（一）部門間加強溝通和協作

事實上人力資源管理與政工工作有著相同的目標，應當在具體的工作中體現人力資源管理與政工工作的結合，這兩個部門相互之間應加強合作，對工作概念加以調整，有效解決企業內存在的一些思想問題。這兩個部門在制定一項措施之前，需相互溝通，確保員工能夠充分了解人力資源管理的措施內容，以獲得員工的真正認可，避免措施后期執行期間發生不必要的矛盾沖突。

（二）政工工作對人力資源管理起到協助作用

在管理人力資源的工作中，經常會出現各種各樣的問題。比較常見的是員工的意識形態問題，這會導致公司的經濟利益受到負面影響。所以要發揮政工工作的價值，為企業人力資源管理提供幫助，進行人力資源管理工作期間應與政工工作相結合。在實施人力資源管理的早期階段，就需要對企業員工可能存在的一些思想問題加以分析，另外系統在實行期間就應該實現對內部員工的穩步教育，為系統的執行達到預期效果奠定堅實的基礎。

（三）注重人才的政治素養

人才缺失是政工工作與人力資源管理結合面臨的一項急需解決的問題，所以企業應積極招攬人才，要充分意識到政工工作人才能有力支撐企業的可持續發展。企業應廣納賢才，招聘時把目光放在有較好政治素養的人才上，除此之外還應該加強對內部員工專業知識的培養，從而建設出一支具有高素質水平的人才隊伍，使得企業的政工工作能夠有力與人力資源管理結合起來。比如某公司組織政工干事和人力資源管理業務培訓活動，培訓共分為三個環節，第一環節是學習專業理論知識，第二環節是對實際問題進行討論，并制定解決方案，第三環節是溝通，以批評和自我批評的方式進行。組織該項業務活動的目的是加強業務學習，使得政工干事和人力資源管理人員的業務水平能夠有所提高，以獲得更好的工作效果。通過這種方式也能起到帶動個塊業務學習常態化的作用，成功培養學習型員工，成功打造學習組織，促進企業的生產經營活動能順利進行。

（四）加強健全規章制度

實現政工工作與人力資源管理的有效結合，應建立并健全有關的規章制度，完成這項工作還需要對企業的整體現狀有全面的分析，能充分聽取各個階層的意見，對現行制度中存在的缺陷加以明確。有些內容會阻礙企業的發展，過于陳舊落后，所以應盡快剔除。對信息傳輸和管理系統加以完善，使得政工部門與人力資源管理部門能良好融合，如此一來內部管理的時效性也會明顯提高。所制定的規章制度應體現人性化、發展化、合理化、實用化的原則，能廣泛收集基層呼聲，從而明確企業管理制度存在的一些弊病，能專病專治，使管理工作的職能得以充分發揮，此時展開政工工作也有了優質的環境，各項決策的執行力會明顯增強。

（五）政工工作解決人力資源管理問題

企業的未來發展與人力資源管理工作的質量有密切聯系，很有必要對企業的人力資源管理工作引起重視，實際開展這項工作在遇到問題時應及時予以解決，尤其是面對一些重大的問題，能夠在第一時間內解決是非常關鍵的，是保證企業人力資源價值得到充分利用的關鍵[2]。從實際情況來看，做好政工工作能有力解決企業的人力資源管理問題，比如員工基本情況不能幫助企業有利應對外部的市場條件，當出現這些問題意味著企業長期的健康發展將受到影響，此時就需要政工人員對上述問題進行深入的分析和研究，并在第一時間內找到解決問題的路徑，不僅如此還需要在問題解決之后總結相關經驗，為日后解決類似的問題提供有價值的參考。政工工作有宣傳企業文化的功能，對員工起到正面的影響，完成這項工作應注意對市場經濟環境有所考慮，確保員工在企業的生產活動中遵循對企業有利的基本信念，這也是對員工行為的靈活限制。

三、結語

綜上所述，人才缺失是政工工作與人力資源管理相結合面臨的一大問題，充分發揮政工工作與人力資源結合的作用，應加強部門間的溝通合作，發揮政工工作對人力資源的協助作用，注重培養人才的政治素養，加強健全規章制度，發揮政工職能解決人力資源管理表現出的問題。