大數據時代下企業思想政治工作的開展策略探究

馬寧 開灤（集團）有限責任公司

一、大數據時代下企業思想政治工作面臨的機遇

大數據時代，思想政治工作朝著智能化的方向發展，學界也稱之為“智慧政工”。在這種環境下，企業可以充分將大數據、互聯網、新媒體以及其他信息技術融入該項工作當中，延伸工作領域，增強工作實效。除此之外，企業也可以依托于互聯網終端，挖掘多種教學資源，進一步宣傳最新的前沿理論、文化、知識、技能，讓思想政治工作充分活力。尤其是將學習強國等APP 平臺應用于思想政治教育工作中，更是能夠節約政工人員的工作時間，提升工作的科學性。

二、大數據時代下企業思想政治工作中存在的不足

（一）智慧政工意識不足

當下，部分企業思想政治工作存在僵化死板、墨守成規等問題，不接地氣也沒有新意。一是沒有充分將思想政治工作融入企業生產經營中，處于“空對空”的狀態。一是仍然局限于線下模式，對大數據等各種新型技術的應用能力不強，無法充分保障思想政治工作的靈活性[1]。例如，在思政教育環節，企業生產經營任務較重的時期，員工很難有足夠的時間精力參加線下教育活動。同時，結構復雜、人數較多的公司也很難通過線下教育活動覆蓋到所有群體。二是忽視從數據分析的角度對企業政工形勢、政工問題、員工思想動態、員工心理動態進行數據分析，無法構建全方位的思想政治工作預警機制和更新機制。

（二）智慧政工平臺建設滯后

部分企業既沒有依托于現有的智慧政工平臺開展思想政治工作，也沒有自己開發相應的APP 平臺和微信公眾號平臺，對各項政工數據的信用不足。一是沒有依托于智慧政工平臺開展黨建、團建工作，對黨員、團員的管理工作有待增強。部分企業沒有建立黨建政工數據庫，對黨員、團員個人信息、獎懲信息以及其他數據信息的錄入滯后[2]。二是沒有依托于智慧政工平臺豐富思想政治工作的內涵，對互聯網終端的時政信息數據、熱點信息數據收集不足。

（三）政工人員培訓工作不科學

實踐中，仍然有部分企業沒有緊貼大數據時代的特點對政工人員進行培訓，過于重視理論方面的培訓，忽視從實踐教育設計培訓 內容。一是政工人員分析政工數據的能力不足。部分企業沒有從技術講解、案例講解、實踐模擬等角度對政工人員進行培訓。二是培訓內容單一，沒有通過人才交流等方式開展培訓工作。不善于借鑒其他單位在該領域的經驗，無法找準大數據環境下該項工作的著力點、創新點，影響工作順利推進。

三、大數據時代下企業思想政治工作的開展策略

（一）樹立智慧政工意識

企業政工人員要深刻認識到大數據時代企業思想政治工作所面臨的挑戰，充分將各種信息技術融入思想政治工作的全過程。一是加強整體規劃，從全局戰略的角度擬定工作計劃，從貼近企業生產經營實際、企業文化建設的角度開展數據思想政治工作。要進一步推動思想政治工作從線下轉移到線上，堅定信心，形成共識，打造“互聯網+大數據”思想政治工作模式。二是要進一步從數據分析的角度對企業政工形勢、政工問題、員工思想動態、員工心理動態進行數據分析，應用智能算法工具搭建相應的數據分析模型，直接對調查問卷、實踐調研中的信息數據進行整合、分析與利用，全方位了解企業當前思想政治工作中存在的不足，及時關注員工的思想動態好心理動態，不斷提升企業思想政治工作的現代化水平。

（二）深入推進智慧政工平臺建設

大數據時代，各種信息技術不斷發展，網絡終端可供利用的思想政治工作資源也不斷增加。為此，企業要進一步搭建智慧政工平臺。首先，在建設政工平臺過程中既可以使用已有的“學習強國”等APP 平臺，也可以結合企業自身特點和需要建立企業自有的微信公眾號政工平臺或者APP 平臺。其次，要進一步依托于智慧政工平臺開展黨建、團建工作，對黨員、團員的各項信息數據進行管理，并依托于該平臺開展黨建、團建活動。有條件的企業也可以建立智慧政工數據庫，詳細記錄員工參加學習活動、實踐教育活動的基本情況以及其他信息數據，為后期的黨建、團建工作提供數據參考。最后，要豐富智慧政工平臺和內涵和功能，打造集時政新聞、政工導航、政工課程、互動游戲、在線答疑、娛樂影響、信息查詢、投訴建議、黨的聲音、專業知識、企業文化為一體的平臺。

（三）做好政工人員培訓工作

為了更好地轉變工作方式，切實將各種信息技術應用到思想政治工作中，企業必須要建設一支高水平的人才隊伍。一是要圍繞“互聯網+”“云共享”“大數據”“智慧政工”等專題開展專項培訓工作，提升政工人員查找、利用網絡資源的能力和數據分析能力。二是要從技術講解、案例講解、實踐模擬等角度對政工人員進行培訓，提升政工人員的實操能力，切實將各種信息技術融入思想政治工作中。三是要善于借鑒其他企業的先進經驗，鼓勵政工人員科研和創新，不斷推動思想政治工作朝著現代化、智能化、科學化、系統化的方向發展。

四、結語

企業思想政治工作事關企業生產經營效益，事關員工培養與管理。立足于新形勢開展思想政治工作，創新內容和模式，轉變工作觀念，能夠拉近企業與員工之間的距離，讓企業內部更加具有凝聚力、創造力和活力。大數據時代，企業思想政治工作的形式、內容、目標要對標企業經營管理、企業文化建設，要緊跟時代發展。要做好思想政治工作，必須要轉變觀念，創新模式。具體而言，一是要樹立智慧政工意識；二是要深入推進智慧政工平臺建設；三是要做好政工人員培訓工作。