加強國有企業政工干部隊伍建設的思考

羅江山 中鐵二十二局集團第四工程有限公司

一、政工領導集團建設的重要性

（一）堅持企業思想的良性發展趨勢

現如今多種經濟成分并存且共同進步的社會主義市場經濟體制下，根據這種社會經濟環境的變化，國企必須要通過政企分離做出改變，促進企業優化升級，保證國企在社會主義經濟中的地位，保證黨的領導權，以實現社會政治經濟的繁榮昌盛。國企的政工團隊是黨組織在基層的重要體現，政治工作人員必須要積極引導企業思想建設工作的開展，以思想的提升帶動經濟的發展，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。所以國企政工團隊的培養與建設，不僅直接關系到國企的良性進步，更關系到國家經濟社會的前進道路。

（二）促進企業內部人員素質的全面發展

現如今，社會發展速度增快，客觀上要求思想觀念、知識結構方面要推陳出新、革故鼎新。從國企總體來看，目前內部工作人員的業務能力及專業知識都未能跟上時代發展的步伐，這將阻礙公司的健康發展。所以政工領導作為企業發展的核心力量既應該保持思想的科學性，又應該具備熟練的專業能力。進行國企政工團隊的培訓與建設，能夠認清不足，找出差距，從而以政工團的先進思想及行為帶動企業所有員工，潛移默化中推動企業全體素質的發展。

二、國企政工團隊培養中的不足之處

（一）政工干部團隊建設問題

實現經濟發展目標是國企最重要的任務。也正是由于這一思想使得國企領導隊伍在大力抓經濟搞建設時，并未將對國企員工進行思想道德和政治意識的教育同時兼顧。在進行政工隊伍的選擇時，首先，許多企業盲目相信年齡大、資歷老的員工在政治工作中的作用，把許多不適應原本部門工作的年齡較大的員工安排到政工團隊，使得政工團隊缺乏具有深厚專業基礎、充滿活力的新鮮血液；其次，國企中許多原本在進行思想政治工作中有優勢的年輕員工，對于擔任政工工作存在抵觸心理，使得政工干部面臨后繼無人的局面。

（二）政工團隊思想建設問題

在深化國企政企分離，增強國企市場競爭力的重要時期，目前由于之前的前期準備工作，思想建設的必要性和關鍵性得到了更大的重視。然而在現實開展工作中，政工干部思想教育的廣度與深度仍有待增強。目前許多國企的思想工作并沒有專門的負責人員，是由其他領導干部擔任的，所以這種情況下難以專心進行思想教育與建設。再加上從降低人工費用的角度出發，很多企業并無專門從事思想工作的人員，讓思想教育及建設成為一種形式主義。

（三）政工團隊內部消極因素

首先，企業人員受不合理的分配制度影響，專業技工工作量大且工作難度高，但工資仍舊較低，從而打擊了其進行政工工作的積極性與主動性。其次，由于政工團隊的專業類型的限制，評職稱難，政工職稱待遇提高難。最后，不同工作之間相互的流動及溝通較少，多數人在自己的工作崗位上都是終身任職，難以看到未來發展前景。由于以上的原因，人們從事政工工作的積極性較低，政工團隊缺乏后備力量。有些政工人員不思進取，安于一隅，僅僅滿足于完成基本任務。且不在日常工作中提升自己，抱有得過且過的懶惰思想，導致國企內部政工領導水平低下，政工建設的效果不佳。

三、推動國企政工團隊發展的措施

（一）加強政工團隊的挑選與培育

1.建立科學的培訓制度

政工團隊的選拔與培養工作對于國企內部思想建設起到了重要的促進作用。主要有兩種方式：首先，利用現代信息技術同時創新人才制度，借鑒人才培養的成功經驗，建立政工團隊培養基地。其次，建立企業人才培養責任制，以企業制度明確工作范圍，建立合理的政工團隊人才選擇制度和培養制度，使政工團隊建設更加有規可循。

2.營造積極健康的競爭氛圍

企業在進行政工團隊的培養時，可以通過利用目標、競爭、獎懲等來營造一種爭取優勝、不甘落后的上進心，在相互競爭中促進整個政工隊伍的良性發展。在國企政工團隊的人員選拔過程中，應該建立競爭錄用制，通過相互比較，得出優秀的人才，提高優秀人才的積極性與主動性，使他們能看到通過加入政工團隊，未來能夠在該領域大有作為，獲得一番成就，從而為國企政工團隊的發展納入有理想、有抱負的青年力量。

（二）利用獎勵激發團隊奮斗熱情

薪資激勵是企業發展過程中最常使用且最為有效的一種激勵方法，對于激發企業政工團隊的積極性和主動性具有重要的作用。國企必須要訂立合理的收入分配體系，從而能夠激勵員工勞有所得，促進國企員工共同努力良性發展。而且可以利用典型教育，在國企內部評選先進典型形象，給予優秀者以精神或實物方面的獎勵，使他們保持不斷進步的熱情與信心，為國企的進步而獻出自己的一份力。

（三）增強對政治工作的重視程度

國企進行政工工作建設前，第一步應該改變國企干部及政工工作者的思想偏差，利用一定的手段和方法，加深國企對政治工作的認識，并且通過一定的方式來檢驗其成效，給予一定的獎勵。應該將政治工作納入國企的年度目標與規劃之中，作為年終績效考核的一部分，并分為人員選拔、組織培訓、開展活動等步驟，以增強對于政治工作的關注與重視。

四、結語

國企因其地位的特殊性，思想政治教育工作對于其健康發展來說尤為重要。目前國企政工團隊已經有意識地加強和改善思想建設工作，但是未來仍有巨大的發展空間。文章分析了國企政工團隊建設的重要性，及其存在的問題，并從問題角度出發對癥下藥的提出了相應的措施及方法，希望能為國企的深化改革和健康發展給予一定的理論借鑒。