事業單位政工管理工作中工會的常見問題及對策

傅暉 鎮江市城市干道建設監理處

一、事業單位政工管理工作中工會出現的常見問題

（一）工會干部素質偏低

在事業單位工會管理工作中，由于一些工會干部素質偏低，對事業單位政工管理工作的順利進行造成了很大影響。在事業單位政工管理中，一些工會干部由于工作能力不強，綜合素質比較低，對事業單位政工工作的開展造成了一定影響。另外在事業單位政工管理工作中，由于工會干部對相關的法律法規了解比較少，導致不能正常的進行維權工作。

（二）工會工作缺乏法律保障

在事業單位工會管理工作中，由于工會工作缺乏法律保障，導致事業單位工會工作不能正常進行。在事業單位工會管理工作中，由于一些法律制度哈不夠完善，導致不能很好的幫助職工解決一些問題。所以為了更好的保證事業單位工會管理工作的順利進行，需要對相關法律法規進行完善，從而更好的保證員工的合法權益。

（三）缺乏科學合理的工作方式

在事業單位工會管理工作中，由于缺乏科學合理的工作方式，導致事業單位政工管理工作中工會工作出現了一些問題。在事業單位工會管理中，一些工會干部對本單位的職工的困難有充分的了解，但是沒有很好的解決方法，導致不能充分維護職工的合法權益。另外在事業單位工會管理中，只是把工會工作作為一個面子工程，不能有效解決職工的實際問題，對事業單位工會工作的有效開展產生了影響。

二、解決措施

（一）提高事業單位工會干部的素質

在事業單位工會管理工作中，為了更好的提升事業單位工會管理效果，需要不斷提高事業單位工會干部素質。在事業單位工會管理工作中，事業單位工會干部素質是非常重要一部分，通過提高工會干部素質，可以更好的發揮黨的優良傳統和工作作風，更好的維護單位職工的合法權益，所以提高事業單位工會干部素質是非常重要一部分。另外在事業單位工會管理工作中，要讓業務干部成為黨支部書記和委員，讓一些優秀的黨員同志加入工會隊伍中，提升工會干部的綜合素質，更好的開展事業單位工會管理工作，為事業單位的發展進行服務。

（二）事業單位工會的工作方式應趨于法制化

在事業單位工會管理工作中，為了更好的提升工會管理效果，需要把事業單位工會的工作方式應趨于法制化。在事業單位工會管理中，需要對相關法律法規進行完善，從而更好的委會單位職工的合法權益。另外在事業單位工會管理中，需要定期安排工會干部和工作人員學習相關法律知識，更好的提升工會干部的綜合素質，更好的保證事業單位工會管理工作的順利進行。

（三）創新和改良事業單位工會的工作方式

在當今社會，事業單位必須與時俱進，根據實際情況不斷創新工作模式，促進事業單位的長期健康發展。在社會主義市場經濟的背景下，如果單位想要繼續發展，工會想要扮演一個角色的多元化的經濟模式，單位工會必須改善的工作模型根據單位的實際情況和工人，所以單位可以適應經濟和社會的發展。因此，要根據不同類型單位確定工會工作的具體內容、發展形勢和工作重點，體現針對性、特色化、應變性和實效性。例如，對集體企業成立新的工會，讓工會工作在各項業務工作有效落地。實現工會工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業務工作開展到哪里、工會工作就延伸到哪里，實現黨工會的建設和業務工作的相互融合、相互促進。

（四）是堅持夯實基層基礎，發揮基層工會組織的戰斗堡壘作用

通過工會整合，把工會工作、經營指標下發到支部和部門，大力推進“工會+安全”“工會+服務”、等工作模式，讓一線工會先鋒模范作用得到有力體現，評先評優得到更好體現，基層工會組織戰斗堡壘作用得到更充分發揮。繼續開展形式多樣的工會實踐活動。找準工會工作服務中心工作的結合點，大力實施“工會品牌工程”，設立“工會責任區”，建立“工會員工示范崗”，認真開展員工“三亮三比”活動，把工會工作者身份亮出來、工會工作者身邊無違章，把先鋒形象樹起來。

三、總結

總之，工會在事業單位管理中有著不可替代的作用。工會作為黨和基層職工的核心和樞紐，在加強黨和基層職工的思想道德建設和政治工作中發揮著十分重要的作用。因此，事業單位在實行政企管理過程中，必須注意工會工作的特殊性。