馬博 山西煤炭進出口集團有限公司國際貿易分公司
伴隨著中國經濟的長期持續向好,在煤炭進出口貿易企業中,政工工作和文化建設工作所面對的對象和形式也更加多元化。因此,思考政工工作和文化建設之間的有機結合,對于提升企業的整體管理水平,增強員工的整體素養,讓企業今后長期保持良性發展狀態,都有著十分重要的意義。
筆者認為,煤炭進出口貿易企業的文化建設和政工工作,兩者既存在相同點,也存在有不同點。就相同點來講,兩種工作的開展主要是基于思想政治教育工作,都是希望基于政治教育和文化培養來有效提升企業員工的生態水平,兩種都可以使用有形與無形的形式來進行思想工作。而不同點在于,在工作內容上,兩者存在有較大的差異性,其中煤炭進出口貿易企業思想政治教育工作涉及范圍大,它涵蓋有人的思想道德建設和價值觀建設,而煤炭進出口貿易企業文化建設還涵蓋有企業生產經濟的價值觀建設,兩者在構成上存在差異。政工工作主要是針對員工精神層面的熏陶,企業文化建設卻包含有企業制度文化和表面文化的學習,兩種工作在重心上存在有不同。煤炭進出口貿易企業的文化建設重心是在管理工作中;而在政工工作上,其重心主要是思想政治覺悟的培養。
煤炭進出口貿易企業文化建設和政工工作關系緊密,盡管二者在理論概念上相互獨立,但是在實際實踐中,卻有著諸多結合點,因此煤炭進出口貿易企業政工工作和文化建設工作相互結合,對于企業的發展將會產生十分深遠的影響。
對于煤炭進出口貿易企業來講,文化建設工作可以全面提升員工的工作熱情與職業素養,煤炭進出口貿易企業的文化建設需要始終將工作人員放在核心位置,結合員工的精神需求和物質需求來調控人與企業之間的關系,增強員工的個人價值,這給煤炭進出口貿易企業的政工工作有效開展提供了良好的氛圍。因此政工工作只需要在此大背景下開展科學指導,使二者相互促進,推進煤炭進出口貿易企業思想政治教育工作有序開展,并提升自身的市場競爭力。
對于煤炭進出口貿易企業來講,文化建設涉及領域相對較廣,涵蓋有企業員工的精神面貌、企業的運營管理模式、企業的特征、企業產品服務模式以及企業形象等。煤炭進出口貿易企業文化建設的企業精神與企業的價值觀都與政工工作密不可分,二者相互促進融合能夠有效拓寬員工視野和工作思路,對于政工工作發展將會產生深遠的影響。
從目前國有企業的整體情況來看,文化建設和政工工作都有形式化的特點,很難獲得良好的效果。而煤炭進出口貿易企業在文化建設工作中,可以基于思想價值觀念來對員工的工作行為進行制約,讓企業員工能夠積極參與進企業自身的文化建設當中,不斷對自身工作內容和形式進行創新,可以顯著提升企業員工的主觀能動性和參與熱情。
煤炭進出口貿易企業文化建設過程中需要把黨的發展目標和企業的發展任務進行融合,對現有的企業經營者和職工的工作行為進行規范,增強企業職工的工作熱情和工作積極性,讓企業文化建設和政工工作結合,促進企業思想政治工作和經濟工作齊頭并進。
對于煤炭進出口貿易企業來講,其發展的核心目的是經濟利益最大化,提升自身在國際市場中的競爭力,這需要構建企業生產管理體系和制度,構建滿足企業實際狀況的發展戰略。為了有效推進政工工作有效開展,政工工作必須要結合企業文化建設工作開展,簡單可以總結為以下兩點:第一,構建科學的企業生產運營管理模式和制度,在當前我國經濟結構不斷微調的大背景下,煤炭進出口貿易企業的員工可能在思想價值和政治素養方面存在有差異性。所以為了有效實現企業的發展戰略,就需要建立滿足企業現狀的發展管理制度。第二,關注煤炭進出口貿易企業管理人員職業素質的培養。對于煤炭進出口貿易企業來講,其管理人員的職業素養和思想認識將會對企業今后發展戰略施行的整體質量產生深遠影響,因此培養管理層員工的職業素養和思想意識,并讓管理層員工全面認識到企業文化建設和政工工作結合的重要價值,才能構建良好的企業環境。
為了促進煤炭進出口貿易企業文化建設和政工工作的有機結合,企業黨組織需要充分發揮自身的協調功能和指導工作,并通過有效措施實現二者的結合。
第一,政工工作相關部門需要積極策劃相關的文體活動,推進煤炭進出口貿易企業政工工作和文化建設工作有效結合,并有效提升企業工作人員的思想政治素養和工作熱情。建議設定相關的獎勵制度,對日常工作中表現優異、思想先進的員工進行物質和精神層面的獎勵,構建良性工作氛圍。第二,提高企業黨組織的地位和作用。盡管煤炭進出口貿易企業屬于經濟企業組織結構,但是在日常管理工作中,同樣需要對企業黨組織的作用和地位進行高度重視,有效彰顯黨組織的指導功能。
整體來講,伴隨著中國市場經濟的快速發展以及煤炭進出口貿易企業改革進程的不斷深化,企業需要有效增強思想政治工作的開展力度,基于企業自身發展特征和發展規劃來開展思想政治教育工作。同時促進企業文化建設和政工工作有機結合,讓我國煤炭進出口貿易企業能夠提升其在國際市場的競爭力,讓其助力中國經濟的騰飛。