新時期企業政工工作的問題與創新分析

褚佳音 山西煤炭進出口集團有限公司國際貿易分公司

加強和改進思想政治工作于宏觀層面是為提高全社會文明程度、提高人民群眾思想覺悟，于企業等微觀層面則是在全員內部統一思想、提高認識，通過激發全體職工的內生動力推動企業發展壯大。尤其是在全球經濟整體萎靡的客觀環境下，政工工作在團結和帶領職工方面更加具有舉足輕重的決定性作用，影響著企業應對挑戰和逆境生存的能力。

一、新時期企業政工工作的常見問題

（一）利益格局與分配機制全面改變影響職工思想認識

后危機時代大背景下，國際經濟長期陷于頹勢難有徹底改觀，國內經濟不可避免受到負面影響。尤其是在傳統能源行業里，在深化供給側結構性改革進程中，不少企業傳統利益格局被重新解構，且隨著市場競爭的持續加劇而不斷調整。這勢必影響到企業全員收益。同時，結構性調整的過程也是資源和利益重新分配的過程。前所未有的分配機制改革直接作用于每個企業員工切身利益層面，這也造成企業內部形形色色的矛盾沖突頻頻顯現。

尤其是對那些早已習慣于大鍋飯模式的員工來說，改革觸及范圍和深度史所罕見，無疑會從物質收益到精神意識多個層面激起難以估量的波瀾。因此，部分員工思想認識必然發生翻天覆地的變化。而這些變化中固然不乏主動適應、努力調整并緊跟新規則的積極分子，但也同時存在心懷不滿乃至抵觸情緒的個別人。

利益格局與分配機制在客觀層面的劇變已經潛移默化影響到了每個企業員工，這種精神和觀念層面的主觀變化在具體行動中或陷或顯，但都在不同程度上影響了曾經相對統一的思想認識基礎。因此，新時期企業政工工作面臨的困難與挑戰前所未有，迫切需要加以優化創新以充分適應主客觀雙方的現實要求。

（二）多元思想滲透干擾傳統政工工作模式

隨著老一輩職工逐漸臨近退休年齡，新生代在企業員工隊伍中的比重不斷增加。這些年輕職工出生成長在改革開放年代，普遍家庭環境良好，物質生活水平較高。加之日益敞開的國門吸引越來越多異域文化涌入，因此愈發多元的思想方式成為年輕企業員工日常生活與工作的常態。

由于未曾經歷過艱苦生活的磨礪，這些年輕職工對不同思想觀念相對缺乏辨別意識和判斷能力。即便是在校園中接受了長年的思想政治教育，但因為缺少親身體驗與感悟，這些新生代往往存在理論與實踐彼此脫節的狀態下。這就導致多元思想在年輕職工群體中普及廣、接受快，然而辨識度不高。

因此，當傳統政工工作與外來思想出現差異乃至矛盾時，不少年輕職工或是心生迷惘，或是對政工工作不屑一顧。可以說，多元思想入侵和年輕職工相對匱乏的人生閱歷已在實質在對企業政工工作形成干擾，阻礙政工工作順利有序推進。

二、新時期企業政工工作的創新途徑

（一）深入基層、崗位前置、著眼一線

不可否認，傳統政工工作確實因為年代久遠而在工作機制、模式與內容等不少層面存在陳舊落后問題，一定程度上降低了新生代青年職工的認同度和接受度。因此，新時期企業政工工作有所創新的前提之一應是要不斷深入年輕一代員工群體之中，了解并理解這些新生代成員與眾不同的意愿和期許。只有充分掌握了這些新青年的思想動態，企業政工工作才能避免盲目性和自說自話，從而使政治思想教育全面發揮出引導人、幫助人、帶領人的本質作用。

故，新時期企業政工工作的創新應當深入基層、崗位前置、著眼一線。即，政工干部不能安坐于辦公室，而是需要積極走近基層一線，和年輕職工打成一片。具體而言，政工干部可以將辦公點靠前設置，在車間、班組、小隊、中隊等基層職工群體中設置聯絡員或辦事員崗位。日常工作中，這些聯絡員或辦事員負責收集一線員工的各種現實需求、思想狀態信息，匯集整理成報告上傳至直管領導。直管領導則采取例行會議等形式與關聯部門或人員保持聯系，負責直接或牽頭處理這些上報的問題與事務。

（二）堅持問題導向、服務導向、實踐導向

創新政工工作的目的在于改變傳統模式理論多于實踐、形式多于內容等缺陷與不足。因此，新時期企業政工工作需要堅持問題導向、服務導向、實踐導向。

即，政工工作不是停留于書面、文字和口號式的教條，而是要切實解決廣大職工群眾有生產生活中的現實問題。同時，思想政治工作也不是高高在上的管教，而是事必躬親的為人民服務。政工工作雖是企業管理工作的范疇，卻需要通過服務性事務得到展示和體現。同時，只有實現了對企業員工從思想方式到行為方式的全方位影響和改變，思想政治教育才是有效的引導、成功的工作。因此，企業政工工作創新還當著眼實踐、付諸實踐、理論聯系實踐、在基層一線干實事。

（三）實現人性化、生活化、項目化管理

現代企業的科學化管理領域中，以人為本是核心宗旨。即，企業管理必須基于對最廣大員工的關心、關愛與關照。因此，企業政工工作創新也需要走一條人性化道路，在日常生產生活的點點滴滴中進行滲透式引導、體驗式教育。而在具體實施中，則可借鑒項目化管理的理論與經驗，將政治思想教育分解為可定量或定性的工作項目、任務，再由各責任人一一落實。

三、結語

新時期企業政工工作出現種種問題是內外因素共同作用的結果，也是傳統政工模式與時代發展拉開差距所致。因此，企業創新政工工作不僅需要在具體實踐手段方面有所超越和突破，更重要的是政工工作理念與意識跳出固定模式的束縛，走一條實事求是又不拘一格的個性化道路。而要實現政工工作推陳出新既需立足傳統、傳承和弘揚優秀傳統的基因，又需打破陳規陋習，密切聯系基層群眾，選擇能夠為最大多數一線職工廣泛認同的方式方法。如此，企業政工工作才能充分依靠群眾、團結職工，以人民智慧實現政工工作實踐的優化創新。這也是新時期企業政工工作轉型升級實現可持續發展的必由之路。