對機關事業單位離退休人員管理服務延伸的思考

曲明珠 煙臺市牟平區機關事務服務中心

現階段，機關事業單位離退休人員的數量不斷增加，事業單位對于離退休人員的管理服務工作也要不斷的進行創新改善，以更好的為退休人員提供良好的服務。當前在機關事業單位離退休人員管理服務延伸工作開展過程中存在一定的問題需要解決，通過實際情況的有效結合，對單位離退休人員的管理服務質量進行提升。

一、機關事業單位離退休人員管理服務延伸意義

當前在醫療衛生條件不斷進步，人們生活水平不斷提升的時代大背景下，老年人自身的身體素質有所加強，因此機關單位要針對離退休人員進行合理的管理服務延伸，有效加強思想政治教育。機關事業單位針對離退休人員開展管理服務工作是具有重要意義的，首先能夠有效幫助機關單位離退休人員解決實際的生活困難，并且能夠為退休人員提升生活待遇，為其提供生活保障。其次，機關事業單位針對離退休人員開展管理服務工作不僅能夠豐富他們的物質生活，也能夠豐富他們的精神世界。通過多種樣式文體活動的開展能夠幫助退休老人自身精神文化需求的滿足。總的來說，當前機關事業單位開展離退休人員的管理服務工作是具有重要意義的，機關事業單位要根據實際情況有效創新管理服務模式，促進管理服務工作更好的發展。

二、當前機關事業單位離退休人員管理過程中存在的問題

（一）對離退休人員管理服務工作認識不足

在當前的機關事業單位實際發展過程中，存在對于離退休人員管理服務工作認識不足的情況，這也就導致了管理服務工作的開展質量較低，導致了部分管理工作難以真正的落到實處。事業單位管理人員整體上的意識渙散也是當前存在的重要問題，管理層對于離退休人員管理服務的意識不足，嚴重影響了工作開展的整體質量。

（二）機關事業單位開展離退休人員管理服務工作的專業人才較少

現階段在事業單位不斷發展的過程中，對于離退休人員的服務管理工作的開展已經有了一定的了解，但是由于在實際工作開展中缺少真正的專業人員，其對于如何有效開展服務管理了解不足，這也就在一定程度上導致了服務管理工作的效果比較差。同時存在部分開展離退休人員管理服務工作的人員自身的工作積極性不足，采取單一的工作開展方式敷衍了事，嚴重影響了系列管理工作開展的質量。

（三）機關事業單位針對離退休人員管理服務相關體系不完善

當前針對離退休人員的管理服務工作在實際開展的過程中，自身的工作流程復雜，需要事業單位內部多部門共同協作，因此存在部分地區在實際開展管理服務工作時，沒有形成良好的管理體系和管理制度，工作人員沒有形成良好的責任分工意識，影響了管理服務工作開展的質量和效率。

三、機關事業單位開展離退休人員管理服務工作的具體措施

近年來我國社會經濟的快速發展，事業單位在發展過程中對于離退休人員管理工作的開展也越來越普遍，當前機關事業單位實際開展管理服務工作過程中要對自身內存在的問題進行綜合分析，采取合理的措施不斷完善改進，有效創新改革管理服務模式。

（一）重視離退休人員管理服務工作，明確開展主體

現階段機關事業單位在實際開展離退休人員服務管理工作過程中要對其中出現的問題進行充分的重視，并且要根據當前的實際情況采取合理的措施進行改善。在實際開展離退休人員服務管理工作的過程中首先要充分認識服務管理工作對于機關事業單位發展的意義，要明確管理主體，應用符合時代發展的工作模式，提升細節工作的開展效率。

（二）健全完善離退休人員工作領導責任制度

在當前飛速發展的時代中，機關事業單位在實際開展離退休人員管理服務工作的過程中，要針對責任制度進行有效的建設和完善，采取符合當前發展的新模式、新制度。離退休人員的服務管理工作政策性強，所涉及的面比較廣，相關責任制度和審查體系的創新和完善能夠有效提升服務管理工作的整體效率。

（三）創新服務管理模式，充分利用資源

當前在實際開展離退休人員服務管理工作的過程中，要充分利用現有資源，創新服務管理模式，對離退休人員進行分類服務管理。服務管理模式的創新也要依靠于社區、家庭、養老機構等共同開展，充分利用社會資源開展服務管理工作，尤其是對于長期患病等特殊情況退休人員進行重點關注，有效創新服務管理模式，提供更加全面的服務管理。

四、結語

綜上所述，現階段對于機關事業單位離退休人員的管理服務延伸問題是當前的重點問題之一，離退休人員的服務管理工作的良好開展能夠為離退休人員的生活提供保障，在鍛煉退休人員體魄的同時也能夠有效豐富離退休人員的精神世界。但當前機關事業單位發展過程中要對離退休人員的管理服務工作中存在一定的現實問題需要解決，對管理服務工作模式進行合理的優化創新，促進管理服務水平的全面提升。