信息化視域下科技管理創新的對策研究

曾璘操 南昌市煙草公司信息中心

本質上，科技管理創新主要指的是在科技活動基礎上，通過科技活動本身的規律、外界環境與條件變化，正確認識科技活動，根據科技活動特點，不斷完善科技管理體系，利用有效的手段使之適應，并對科技活動發展起到促進作用。我國明確提出了建設創新型國家的目標，所以加大力度推進科技創新，對實現這一宏偉目標非常重要。近年來，我國各地加強了對自主創新戰略實施的力度，同時也取得了一系列成果，獲得了比較顯著的效果。在信息環境下，需要科技部門積極吸納科技創新管理理念、制度、手段等，要提高對資源得整合力度，及時調整管理工作，進而不斷提升管理水平，為科技發展探索出一條新道路。

一、科技管理創新的重要性

從某種角度看，科技管理的創新可以理解為是一種體制上的創新，通過市場機制的作用，優化管理，以此來實現科技資源的合理配置，在科學合理的政策調控下，促使“產學研”一體化，發揮作用[1]，同時通過對科技資源的優化配置，讓科技資源可以流動起來，發揮出應有的作用，促使科技資源可以被充分利用，高與其他載體形成優勢互補的組合體。在科技創新目標實現下，需要良好的科研環境作為支持，但從以往傳統的科技管理體制看，阻礙了科技創新發展，而基于信息化視角下，需要通過科技管理創新，可以發揮促進科技發展的作用，能夠通過管理有效解決阻礙科技發展的問題，構建出科技創新發展良好的環境，在科技發展過程中，需要不斷完善科技管理體制，只有這樣才可以在科技創新道路上持續不斷發展。

二、現階段科技管理創新工作影響因素分析

我國勵志要建設成為創新型國家，在科技上發揮領導作用，而實現這一目標，則需要做好科技管理創新工作，這也是完善國家創新體系的必然要求，只有構建出符合國家科技發展需求創新體系，才可以進一步推動科技的發展。但從目前我國科技管理創新工作情況看，還存在諸多問題，在管理模式、管理體制、人員等方面還不夠完善[2]，制約了科技管理創新工作的開展，下面就針對這幾方面進行具體分析。

（一）缺乏先進的管理模式

在我國科技不斷發展中，科技管理也經歷了多年的探索，雖然取得了一些成效，但與此同時也顯露出諸多不足，比如，缺乏先進的管理模式，依然側重于關注投入產出、科研計劃、協調科研中各種關系和工作中，忽視了對科技創新的關注，此種情況嚴重影響了科技管理工作成效，所以，需要全面分析傳統科技管理模式問題，并逐步向創新模式轉變，進而為基礎研究提供支持，進一步促進科技原始創新，使得科技得以穩健發展和進步[3]。

（二）管理體制、機制創新力度不夠

從目前的科技管理實際情況、考核評價機制等方面看啊，對于創新機制缺乏足夠的支持，這在很大程度上阻礙了科技管理創新意識進一步提升，同時也非常不利于激發科研工作者的積極性，導致科研工作發展發展受到阻礙。除此之外，管理體制的陳舊，導致科研機構之間相互缺乏足夠的溝通，嚴重影響了科研力量，此種處于分散的情況，非常不利于科技資源的整合[4]，降低了科技資源的整合率，總的來說，在傳統科技管理方式下，嚴重阻礙了科研優勢作用的發揮。

（三）科技管理人員綜合素質參差不齊

近年來，隨著科技的不斷進步，對科技創新也提出了全新的要求，作為科技管理工作的主要組成部分，管理人員的綜合能力需要進一步提高，只有構建一支高素質的科技管理隊伍，才可以進一步為工作效率的提升做好保障。但從目前實際情況看，在科技飛速發展背景下，也逐漸顯露出一些問題，例如，科技管理人員并沒有及時全面的了解到科技前沿動態，當下最新的網絡技術、信息技術等，所以在科技管理手段以及實際應用能力存在滯后的情況，對科技管理工作造成了嚴重阻礙，進而難以進一步推動科技管理創新工作。

三、信息化視域下科技管理創新的具體實踐措施

從上文對科技管理創新的重要性以及現階段科技管理創新工作影響因素的分析，不難發現，為了進一步推動科技管理創新的發展，首要任務就是要全面改變以往的科技管理模式，根據當下科技管理創新發展的需求，在管理理念、管理體制以及管理人員等方面進一步加強，通過有效的措施解決問題[5]。

（一）全面加強管理創新意識

在開展科技管理創新工作過程中，創新意識是最為基礎也是最為關鍵的重要因素，只有在思想上，意思到創新的重要性并形成創新意識，才可以運用到科技管理創新工作中，在主觀作用下實現科技管理的創新。在科技管理工作中，不僅需要加強科技成果的轉化，還需要促使科研與經濟的充分融合，從而為科技發展做好必要的服務工作。一方面可以通過加強管理科技管理工作，促使其規范化、科學化、信息化，另一方面，要不斷提高科技創新服務意識，并將此種創新管理理念運用到科技工作中，要求科技管理工作人員應當樹立正確的位置，堅持以服務者的角色為科技工作營造一個良好的科研氛圍。

（二）堅持以人為本落實工作

新時期、新經濟背景下，給科技發展帶去機遇的同時，也使其面臨著一定的挑戰，而人才作為科技發展的重要組成部分，應當樹立“以人為本”思想。一方面，要注重以人為本的原則的落實。在實際科技管理工作中體現出以人為本的思想，充分調動人的積極性和創造性。另一方面，要不斷增強服務意識，堅持以人為本的管理方式為主要出發點，并有效落實到實際科技管理工作中，進而促使科技創新意識得到提升，同時也極大的發揮出工作效率，使得科技人員 潛力得以發揮，為科技人員全面發展創造機會[6]。

（三）不斷創新并優化體制、機制

科技管理的創新，需要多共同合作，在真正意義上與管理理論、管理體制、管理機制和管理方法等多層次的創新進行融合，因此，有必要加強和完善科技管理體制與運行機制。一方面，可以建立健全評價機制。加大力度培養和提升科技人員創新意識，通過激勵機制進一步促進創新性成果的產出。另一方面，加強管理體制的創新。在管理意識以及管理模式創新的共同作用下，可以進一步提高服務效果，進而為研究出更多的科技成果提供支持。

（四）加強信息化管理力度

在信息化視域下，促使科研管理信息化，可以進一步推動科技管理的創新，科技管理信息化程度也是評價科技管理水平的重要指標之一。在信息技術手段作用下，在管理工作中賦予先進的管理思維、手段等，將科技資源與科技信息進行充分融合，從而進一步促使科技資源實現共享，推動科技管理的水平以及工作效率的全面提升。值得注意的是，在構建科研管理信息化時，要根據信息化發展趨勢來完善科技管理體制，符合當下局勢，這樣才可以從管理方式實現科技創新。

（五）強化管理隊伍的建設

科技管理在不斷實踐中要樹立以人為本的思想，提高人才隊伍建設，保證科技管理各項工作得以有序開展，通過培養出多元化的人才隊伍，最終實現科技各項資源最大化利用，提升科技發展力度，進而滿足信息社會的發展需求。一方面，要加強對人才的創新意識培養力度。促使科技管理工作人員利用創新意識進一步推動科技進步，全面掌握目前的科技管理工作情況，進一步創新工作。另一方面，在創新能力上要加強培養力度。促使科技管理者全全面的了解相關學科的國內外發展趨勢，及時為科研人員提出合理化建議。

四、結語

總而言之，為進一步深化改革，實現建設創新型國家的目標，需要提高科技管理創新，通過本文的分析，不難發現，深化科技體制改革需要不斷提高科技創新服務能力，建立科技協調機制，促使科技管理工作作用得以發揮。從而不斷完善科技創新體系建設，進一步調動科技工作者的積極性和創造性。