新時期國企黨建工作的實踐與思考

張潔瓊

[摘 要] 國有企業在國民經濟和社會中一直起著重要的作用，在國際環境的日益變化中我國慢慢進入到了小康社會，對國有企業黨建工作提出了新的要求。在國有企業在改革開放中，逐步在進行調整和發展，同時取得了很大的進步，在發展的過程中，也存在著一些重要的問題。在科學發展觀的指導下，國有企業如何通過黨建工作的創新和發展在建立和完善現代企業制度上更好地發揮作用，成為了黨建工作發展和研究的重要問題。

[關鍵詞] 國企黨建；國有企業黨組織；科學化

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

在黨建的背景之下，對照國企黨建的標準要求，對黨建工作研究方法、路徑和結構進行研究。國有企業黨組織地位的歷史沿革，和國企黨建工作在各個階段發展的狀況，是黨根據世情、國情、黨情的新變化對黨建設工作提出的最新要求和策略。改革開放以來，我國一直在探索國有企業的改革，在改革中也取得了很大的進步，同時，也形成了一定合理性的結構和布局，經濟效益也在明顯提高。

一、國有企業黨建工作現狀及問題

（一）國有企業黨建工作現狀

隨著國有企業改革發展的不斷加快，國有經濟也在穩定地迅速發展，但是面對新的階段以及工作的不斷深入，黨建工作仍然存在很多問題。

1.思想理論素質進一步提升

思想政治工作一直是國有企業黨建工作的重中之重，國有企業中的領導以及黨員干部必須以身作則堅持黨的領導，不斷提高自己以及職工整體的思想政治素質[1]。通過學習具有中國特色的馬克思主義、毛澤東思想鄧小平理論開展模范先鋒的作用；在國有企業黨建工作過程中，起到企業凝聚力的作用，為企業科學發展的制度的建立打下堅實的基礎[2]。

2.國企黨組織作用進一步發揮

企業黨組織的定位必須明確，以此為基礎發現并探索國企黨建過程中遇到的重大問題及解決方案和途徑。根據中央辦公廳明確的企業黨組織決策并參與的內容主要有以下六點：企業財務預算和經營方針、企業中長期發展戰略、企業資本運作和資金重組中遇到的重大問題、企業制定重要管理制度和改革方案、企業調整內部機構和重大人事安排以及涉及到廣大員工自身利益等問題。在黨的領導下必須建立科學民主的適應公司發展的完善體制。這樣，無論在制度上還是組織上都保證了黨組織的參與，科學有效地堅持黨的路線方針以及發展方向。

3.黨建機制創新發展

加強企業領導班子建設，堅持黨管干部原則。各級黨委黨組織需要提出優秀的選拔方式，培養出一批具有適應現代企業管理制度優秀干部和人才。積極推進審計離任制、人員年薪制和經濟目標制，研究出一套符合我國國有企業特點的選人用人和管理監督機制，并且擴大對外考核，與科學的年度考核相結合起來，促進生成優秀的企業管理者[3]。

（二）國有企業黨建工作存在問題

1.社會責任承擔能力匱乏

我國是具有中國特色的社會主義國家，國有企業的社會責任在黨和國家的維護下高度自覺，做到關注公益社會、依法經營、誠實守信等諸多方面。當遇到自然災害和災后重建時，國有企業在其中發揮了極其重要的作用，所以，國有企業是社會的一部分，對社會發展穩定做出貢獻。另外，國有企業是職工群眾的家，企業發展事關企業職工群眾的切身利益，只有承擔起這份社會責任，才能滿足廣大職工群眾的日益增長物質、文化生活需要，才不辜負了廣大職工群眾對我國企業的期望和重托。

2.企業文化創新程度不足

企業文化是一個企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，只要不斷凝聚企業員工和各級管理者的使命感和責任感，就會讓企業不斷的壯大。對于我國很多企業而言，要想可持續發展下去就要不斷地去創新，找到適合自己企業的企業文化。但是仍然存在不少國有企業的企業文化存在不結合自身特點的問題，缺乏創新的同時，也影響了整個企業的發展；甚至有的企業不斷地更改自己的企業文化，這就說明企業本身根本就沒有穩定踏實的去發展；這些問題都和黨建工作有著緊密深刻的聯系，不但促進不了企業的發展反而讓企業發展停止不前甚至衰退落后。

3.黨建科學化水平需進一步提升

國有企業黨建工作科學化是一項需要很強的理論依據作指導，并且要得到實踐才能夠完成的工作。目前我國關于國有企業黨建工作建設的相關文件尚不完善，因此，在理論支撐方面，還需根據國家現階段的國有企業發展階段的情況，頒布更加完善并的國企黨建科學化理論研究文件，這樣提高我國國企黨建工作科學化水平就更加容易。

4.制度與監督機制存在一定缺陷

加強黨風建設制度，全面建設監督機制。國有企業黨建工作直接影響整個企業的經濟效益，從而影響了整個國家的經濟命脈。企業內部的監管力度不夠，相關檢查機構實施的力度不夠，綜合因素導致我國國有企業成為了腐敗的“重災區”，但是最根本還是在于權力過于集中以及監督力度的不夠。

二、推進新時期國有企業黨建工作的對策

（一）全面貫徹落實“以人為本”，完善黨建工作機制

在西方國家的企業管理理念中一直堅持著重用人才的機制，只有把人的能動作用完全發揮才能決定企業發展前景能否得到有效的提高。在我國國有企業中，“以人為本”的基本理念已經得到了很好的落實，已經成為現代化企業管理的重要特征。要想為維護員工的合法權益，就必須要從頭到尾的貫徹“以人為本”的理念，其中最為重要的就是工資福利以及民主權利、參與權和知情權。

（二）提高社會責任承擔力度

我國國有企業在社會發展的過程中具有重要的責任承擔力度，雖然我國已經出臺了相關文件政策，但是與發達國家的之間還有很大的差距，所以，企業社會責任仍然是當今社會我國企業需要考慮的一個問題，企業作為社會責任的主體，在新時期面臨著新的機遇和挑戰。

（三）推進企業文化建設

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，所以每個企業都有自己的靈魂，企業文化是在企業領導的相互作用下，并且被員工所認同的，并用來教育新成員的一套有價值意義的體現，主要包括價值觀念、職業道德、共同有意識、行為規范等準則。企業文化不僅僅是宣傳口號，更是企業在科學的理論是現實實踐中得到的，所以需要被國有企業所重視。

（四）加快落實黨建工作科學化

我們現在的國情就是要可持續發展，這也是我國在黨的領導下需要執行的第一要務。如何科學有效地發展我國經濟，是作為發展中國家的我國所具有的重要思想。在改革開放建設的過程中，必須要抓好國際經濟建設，為構建中國特色的社會主義打下牢靠的基礎。國有企業黨建工作在其中具有重要意義，肩負起重任的同時，還要保障員工的基本利益和企業效益，這樣就可以為承擔社會責任起到了重要作用。因此，黨建工作科學化發展已經成為企業經濟發展的核心任務，努力加強科學化的黨建工作，企業黨組織要帶領企業員工起到領頭作用，解放各層管理人員的思想，實事求是地加快企業發展改革，充分體現黨在國有企業領導中的地位。

三、結語

黨建工作的不斷建設和改革推進著國有經濟發展，黨建工作的指導思想也更加明確，黨建工作的內容、方法和途徑也在不斷創新，呈現出了良好的發展態勢。但是，隨著改革開放和社會主義市場經濟的進一步發展，黨建工作中存在的問題也更加明顯，要想解決這些問題就必須從本質入手，國有企業的主體是企業員工，員工的福利待遇直接影響企業效益，所以堅持以人為本的原則維護企業員工的基本利益，完善黨建工作的機制；還要從我國國有企業的社會責任入手，不斷加強國有企業社會責任的認識力度，提高企業主動承擔相應社會責任的義務；同樣要不斷完善國有企業黨建工作管理的監管機制，黨風廉政建設直接影響我國的國家經濟，這是黨執政領導的重要內容；最后，黨建工作的科學化進程同樣不可忽視，對發展中國特色社會主義具有重大意義。因此，應建立良好的國企黨建工作制度機制，實現我國國有企業科學有效的發展。

參考文獻：

[1]陳桂瓊.新時期國企黨建工作的思路與對策[J].中國有色金屬，2016（24）：58-59.

[2]方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2016（21）：208.

[3]張藝.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].現代國企研究，2016（18）：222.