企業治安保衛工作現狀與管理創新

蘇建榮 山西新景礦煤業有限責任公司

企業是社會發展的基石，它的和諧穩定發展是至關重要的，不僅能帶來更多的就業崗位，還有利于自身的良好發展，為社會的長治久安奠定良好的基礎。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的提升，企業治安保衛工作面臨著新的發展機遇與挑戰，出現了一些新情況、新問題，無法充分發揮治安保衛工作的作用。因此新形勢下，如何做好企業治安保衛工作，促進企業的持續健康發展，是迫切需要思考的問題。

一、企業治安保衛工作的重要性

首先為企業創造良好的治安環境。企業的持續健康發展離不開良好的治安環境，企業治安保衛工作就顯得尤為重要。煤礦因為特殊性，工作環境比較惡劣，要充分重視治安保衛工作，防患于未然，把不穩定消滅在萌芽狀態，為企業發展提供良好的環境。其次為員工營造和諧的工作氛圍。企業治安保衛工作的主要任務是和諧、穩定，安保工作的好壞會直接影響企業、員工的利益，安全穩定的環境，有助于員工合法權益的保障，只有這樣員工才能全身心的投入到工作中。最后為企業的生產經營保駕護航。企業治安保衛工作在一定程度上能防止某些犯罪事件，打擊違法犯罪活動，降低企業的經濟損失。

二、企業治安保衛工作現狀

（一）認識較薄弱

目前，一些企業領導對治安保衛工作還存在片面的認識，認為企業的主要工作是生產經營，主抓經濟效益，將資源重點放在了經濟發展上，而忽視了治安保衛工作，不重視保衛部門設置，甚至有的企業沒有相應的治安保衛制度，導致治安保衛工作流于形式。同時治安保衛工作人員自身也沒有意識到自身職責對企業發展的重要性，在日常工作中仍采用傳統的方式與管理模式，缺乏積極主動性，消極地處理出現的問題，難以保障企業內外的穩定。

（二）制度不健全

俗話說：無規矩不成方圓。企業治安保衛工作沒有得到有效落實，大都是因為缺乏健全的規章制度。缺少條條框框的限制，工作人員的積極性很難調動起來。同時由于思想上不夠重視，安保工作每天就像完任務，固定的程式，固定的操作，缺乏創新。每天按部就班的工作，容易形成松懈、慵懶的工作狀態，很難為企業提供良好的工作環境。

（三）素質待提高

目前，一些企業的治安保衛工作得不到重視，很多人不愿意做這項工作，導致治安保衛工作人員多由年齡大的人來擔任。但是隨著信息技術的發展和企業改革的推進，企業治安保衛工作越來越復雜，承擔的風險有所增加，工作量也有所增大，很多治安保衛工作人員因為得不到重視，認為治安保衛工作沒有技術含量、沒有發展前途，沒有地位，所以選擇轉崗，留下的人員大都是年長的，他們就等著退休，安全防范意識比較薄弱。同時，因為治安保衛工作待遇普遍不高，很難吸引高素質的人才，導致外面的人不想進來，里面的人想出去的現象，整個工作隊伍存在不穩定性。

三、企業治安保衛工作管理創新的措施

（一）轉變思想觀念

思想是行動的先導。只有轉變思想觀念，才會改變行動。煤礦企業要從根本上扭轉不重視治安保衛工作的做法，安保人員要提高認識，意識到自己工作的重要性，改變以往坐在辦公室，發現問題卻解決的守株待兔的做法，改變慵懶、無所事事的工作現狀。新形勢下，煤礦治安保衛工作尤為重要，要將安保工作從原來的看家上升到保護集團安危方面，安保人員要經常來回巡視，做好預防，管控好現場用電，消除安全隱患。也就是從被動應付到主動發現，轉變傳統的坐等式處理方法，深入實際，認識到治安保衛工作的重點在于防范，做到事前預防、事中治理、事后總結。同時，日常工作中多留心觀察，做好信息收集工作，及時發現存在的不穩定因素，將問題控制在可控范圍內。

（二）完善制度體系

制度是規范、是約束，建立有效的工作制度是企業安保工作順利開展的基礎。企業治安保衛工作制度體系，是結合實際制定的，涉及的面比較廣如防范制度、獎懲制度等。健全的規章制度有助于提高企業安保工作的系統性、規范性。具體來說，建立健全的規章制度，就要建立具體的管理監督部門，明確部門職責、崗位職責；同時為了調動治安保衛工作人員的積極性，要建立評估制度，將評估結果與升職、降級等掛鉤；建立上通下達制度，鼓勵員工敢于說出來，對日常工作中發現的問題深挖細究。

（三）落實安保措施

治安保衛工作需要落實到細節中去，如果只有口號沒有行動，安保工作就是空談。要落實安保措施，就要充分發揮領導的帶頭作用，構建起企業安全預警機制，明確各部門、各崗位職責，將安保工作滲透到企業內部，形成良好的管理風氣。如設定企業安全日，強化安保人員的安全保衛意識，提高安保人員應對突發事件的能力。要落實安保措施，就要制定安保工作責任制度，將工作落實到細節中，并加大責任處理制度，一旦發生問題，要根據實際情況，追求相關人員的責任，提高安保工作效率。另外在網絡迅猛發展的今天，將網絡應用到安保工作中也是必不可少的，安保工作人員要充分借助網絡技術，構建起全面的系統，實現安保工作信息化，增強安保工作的創新性。

（四）加強隊伍建設

要建立完善的治安保衛工作機制，推動治安保衛工作的有效落實需要強有力的隊伍做基礎。新形勢下，企業治安保衛工作的重要性越來越凸顯，對安保工作人員的要求也越來越高。首先，要挑選合適的安保人才，不能讓安保工作打上養老、混日子的標簽，要挑選一些素質高、能力強的人員充實到隊伍中去。其次，要加強對治安保衛工作人員的管理。帶動安保工作人員的學習積極性，強化作風建設，定期開展綜合考評，提高保衛人員的素質。再次要提高治安保衛人員的待遇，給予足夠的重視，讓治安保衛人員從工作中體會到歸屬感。第四要邀請專業人員對治安保衛人員進行培訓，使治安保衛工作人員掌握保衛工作知識與技能，提高其工作能力。

四、結語

煤礦企業要結合自身實際，轉變思想觀念，創新管理形式，調整工作方式，建立完善的治安保衛工作機制。同時應充分借助現代化手段，實現企業治安保衛工作的動態化管理，防范于未然，確保煤礦企業的穩定、健康、持續發展。