加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的思考

劉靜 山西汾西礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司營(yíng)運(yùn)分公司

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德影響因素有很多，諸如會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)、會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)實(shí)效性、會(huì)計(jì)人員的工作觀(guān)、企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度完善度等，對(duì)此我們應(yīng)清晰認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的不足，通過(guò)進(jìn)一步完善，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重點(diǎn)及核心內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德通俗來(lái)講就是會(huì)計(jì)人員的從業(yè)準(zhǔn)則，即會(huì)計(jì)要在確保公司效益的前提下，正確處理業(yè)務(wù)往來(lái)賬務(wù)，并能夠充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能。結(jié)合其具體內(nèi)容來(lái)看，主要體現(xiàn)如下：第一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德要以社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)，以企業(yè)整體宏觀(guān)規(guī)劃為前提，履行好自身工作職責(zé)。這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)從業(yè)的基本要求，但現(xiàn)階段很多企業(yè)因?yàn)椴恢匾晻?huì)計(jì)人員工作的重要性，加上會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德觀(guān)念不強(qiáng)，因此在實(shí)際的工作中經(jīng)常出現(xiàn)徇私舞弊、利用職權(quán)之便為業(yè)務(wù)人員開(kāi)“小灶”的現(xiàn)象，對(duì)此我們要想加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，必須要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀(guān)；第二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作實(shí)踐中應(yīng)遵守的有序工作準(zhǔn)則。結(jié)合我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)資格相關(guān)考試來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)人員做出了一系列的職業(yè)道德內(nèi)容規(guī)劃，其中愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀(guān)公正這四條是強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員要具備一定的職業(yè)道德觀(guān)，踐行基本的職業(yè)操守，而堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)則說(shuō)的是會(huì)計(jì)人員要發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，敢于創(chuàng)新，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議及措施

（一）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度

我們可從以下幾點(diǎn)建立健全相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)制度：第一、完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)。很多企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)因財(cái)務(wù)崗位職責(zé)劃分不清晰，所以在實(shí)踐工作中會(huì)出現(xiàn)各種財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，對(duì)此我們可以?xún)?yōu)先建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的組織架構(gòu)，劃分財(cái)務(wù)崗位，并針對(duì)各崗位人員的工作內(nèi)容進(jìn)行工作職責(zé)劃分和確定。例如完整的財(cái)務(wù)組織部門(mén)應(yīng)包括出納員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)這三個(gè)基本的崗位，但是有的企業(yè)會(huì)根據(jù)企業(yè)規(guī)模進(jìn)行崗位的增減，但是最基本的出納和財(cái)務(wù)不能同一人的原則要明確，便于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和管理者科學(xué)決策；第二、明確財(cái)務(wù)人員的工作權(quán)限。明確財(cái)務(wù)人員的工作權(quán)限是降低會(huì)計(jì)人員工作不合規(guī)現(xiàn)象的主要舉措，形成科學(xué)的層級(jí)觀(guān)，要求各級(jí)人員要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行工作，對(duì)于違規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行連帶責(zé)任處罰[1]；第三、企業(yè)要重視自我，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)。很多企業(yè)迫于生存壓力，會(huì)要求會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德進(jìn)行造假，通過(guò)逃稅，漏稅等手段進(jìn)行財(cái)務(wù)信息編造，為企業(yè)獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，這就要求企業(yè)要樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，為會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的榜樣，支持企業(yè)財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)守職業(yè)道德，為更好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行服務(wù)。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德培養(yǎng)

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德培養(yǎng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要舉措，具體我們可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：第一、會(huì)同高校加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是高校專(zhuān)業(yè)的重要組成部分，對(duì)此我們要提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師的職業(yè)道德觀(guān)，并在專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)中適當(dāng)增加職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)教育內(nèi)容，要求學(xué)生要提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視度，在實(shí)際工作中要堅(jiān)守自身職業(yè)道德，提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；第二、企業(yè)加強(qiáng)對(duì)在職財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的教育。企業(yè)應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)人員工作現(xiàn)狀進(jìn)行整體評(píng)估，教育大家要摒棄傳統(tǒng)的不正確的會(huì)計(jì)工作觀(guān)，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，堅(jiān)守自我職業(yè)道德準(zhǔn)則，不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)技能；第三、制定職業(yè)道德教育計(jì)劃。企業(yè)及學(xué)校要針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)存問(wèn)題及社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求，制定合適針對(duì)性的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育計(jì)劃，幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹(shù)立職業(yè)道德操守。

（三）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德考核機(jī)制

完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制，我們可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：第一、建立科學(xué)工作的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)體系。例如企業(yè)要通過(guò)科學(xué)的監(jiān)測(cè)指標(biāo)及體系，對(duì)于會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正和警醒，側(cè)面提高會(huì)計(jì)人員的工作觀(guān)，營(yíng)造正確導(dǎo)向的工作氛圍，帶動(dòng)大家的工作積極性；第二、調(diào)動(dòng)企業(yè)各部門(mén)人員的能動(dòng)性，完善企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)需要企業(yè)各部門(mén)人員的積極配合，嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度執(zhí)行工作，例如在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)價(jià)時(shí)，可以參考相關(guān)部門(mén)人員的評(píng)價(jià)建議，通過(guò)部門(mén)業(yè)務(wù)追蹤，綜合考核會(huì)計(jì)人員的工作技能和工作素養(yǎng)[2]；第三、從社會(huì)教育角度切入，提高大眾的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)觀(guān)。例如結(jié)合經(jīng)濟(jì)犯罪案例，呼吁社會(huì)要關(guān)注會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)自身道德建設(shè)同時(shí)，發(fā)揮監(jiān)督職能，對(duì)不合理的會(huì)計(jì)現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)和建議，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員提高自己的職業(yè)道德。

三、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要基礎(chǔ)，對(duì)此我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的重要性，不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。首先，我們應(yīng)建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度；其次，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德培養(yǎng)；最后，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制。