國企職工社會福利現狀及其解決措施分析

趙丹英 陜煤集團銅川礦務局有限公司

國有企業在職工的社會福利發放中受到管理制度、福利標準以及企業管理體系的影響，還存在一定的問題和不足，影響了職工的社會福利發放效果。為了解決這一問題，需要立足國有企業發展實際，根據企業的承受能力制定合理的職工社會福利標準，并增加職工繳納保險的種類，國有企業應增加資金支持，提高企業的保險負擔比例，做好企業社會保險工作的監督，通過這幾方面工作解決國有企業職工社會福利矛盾，使國有企業職工在社會福利的發放方面能夠有較大程度的提高，為國有企業職工提供有力支持。

一、國企職工社會福利的現狀

（一）企業職工社會福利標準低

國有企業職工在社會福利的標準制定方面目前還存在一定的問題，主要表現在福利標準低，員工享受的福利種類少，并且在每一種福利的金額方面存在金額少的問題。既影響了員工的工作積極性，同時也導致員工的福利體系沒有真正建立起來。使企業的福利保障作用無法得到充分發揮，影響了員工的穩定性，導致員工在工作過程中不能全身心的投入到工作當中。導致員工的工作效果不理想，影響了企業的正常運營[1]。因此，如何解決國有企業員工社會福利標準低的問題，如何根據企業職工社會福利的發放現狀制定有效的應對措施，并提高福利標準，是國有企業員工社會福利工作的重要內容，也是關系到企業職工社會福利在標準制定和具體發放中是否能夠取得積極效果的關鍵。

（二）企業職工享受的社會保險種類少

目前國有企業所享受的社會保險主要為五大保險，這幾種保險雖然涵蓋了國有企業員工的養老醫療、失業和醫療等重要方面，但是在保險種類的全面性和覆蓋面方面還存在一定的問題和不足，導致國有企業員工無法享受到更多的福利待遇，影響了國有企業員工的工作心態，同時，在社會保險制度的推進以及社會保險繳納管理過程中也存在一定的問題和不足，使國有企業的社會保險工作在推進過程中受到一定的制約。因此，如何提高國有企業職工的社會保險待遇，如何增加國有企業享受的社會保險種類是目前國有企業職工面臨的重要問題，也是國有企業在員工社會福利保障制度改革中所必須要解決的問題之一。從這一點來看，國有企業在職工社會福利發放過程中，需要根據員工的具體需求和企業的要求做好優化。

（三）國有企業社會保險資金支持能力弱

目前國有企業在社會保險資金的支出方面，按照社會保險的繳納比例承擔了企業需要承擔的部分。但是從目前國有企業員工所制定的社會保險繳納標準來看，存在繳納標準低的問題。企業承擔的社會保險資金量較少，企業的整個社會保險資金支持能力偏弱，無法給員工提供充足的資金保障。甚至有些國有企業因經營困難和回款速度慢，造成員工的社會保險資金繳納延遲的現象，嚴重影響了國有企業員工的社會福利發放，使國有企業員工在社會福利享受過程中受到一定的影響[2]。因此，采取有效的資金管理措施，并加強國有企業社會保險資金的支持能力，提高社會保險的承擔比例是關系到國有企業職工是否能夠享受更高福利待遇的關鍵。在這一過程中，國有企業應當扮演重要角色，應當不斷強化自身的社會責任。

（四）國有企業社會保險工作缺乏有效監督

國有企業的社會保險工作在開展中，目前處于缺乏監管的狀態。目前國有企業僅僅按照社會保險的繳納要求，每月做好社會保險資金的收繳和上交，在其他的社會保險管理工作方面沒有采取積極有效的措施。同時，在具體的社會保險繳納標準制定以及社會保險繳納數額的認定方面還存在缺乏監督管理的現象，導致企業存在社會保險標準低以及社會保險繳納金額少的問題，影響了職工社會福利待遇的提升，導致國有企業的職工在社會福利的享受過程中存在問題。因此，如何加強國有企業社會保險工作的監督，如何提高監督的效果，如何根據社會保險工作的實際特點以及社會保險工作的具體情況采取有效的監督措施，是目前國有企業社會保險工作開展的關鍵，也是決定國有企業社會保險工作能否取得積極效果的重要因素。

二、國企職工社會福利問題的解決措施

（一）根據企業的承受能力，制定合理的職工社會福利標準

基于國有企業的發展實際和國有企業的社會福利方面存在的問題，在社會福利工作中，國有企業應當根據企業的承受能力制定合理的職工社會福利標準，既要提高職工的社會福利標準，同時也要在企業能夠承受的范圍內。既要考慮企業的發展實際同時也要重視員工的感受，讓員工有更多的獲得感。通過提高職工的社會福利標準，使職工在社會福利中能夠獲得更多的權益和利益能夠在完善的社會福利的支持下提高員工的工作積極性，保證員工在工作心態方面能夠達到工作要求。按照工作的實際特點和工作的具體開展情況優化工作措施，最終解決工作問題[3]。因此，制定合理的職工社會福利標準是國有企業社會福利發放工作中面臨的重要問題，也是國有企業在社會福利制度改革中必須解決的問題之一。

（二）增加職工繳納保險的種類

按照國有企業職工的特點和職工現階段享受的社會保險待遇來看，應當增加職工繳納保險的種類，應當拓寬社會保險的繳納范圍。在現有的社會保險制度的基礎上，增加商業保險的內容，使國有企業職工在保險的類別、保險的種類以及保險的全面性方面能夠得到提升，既保證國有企業職工能夠得到更多的關注，同時也能解決國有企業職工的繳納保險種類問題，使國有企業在保險的繳納方面能夠做到以員工的需求為側重點，根據員工的需求情況和員工的工作和生活訴求予以有效滿足，最終解決國有企業存在的職工社會保險種類少的問題。

（三）國有企業應增加資金支持，提高企業的保險負擔比例

考慮到國有企業的發展特點，以及國有企業在社會保險制度中扮演的重要角色，國有企業應當承擔起社會責任，應當增加資金支持，提高企業的保險負擔比例，有效降低員工的繳費負擔，使員工能夠在繳費的額度方面通過企業增加資金的方式享受更多的社會保險權益，解決社會保險資金繳納中存在的企業繳費比例低和企業繳費金額高的問題，使國有企業通過增加資金支持的方式，為員工的社會福利提供更多的資金支持，最終解決員工的福利待遇問題，使員工在福利待遇方面能夠得到有效提升[4]。

（四）做好企業社會保險工作的監督

鑒于社會保險工作的重要性和嚴肅性，在國有企業社會保險工作開展過程中，應當加強監督管理工作，既要為國有企業的社會保險工作提供有力的指導措施，同時還要根據國有企業社會保險工作的實際特點以及社會保險工作的具體要求，做好繳費標準制定的監督以及繳費數額計算的監督，使國有企業在社會保險工作中能夠滿足工作要求，根據工作的特點和工作的實際情況采取有效的整改措施，避免因社會保險工作缺乏監督導致在社會保險工作開展中出現工作問題，影響員工的社會福利發放。因此，做好企業社會保險工作的監督是當前國有企業社會保險工作面臨的重要問題，也是決定國有企業社會保險工作能否取得積極效果的關鍵。

三、結論

通過對國有企業職工社會福利現狀的了解，在目前社會福利的發放過程中，還存在一定的問題和瑕疵，影響了職工的切身利益。為了解決這一問題，需要從多方面入手，既要做好社會福利標準的制定，同時也要增加國家職工繳納保險的種類，并加強國有企業資金的支持，使國有企業能夠扮演好社會角色，通過做好企業社會保險工作的監督，使國有企業在社會保險發放以及社會福利發放過程中能夠重點向員工傾斜，能夠保障員工更多的社會福利利益，使員工在工作中享受更多的權益。