現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作探索與創(chuàng)新研究

康海剛 中國水利水電第四工程局有限公司

在新的發(fā)展時(shí)代，政工工作在國有企業(yè)各項(xiàng)工作中起到了重要作用，但是在具體工作中還存在一些弊端與不足。因此，要想保證國有企業(yè)改革發(fā)展，應(yīng)做好思政工作的創(chuàng)新。新的發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)思政工作遇到了新的問題，因此，在進(jìn)行國有企業(yè)思政工作時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)充分認(rèn)識到思政工作在國有企業(yè)中的重要性，從而提高國有企業(yè)思政工作管理水平并做好創(chuàng)新與傳承工作。

一、政工工作在企業(yè)管理中的重要地位

對于企業(yè)管理的重要本質(zhì)解讀，是指人們有目的、有意識針對企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)行具體情況來開展實(shí)際的活動(dòng)，其最終的目的是企業(yè)能正常運(yùn)行，并促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，然而政工的重點(diǎn)就是引導(dǎo)員工從思想方面開展活動(dòng)，其中就包含了關(guān)于企業(yè)獨(dú)特的精神文化，完善企業(yè)文化的發(fā)展，通過將提升員工的價(jià)值觀和思想意識的辦法，讓整個(gè)企業(yè)的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個(gè)企業(yè)員工的行動(dòng)力以及凝聚力保障得到提升。國有企業(yè)黨組織要突出“服務(wù)性”的功能，尤其在基層黨建、貫徹文件、凝聚職工、服務(wù)職工等方面都具有非常重要的作用和意義，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速向好發(fā)展，我黨在全國“一盤棋”的政策推動(dòng)下更要注重真抓實(shí)干，國有企業(yè)基層黨組織為了更好地發(fā)揮服務(wù)效能，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行服務(wù)型體系建設(shè)，要突出基層黨組織的政治功能，更好地發(fā)揮國有企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在國有企業(yè)黨組織工作實(shí)踐中，要結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際情況，有的放矢推動(dòng)黨建工作，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化黨建工作效能，適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢，構(gòu)建科學(xué)的國有企業(yè)服務(wù)體系，真正以高質(zhì)量的黨建工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、存在的弊端

（一）建筑企業(yè)的政工工作理念需要進(jìn)一步更新

目前，我國的建筑企業(yè)在具體運(yùn)營過程中，主要以生產(chǎn)及相應(yīng)的銷售環(huán)節(jié)作為整體工作的重點(diǎn)部分，進(jìn)而導(dǎo)致建筑企業(yè)當(dāng)中的政工工作存在一定程度的缺失。大部分的建筑企業(yè)在具體的運(yùn)營過程中，仍使用傳統(tǒng)且無法與新時(shí)期特征相匹配的陳舊政工工作理念，進(jìn)而使其在進(jìn)行具體的政工工作時(shí)，不能與新時(shí)期的創(chuàng)新型特征相匹配。就政工工作自身而言，其本身需要具有一定的時(shí)代性色彩，整體工作內(nèi)容需要根據(jù)黨的政策變化而不斷進(jìn)行相應(yīng)的改革。傳統(tǒng)老舊的政工工作理念，將使其具體的政工工作不能與目前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)走勢及相應(yīng)的社會(huì)發(fā)展趨勢相匹配。在無法保證企業(yè)擁有優(yōu)質(zhì)的戰(zhàn)略性發(fā)展路線的同時(shí)，也為企業(yè)員工的工作帶來了相對嚴(yán)重的滯后性特征，使員工在建筑企業(yè)工作中的積極性而大打折扣。

（二）政工工作內(nèi)容單一陳舊，難以長期提升人力資源管理實(shí)效

當(dāng)下，部分企業(yè)政工工作內(nèi)容單一，與人力資源管理的融合度不高。典型表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是尚未打造“智慧政工”平臺，無法將政工工作數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)至人力資源管理系統(tǒng)終端，難以為企業(yè)選人、管人、用人工作提供決策和依據(jù)。二是“職業(yè)生涯規(guī)劃教育”尚未融入政工工作當(dāng)中，員工對自身在企業(yè)中的發(fā)展較為迷茫和困惑，容易出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。許多員工進(jìn)入企業(yè)后不知道如何提升自身能力，沒有建立相應(yīng)的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，盲目投入相應(yīng)的工作，最終在工作受挫時(shí)質(zhì)疑自身，進(jìn)而影響職業(yè)發(fā)展。

（三）員工隊(duì)伍思想意識不夠強(qiáng)烈，存在很多疑惑

企業(yè)職工由于在壟斷市場的長期工作環(huán)境下，很容易會(huì)有一種自身優(yōu)越感，其中關(guān)于工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)條件豐富并且穩(wěn)定，對風(fēng)險(xiǎn)意識以及憂患意識的認(rèn)識比較弱，特別是當(dāng)企業(yè)開展新的制度或是新的措施時(shí)很難接受，從而難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，內(nèi)心出現(xiàn)矛盾。與此同時(shí)，企業(yè)一些職工由于缺乏對企業(yè)的歸屬感，長此以往，很難融入企業(yè)的發(fā)展中來，造成企業(yè)集體以及社會(huì)團(tuán)體在工資待遇方面的區(qū)別，嚴(yán)重影響員工的積極性和主動(dòng)性。

三、管理措施

（一）在建筑企業(yè)政工工作中進(jìn)一步推行以人為本的工作理念

以人為本的工作理念是目前企業(yè)在發(fā)展過程中的工作理念之一，并且以人為本的工作理念，其中心主旨是凸顯對員工進(jìn)行軟性教育。通過以人為本的方式進(jìn)行相應(yīng)的政工工作，能夠使員工在整體工作中的主體地位進(jìn)一步凸顯，并且能夠使員工在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中對自身的職業(yè)規(guī)劃及人生觀、價(jià)值觀等諸多方面進(jìn)行有效的創(chuàng)新性塑造。在對以人為本的政工工作理念進(jìn)行推廣時(shí)，需要在工作中充分地將服務(wù)意識進(jìn)一步帶入，對員工進(jìn)行幫扶式教育及軟性宣傳，使黨的最新政策能夠得到有效的宣傳。在與員工進(jìn)行有效的信息溝通后，針對員工所具有的問題及相應(yīng)的需求，完成整體思想政治工作的有效開展。通過以人為本的工作理念，能夠使建筑企業(yè)員工在日常的生產(chǎn)運(yùn)營過程中，進(jìn)一步養(yǎng)成自我管理、自我創(chuàng)新的優(yōu)質(zhì)工作思想，并最終達(dá)到政工工作高質(zhì)量及高實(shí)效性的目的。

（二）優(yōu)化政工工作內(nèi)容，提升人力資源管理實(shí)效

新時(shí)期，政工人員要樹立“因地制宜”“因時(shí)制宜”的思維，不斷創(chuàng)新政工工作內(nèi)容。一是要打造“智慧政工”平臺，將黨建、團(tuán)建、員工參與政工活動(dòng)等情況上傳至“智慧政工”終端，為人力資源管理部門考察員工政治標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，發(fā)揮政工工作在人力資源管理中的作用。二是要重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃教育對于穩(wěn)定員工情緒的作用。為此，要將“職業(yè)生涯規(guī)劃教育”融入政工工作當(dāng)中，滿足員工個(gè)人發(fā)展需求的同時(shí)，提升人力資源管理實(shí)效。一方面，從法律、紀(jì)律、規(guī)章制度、企業(yè)職業(yè)發(fā)展政策等角度開展教育工作，幫助員工認(rèn)識到自身工作的價(jià)值，塑造員工健康的價(jià)值觀，避免員工好高騖遠(yuǎn)。另一方面，要引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工結(jié)合自身的技能、能力、知識結(jié)構(gòu)以及興趣設(shè)立短期發(fā)展目標(biāo)和長期發(fā)展目標(biāo)，使其能夠正確認(rèn)識自己的工作能力、興趣愛好，讓新入職員工看到自身在企業(yè)發(fā)展的前景，解決新員工流失率高的問題。

（三）加強(qiáng)紀(jì)律純潔性建設(shè)，打造廉潔型黨組織

在黨的十九大報(bào)告中，多次強(qiáng)調(diào)黨的純潔性建設(shè)，黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的生死存亡，作風(fēng)建設(shè)的核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，人民立場是黨的根本政治立場，在工作中要始終堅(jiān)持走群眾路線，不斷增強(qiáng)群眾感情；鍥而不舍地落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決反對官僚主義、形式主義，全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，讓基層領(lǐng)導(dǎo)干部知敬畏，讓人民群眾對黨組織有信心，優(yōu)良黨風(fēng)能凝聚黨心、民心。強(qiáng)化黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督，針對問題要及時(shí)解決，對關(guān)鍵崗位的人員要進(jìn)行詳細(xì)檢查，監(jiān)督責(zé)任落實(shí)情況，圍繞工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)開展專項(xiàng)檢查，提高管理成效。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的治本之策。我們黨是靠鐵的紀(jì)律組織起來的馬克思主義政黨，紀(jì)律嚴(yán)明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢，不論在任何情況下，都要做到政治信仰不失、政治立場不變、政治方向不偏，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，打造廉潔型基層黨組織。

（四）加大力度宣傳政工工作

政工宣傳工作使更多職工認(rèn)識政工工作、了解政工工作，企業(yè)應(yīng)抓住政工宣傳的有利契機(jī)，通過微博、微信、網(wǎng)絡(luò)、自媒體等方式擴(kuò)大宣傳力度，建立企業(yè)政工工作微信公眾號，在企業(yè)官方網(wǎng)站、官方微博上宣傳黨的大政方針、重要政策，為職工了解政策帶來便捷服務(wù)，通過宣傳活動(dòng)的開展，企業(yè)職工的思想認(rèn)識、政治覺悟明顯提高，內(nèi)在的工作熱情被激發(fā)，政工人員也從中認(rèn)識到政工工作的意義和價(jià)值，將更加努力地完成政工工作，提高政工工作效率、工作質(zhì)量。QQ、微博、微信、移動(dòng)客戶端等自媒體同時(shí)也用于傳播企業(yè)經(jīng)營管理知識，為員工創(chuàng)造更加便捷的學(xué)習(xí)平臺，有助于員工快速提高工作技能，這種方式也是烘托企業(yè)文化氛圍的重要手段，員工的思想覺悟明顯提高，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的問題自然迎刃而解。提高企業(yè)思想政治工作效率，也將有助于企業(yè)發(fā)展速度的提升。思想政治工作以思想教育為主，具體體現(xiàn)為溝通、交流。企業(yè)政工工作人員在開展思想教育工作的過程中，應(yīng)注意通過擺事實(shí)、講道理的方式引導(dǎo)企業(yè)員工逐漸理解正確的思想方式，逐步改進(jìn)自身行為，將提高工作質(zhì)量、提升業(yè)務(wù)水平作為工作目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)束語

關(guān)于思想政治工作的建設(shè)和發(fā)展，是公司建設(shè)和發(fā)展的需求，因此，不論企業(yè)的發(fā)展規(guī)模大小、范圍廣泛程度，都是需要不斷地加強(qiáng)員工思想政治建設(shè)，真正做到創(chuàng)新，從根本上解決思想意識認(rèn)知，從企業(yè)高層到基層員工都必須做出努力。