淺談如何加強企業政工隊伍建設

鐘云峰 貴州遵鈦（集團）有限責任公司

一、企業政工人員隊伍建設作用

在市場經濟時代的背景下，市場競爭日趨激烈，各大中小企業若想在競爭中獲得勝利就必須有正確的政治思想進行指導，從而能夠在企業競爭之中立于不敗之地。企業的政治思想核心是企業政工人員，通過政工人員進行企業思想工作的滲透，這樣才能夠讓企業思想統一，從而上下一心，這樣才能夠在激烈的市場競爭中獲得一席之地。因此，企業進行政工人員隊伍建設是非常重要的。加強企業政工人員隊伍建設是現階段市場經濟形勢決定的，通過加強企業政工人員隊伍建設可以有效提高政工人員素質水平，這樣才能夠更好地進行企業發展指導。企業的發展離不開思想指導，這就需要政工人員進行思想引導，不但能夠促進企業經濟的發展，還可以提高員工的工作熱情，提高企業的凝聚力，進而提高企業管理水平。企業政工人員還可以領導創建企業文化，對工作人員進行教育和鼓勵，從而提高企業員工的團結精神，創建企業特有文化，能夠讓企業員工具有歸屬感和幸福感，這樣才能夠提高企業的競爭力，實現企業的穩定發展。

二、企業政工隊伍建設存在的不足

（一）政工隊伍工作水平不高

目前企業內部的政工隊伍工作水平參差不齊，究其原因是部分企業管理單位把企業的價值定義在自我經濟效益的滿足上，淡化了企業文化建設，也沒有樹立足夠堅強的思想政治意識。所以企業對于政工隊伍建設所投入的精力與財力嚴重不足，相關工作人員薪酬偏低，無法吸引和留住專業人才，使得企業的政工隊伍整體思想覺悟不高，工作水平得不到有效提升，無法適應新時代中國特色社會主義思想對企業思想政治工作建設的更高要求。

（二）企業政工人員缺乏創新

在企業政工人員進行工作的過程中缺乏創新，人們主要以完成工作為目的，他們的工作內容比較枯燥，面對整體相同的工作無法激發政工人員的工作熱情，從而導致政工人員在工作中缺乏創新。另一個原因是因為政工人員本身的職業素養就比較低，從而缺乏創新能力。并且在企業內部缺乏政工人員隊伍的后續教育，這樣會導致政工人員職業素養不會得到提升，更不用去談工作創新。在企業政工隊伍工作的過程中經常會搞一些形式主義，無法進行創新。

（三）培訓機制不夠健全

目前我國經濟社會正處于迅速發展的時期，企業也處于快速發展與巨大變革之中，企業內部的政工人員工作技能以及思想素質要適應發展與變革不斷地提升與更新。但目前的實際情況是企業政工隊伍的建設缺少完善的培訓機制，政工人員使用的工作方式存在滯后性，無法有效地吸引廣大職工積極主動參與，長此以往將會制約企業的發展和進步。

三、加強企業政工隊伍建設的路徑

（一）堅持正確的指導思想

在新時代，堅持正確的指導思想，需要高度重視并抓好思想建設工作，按照配強配齊政工干部的要求抓好落實，打造國企黨群政工專業化隊伍，必須轉變陳舊的、傳統的思想觀念，要充分認識到如今政工工作要求一切“務實”，從思想上始終把黨的領導工作放在首要位置，落實好黨中央對黨務干部配置要求。不僅如此，國企在重大項目的決策上，要與政工隊伍進行商討，在項目進程中，要加大檢查力度、并確定每一項的完成情況，發揮黨的主心骨作用，堅持正確的指導方針，并進一步提高政工隊伍的執行能力。

（二）人才結構優化

在進行加強企業政工人才建設時，優化人才結構是非常重要的。在進行人才選拔的時候，應該首先錄取經驗豐富、職業素養高的人才，他們構成企業政工人才的頂端隊伍；也可以在企業內部其他部門進行人才的選拔，因為他們很了解企業情況，可以作為第二梯隊進行人才儲備；第三梯隊的人才構成主要是剛畢業的大學生，缺少相關工作經驗，但是他們具有非常多的創新想法，是政工隊伍工作創新的主要對象。只有合理地進行優化人才結構，才有利于政工隊伍的建設，實現企業發展。

（三）完善政工人員考核和獎懲機制

完善了企業政工人員管理標準后，還要對企業政工人員進行定期的考核，完善獎懲機制。首先，各企業的管理者和領導者要根據政工人員工作要求和企業的實際情況，制定出一套科學的考核機制，既要重視對企業政工人員專業能力和工作能力的考核，又要重視對企業政工人員思想道德修養和政治素養的考核。通過考核一方面可以了解企業政工人員的實際情況，方便企業領導者制定下一步的企業政工人員集中培養或管理工作策略，另一方面還可以激勵企業政工人員不斷提高自身的素質，將自己培養成時代所需要的政工人才，提高企業政工工作的效率。最后，還要完善獎懲機制，對于在日常政工工作和考核過程中表現較好的員工，要進行物質上或精神上的獎勵，如提高獎金、升職等，通過獎勵一方面可以激勵這些受表揚的政工人員繼續努力，另一方面可以為其他政工人員樹立榜樣，引導其他政工人員朝向榜樣學習，自覺提高其自身素質和工作能力。對于一些表現較差的員工，要給予嚴肅處理，及時指出其在工作過程中存在的問題，避免同樣的問題再次出現。

四、結語

企業政工人員的素質對政工隊伍建設具有重要的價值，通過提高企業政工人員的素質可以加強政工隊伍建設水平、確保企業政工工作的正常開展、促進企業的可持續發展。各企業的管理者要看到企業政工人員素質的重要性，在日常政工工作過程中，要加強對企業政工人員的培訓、深化企業政工人員管理制度，完善考核和獎懲機制，通過一系列的措施不斷提高企業政工人員的綜合素質，提高企業政工的效率，營造良好的企業文化氛圍，促進企業的長遠發展。