新形勢下對國企基層工會工作的思考和對策

李嬌嬌 寧夏建投城市運營管理有限公司

國有企業作為我國經濟市場的重要組成部分，對國家經濟的發展和市場的平穩運行都具有重要意義。而基層工會工作的積極展開，則能夠使國有企業保持旺盛的生命力與活力，因此，對國企基層工會工作進行思考和分析，能夠保證國企員工所面對的問題得到有效解決，使我國經濟朝著良好健康的方向發展。

一、基層工會在國有企業中的作用

基層工會組織能夠集中體現基層職工思想、意愿和意見建議，使國有企業聽到基層人員的聲音。而在國有企業長期的經營發展過程中，基層工會還發揮著以下兩種重要作用：

（一）基層工會具有教育作用

在新時代背景下的國有企業中，工會組織承擔著教育職能。在黨中央的領導下，工會組織對職工群眾展開全方位的黨政方針的教育。在這一過程中，基層工作人員的思想建設不斷得到加深，對社會主義事業的認識不斷完善，還能使職工的專業技能和工作素養獲得全面提升[1]。

（二）工會組織能夠科學地配置人力資源

工會組織能夠幫助國有企業科學合理地進行人力資源的配置。在現實工作中履行好各項責任，切實有效的維護國企廣大職工權益，做到真正意義上的為民服務，拉進企業與職工之間得距離，對現代國有企業而言，培養一支素質水平高、專業技能強的職工隊伍需要高效的人力資源配置方式，基層工會工作的積極開展，還能幫助國有企業在基層中選拔出高素質專業人才，有利于國有企業的發展壯大。

二、新時期國企基層工會工作面臨的主要問題

（一）基層工會工作者的綜合素質水平參差不齊

隨著經濟的發展以及新興產業的飛速崛起，基層工會干部也應該與時俱進，加強對黨的章程要領的學習。然而，有許多國有企業盲目追求經濟利益，忽視了對基層工會工作的落實與實施，基層工會的領導者缺失了前進的方向，因此導致了企業與基層員工的利益相脫節，不利于國有企業穩定的進步與發展[2]。

（二）國有企業的管理運行機制不規范

隨著時代的發展和國企改革的深化，國有企業的分配方式也發生了轉變。這就造成企業的勞動、人事等各方面都發生了巨大的變化，國有企業的經營者和勞動者之間的矛盾越來越突出。為了進一步提高經濟效益，許多國有企業的領導層都會進行裁員，而職工為了生存與生活則希望自身能夠得到理想的崗位；這兩者之間的矛盾嚴重影響了基層工會工作的順利展開，也使得員工的合法利益得不到保障，降低了員工的工作熱情，長此以往，國有企業的發展也就面臨著巨大的阻礙。

（三）工會工作模式落后，無法滿足時代要求

傳統的基層工會工作方式越來越無法滿足時代要求。無論是思想還是工作的內容，工會工作都沒有做出實質性的變革，與當今社會的發展相背離。再加上新時期國企對工會職能的不斷削弱與基層工會工作方式的僵硬，工會在人民群眾中的威信逐步降低，人們也越來越忽視工會工作的重要性。

三、新時期國企基層工會工作的思路和措施

（一）構建雙向平臺，積極推行民主管理

面對新的時代要求，基層工會應積極做出轉變，要健全基層工會制度，使基層工會能夠充分發揮職能，在內部管理上，要保障民主管理、民主監督等各項民主政治權利的落實與實施。在與企業溝通方面，要倡導通過企務公開等方式，使員工真正加入企業管理之中。企業也應該做到重視基層工會工作，通過基層工會對職工的思想和心理進行了解，傾聽職工的心聲，并結合實際把握好企業的發展方向，對企業與員工之間的矛盾，要及時予以解決，以確保企業內部的平穩有序[3]。

（二）建立健全工會領導體系，切實走入到群眾中去

國有企業想要真正得到進步，就要求企業領導人在結合現實的基礎上，對國有企業工會的運行管理機制做出完善，以確保工會工作的準確落實。此外，只有國企領導人參與到基層員工的工作與生活中去，多站在員工的角度對問題進行思考，切實的為員工謀利益，才能公平公正的對廣大基層職工群體的經濟分配、企業矛盾等一系列問題進行處理。

（三）國有企業應加強工會領導組織體系建設

工會作為連接員工和企業的重要渠道，其領導班子的組成至關重要。為此，國有企業應該做到以員工的利益為準，對工會的領導體系進行完善，使工會工作真正能夠反映廣大員工的利益，要讓工會的領導班子在進行工作時做到公平、公正、公開，以接受員工的監督；同時，也要把員工的知情權、監督權、參與權等民主權利落到實處，這樣才能讓員工感受到自身的主體地位，積極投入到工作之中。

（四）與時俱進創新工會的工作方法

基層工會的干部學會通過多媒體技術向職工普及法律知識，鼓勵職工在自身權益受到侵犯時利用法律武器進行維權，還可以通過與企業方面對接，對員工進行現代化的思想建設，使員工對企業文化有更深入的了解，這樣能夠使員工得到充分利益保障的同時，也對工作充滿熱情，從而保障國有企業的生命力與活力。

四、結論

綜上所述，在新形勢下國有企業想要獲得健康有序的發展，就要對基層工會的工作重視起來，通過基層工會對員工的利益做出保障與維護。要做到這一點，除了要求企業的要重視員工的利益外，還要重視對基層工會的建設工作。通過對基層工會的改革與改善，保障好員工的利益，國有企業才能在新時代走的更遠，為我國經濟發展添磚加瓦。