新常態(tài)下做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的途徑

張曉磊 惠民縣人力資源和社會(huì)保障局

企業(yè)思想政治工作的開展關(guān)乎職工思想認(rèn)知的培養(yǎng)與提升。在當(dāng)下的發(fā)展中，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加大，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的開展提出了高度要求。在新常態(tài)的發(fā)展背景下，做好企業(yè)離退休職工的思想政治工作是保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定與快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作。通過對(duì)當(dāng)下這一工作開展中存在的問題進(jìn)行全面分析研究，并且對(duì)其高效性發(fā)展提出相應(yīng)的優(yōu)化途徑，能夠滿足企業(yè)的發(fā)展要求，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定建設(shè)。

一、存在的問題

（一）審計(jì)工作問題

在新常態(tài)的發(fā)展背景下，企業(yè)離退休職工的思想政治工作對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作提出了高度要求。在相關(guān)職工進(jìn)行離退休的過程中，審計(jì)工作是保證職工基本利益的重要基礎(chǔ)前提。但是，在當(dāng)下的企業(yè)審計(jì)工作開展的過程中，由于其相關(guān)工作人員的思想認(rèn)知低下且專業(yè)能力不足，不能夠以高度的思想認(rèn)知參與到相關(guān)離退休職工的審計(jì)工作中，導(dǎo)致造成了職工的基本利益受到損害，嚴(yán)重影響了思想政治工作的高效開展。

（二）工作指導(dǎo)不足

在進(jìn)行企業(yè)離退休職工的思想政治工作開展之前，需要對(duì)職工進(jìn)行全面充分的審計(jì)工作開展，從而保證思想政治工作能夠以高效的審計(jì)工作作為基礎(chǔ)進(jìn)行充分落實(shí)[1]。但是，在當(dāng)下的企業(yè)審計(jì)工作開展的過程中，由于相關(guān)管理人員的思想認(rèn)知低下，不能夠明確這一工作開展對(duì)于職工思想政治工作開展的重要意義，導(dǎo)致其工作開展造成了思想政治工作的阻礙影響，不利于后期工作的有效落實(shí)，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）工作內(nèi)容落后

在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作開展的過程中，先進(jìn)的工作內(nèi)容是保證這一工作順利高效開展的重要前提。但是，在當(dāng)下的企業(yè)離退休職工思想政治工作開展的過程中，由于其工作內(nèi)容的落后，導(dǎo)致在工作開展的過程中缺失了先進(jìn)性，嚴(yán)重影響了工作的高效開展，不利于企業(yè)離退休職工的思想政治建設(shè)工作的高效性開展。因此，企業(yè)應(yīng)該高度重視自身這一工作內(nèi)容的先進(jìn)性，能夠結(jié)合新常態(tài)的發(fā)展背景對(duì)這一工作進(jìn)行充分的內(nèi)容革新，最終有效滿足工作開展的先進(jìn)性需求，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）員工素質(zhì)待提升

在企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作的開展以員工高度的綜合素養(yǎng)作為開展的基礎(chǔ)。但是，在當(dāng)下的發(fā)展中，由于企業(yè)不能夠重視對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)的充分培養(yǎng)提升，導(dǎo)致員工思想素質(zhì)低下，在進(jìn)行離退休職工思想政治工作開展的過程中，這一問題暴露無(wú)遺，直接導(dǎo)致了思想政治工作開展的無(wú)效性，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不利于后期工作的高效開展[2]。企業(yè)應(yīng)該明確這一問題，在日常發(fā)展的過程中能夠不斷提高員工素質(zhì)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)前提。

二、有效途徑

（一）促成審計(jì)工作

在企業(yè)進(jìn)行離退休職工的思想政治工作開展的過程中，由于企業(yè)不能夠以充分高效的審計(jì)工作作為工作開展的重要前提，導(dǎo)致在思想政治工作開展的過程中不能夠以良好的審計(jì)工作開展作為基礎(chǔ)要素，導(dǎo)致思想政治工作開展受阻，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常工作開展。因此，相關(guān)人員應(yīng)該明確這一問題，能夠提高審計(jì)工作人員的思想素養(yǎng)與專業(yè)能力，從而能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_展奠定良好基礎(chǔ)前提，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變管理觀念

在新常態(tài)的發(fā)展背景下，企業(yè)的離退休職工思想政治工作的開展已經(jīng)與傳統(tǒng)的工作需求完全不同[3]。在這一發(fā)展背景下，企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)該重視這一問題，能夠在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷進(jìn)行思想政治工作管理觀念的轉(zhuǎn)變，從而能夠充分進(jìn)行觀念的創(chuàng)新，保證思想政治工作的開展能夠以當(dāng)下發(fā)展背景為革新基礎(chǔ)，最終充分滿足離退休職工的思想政治工作要求，滿足企業(yè)法發(fā)展對(duì)于思想政治工作的重要要求。

（三）重視思路建設(shè)

在進(jìn)行企業(yè)離退休職工思想政治工作開展的過程中，由于相關(guān)職工的思想思路不正確，導(dǎo)致這一工作的開展受到阻礙。因此，在進(jìn)行工作開展的過程中，相關(guān)管理人員應(yīng)該高度重視對(duì)企業(yè)離退休職工進(jìn)行思想政治思路的建設(shè)，從而能夠保證員工在參與思想政治工作的過程中能夠以正確的思路進(jìn)行工作落實(shí)，促進(jìn)這一工作的高效開展。

（四）豐富崗位內(nèi)容

在企業(yè)日常工作開展的過程中，應(yīng)該避免單一性的工作問題出現(xiàn)，能夠通過不斷豐富崗位內(nèi)容的方式對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的滲透落實(shí)，使員工能夠在日常工作的過程中得到綜合素質(zhì)的提升與思想素養(yǎng)的提高，最終能夠?yàn)殡x退休職工的思想政治工作開展奠定良好的基礎(chǔ)前提，保證這一工作的高效開展，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)[4]。通過這一途徑，能夠滿足員工的素質(zhì)提升要求，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著新常態(tài)發(fā)展背景下對(duì)于企業(yè)發(fā)展的高度要求，企業(yè)應(yīng)該不斷重視離退休職工的思想政治工作，能夠在日常的工作當(dāng)中進(jìn)行這一工作的滲透落實(shí)，從而使職工在進(jìn)行離退休思想政治工作開展的過程中能夠以高度的思想認(rèn)知參與其中，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定建設(shè)。