經濟新常態下人力資源就業的優先戰略

王新慧 平定縣張莊鎮人民政府

人力資源就業率的提升具有非常重要的意義，可以促進經濟的建設，而且，人們的生活水平也會發生根本性的改變，如果人力資源就業問題不能得到有效的解決，持續低迷，會對社會的穩定性產生沖擊。人力資源就業問題的解決方式，需要結合當前的社會現狀來進行，在經濟新常態下，政府部門要采用優先戰略，加強就業改革，提升就業率，保證就業形勢與當前的社會發展形勢充分一致。下文對此進行簡要的闡述。

一、經濟新常態下人力資源就業優先戰略的意義

（一）加速社會改革

人力資源就業優先戰略的實施具有非常重要的意義，可以加速社會改革，而且，在這種戰略的實施過程中，有效的推動共享經濟的發展。就當前的形勢來看，共享是經濟發展的重要組成部分，現階段，各個行業都在加速轉型，而共享經濟的發展，可以為行業轉型升級提供強大助力。社會的發展，離不開創新和改革，人力資源就業優先戰略的實施，本身就是一種改革，通過這樣的方式，企業的發展模式也會產生一定的變化，作為社會經濟的基本構成，企業的改革可以為社會經濟建設提供強勁助力，人員就業率會因此而得到提升，維護社會的穩定發展。

（二）改善民生問題

民生問題屬于社會性問題，民生問題如果不能有效的解決，社會就會出現動蕩。經濟新常態下，企業面臨著嚴峻的形勢，由于經濟發展速度放緩，企業之間的對抗也在不斷升級，為了保證企業可以更加穩定的立足，在行業中占據一席之地，就只能加強內控，在嚴格的內部管理下，對工作人員有更高的要求，大量人員被淘汰，隨著失業人數的增加，民生問題越發嚴峻。在人力資源就業優先戰略的實施過程中，可以改善這種情況，提升人員就業率。對于個人來說，由于收入的提升，生活質量會得到明顯的改善，而對于企業方面來說，企業員工數量的增加，會給企業帶來更多的活力，經濟效益顯著提升，政府稅收也會相應的增加，政府部門有更多的資金來用于民生建設，從而解決了我國的民生問題。基于此，在人力資源就業管理中，優先戰略的應用具有非常重要的意義，是解決民生問題的重要手段。

二、新經濟常態下人力資源就業優先戰略的實施建議

（一）制定合理的就業政策

就業率的提升意義重大，關系到了社會的穩定發展，基于此，在人力資源管理進程中，政府部門需要充分的發揮出自己的主導作用，在政策方面入手，制定相應的就業政策，為人力資源管理工作提供良好的就業環境，保證這項工作的有序進行，實現就業率的提升。政策規定必須要具有針對性，可以刺激經濟的發展，提升經濟發展態勢，作為社會經濟的基本構成，刺激性政策的發布，會對企業產生直接的影響，企業規模會因此得到提升，出現更多的崗位，對人員需求量的提升，會直接的帶動就業率，而且通過政策手段，員工的待遇也會有所改變，從業積極性顯著增強。另外，還需要對企業與員工之間的關系進行嚴格規定，企業不能無故辭退員工，在勞動法和合同法中加設相應條款，避免失業率的上升。國有企業、事業單位以及其他的政府部門，也需要加速改革，著手緩解我國當前的就業壓力，在人員配置不足的情況下，通過社會招聘的方式，招收一定的工作人員，在滿足企事業單位發展需求的基礎上，緩解就業壓力，提升民眾就業率，強化民生建設。

（二）加強就業與產業升級的融合

在就業問題的解決上，企業是其中的核心，尤其是中小型企業，由于數量眾多，更是解決就業問題的中堅力量。在經濟新常態的背景下，企業面臨很大的壓力，只有創新產業發展模式，實現產業升級，才能滿足當前的社會發展需求，在這個過程中，對員工提出了更高的要求，大量的不符合企業要求的員工被辭退，加劇了我國的就業壓力。在當代的企業生產過程中，融入了各種先進的技術，包括數控技術、計算機技術等，企業的發展模式正在向著智能化和數字化的方向發展，在這個過程中，可以節省大量的人力資源，企業不再需要大量的員工從事生產作業。為了減少企業轉型升級對人力資源就業管理造成的影響，需要大力的發展第三產業，創設更多的工作崗位，把企業中淘汰的人員進行整合，加強人員培訓教育，成立各種培訓機構，提升人員素養，保證員工可以具備更強的專業能力，勝任各種工作，從而實現就業率的提升。

三、結束語

綜上所述，就業是當前的社會性問題，隨著經濟新常態的到來，我國的就業形勢異常嚴峻。為了改善這種就業現狀，需要在人力資源就業管理過程中，采用優先戰略，頒布相應的政策，刺激企業的發展，創設更多的工作崗位，解決民生問題，為我國社會的發展做出積極的貢獻。