提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

吳瓊 新天河北太陽能開發有限公司

企業黨建工作水平直接決定了其社會發展中的市場口碑，黨建政工工作是企業經營管理、服務方式、決策方陣的重要參考，員工在履行黨建政工工作的過程中能夠實現工作責任感的提升，充分發揮員工的工作積極性與服務意識。但是長期工作中員工的黨建工作積極性會出現下降問題，需要定期對員工進行黨建工作的培訓工作，并根據企業改革與市場方向對黨建工作內容進行調整，這樣才能夠讓企業時刻保持自身的文化建設質量，同時提升員工的工作積極性與群眾的服務滿意度，最終實現企業形象與市場效益的雙重發展。

一、黨建政工工作開展的內涵和價值

（一）豐富企業文化，強化黨建觀念

黨建政工工作指的是以共產主義思想者與社會價值觀作為企業的文化建設，并通過企業文化提升員工的思想態度與工作積極性，保持企業在經營過程中隨時了解國家的政策方向，做好市場帶頭工作提升社會整體效益，尤其在國有企業與事業單位中，黨建政工工作是一項必需內容。對于企業來說黨建政工工作是企業在社會主義經濟條件下的必然要求，在任何時候都要體現出社會主義價值觀的滲透傳播，承擔很多的社會責任，從而更好的踐行服務社會、服務群眾的經營主旨。對于企業員工來說，黨建政工工作是員工奉獻精神、團隊意識的有效培養方式，發揮自身價值的同時做好對他人的合作與服務，從而為企業與社會培養出思想堅定、積極進取、吃苦耐勞的發展團隊。所以黨建政工工作是社會主義價值觀在企業文化建設中的有效遷移，促進企業文化與社會整體思想素養發展[1]。

（二）開拓員工視野，提升內部歸屬感

黨建工作的實效性會隨著市場變化逐漸產生弱化，所以黨建工作需要企業進行定期培訓。一方面通過黨建工作活動加深員工之間的交流，使企業員工之間的文化認同感得到提升，通過一些思想類、文化類活動拓展員工的業務生活，提升員工對企業的認同感與歸屬感。另一方面企業黨建政工工作也是讓員工認知社會環境與現代思想政治的重要途徑，借助企業黨建政工工作加強員工對于社會文化的認知水平，有效拓展員工的現代文化視野。

（三）提升員工積極性，創造團隊凝聚力

很多員工在長期工作中容易出現思想認知波動，由于工作壓力對于自身或者工作產生懷疑，黨建工作能夠作為員工壓力派遣的有效途徑，通過與員工的溝通緩解其思想壓力，在黨建政工工作活動中加強領導與員工溝通，從而讓員工在能力提升的同時得到思想培養，讓企業內部形成統一的思想文化，提升企業工作的思想凝聚力與經濟效益。

二、我國企業黨建政工工作實效性建設存在的問題

（一）政工工作開展意識不強

我國社會的發展主題已經從之前的物質生活豐富轉變為精神文明建設，但是很多企業還沒有從傳統的市場競爭中全面脫離，在進行企業經濟發展的同時缺乏對企業自身文化內涵的建設。一方面是黨建政工工作自身在企業發展中沒有體現出價值性，很多種員工自始至終都沒有切身感受到黨建政工工作帶來的作用。另一方面企業在現代激烈的商業競爭模式下，很難有專門的時間精力去開展黨建政工工作。但是作為社會主義市場體制下的企業是不可能完全脫離黨的指引和領導的，這種情況下企業領導對于黨建政工工作模棱兩可的態度在很大程度上阻礙了企業黨建的效率，同時也限制了企業在社會主義經濟體制下的改革進程[1]。

（二）企業黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制

企業針對企業黨建政工工作是一項軟實力的建設，需要相關人員與企業員工進行長期的投入與學習過程。在目前我國企業管理過程中企業明顯存在黨建工作的片面性，對于黨建政工工作的長期作用認知不足，只有在特別時間內才開始進行黨建工作，這種短時間的投入很難與實際的工作效果保持一致。同時在企業內部沒有一個有效的監管考核機制，在管理角度與實際運行過程中很難取得實際性效用[1]。

（三）企業黨建政工工作缺乏相關的學習以及培訓

隨著中央對企業黨建政工工作各項政策的出臺，企業在黨建政工工作上的要求與內容都變得越來越豐富，這種情況下傳統的黨建政工工作已經難以滿足中央的發展思路，只有通過不斷地強化跟蹤，在整體政治格局與思維意識的環境下進行加強建設，否則是難以實現快速穩定的發展過程。但是目前我國大多數企業對于員工的培訓與學習存在表面性，企業自身與員工都沒有體會到黨建政工工作的教育意義。這種情況下無疑會讓黨建人員的自身能力達不到企業的發展要求，在針對中央的黨建思想學習中必然會出現紕漏與停滯。

三、黨建政工工作過程中的基本原則

（一）堅持以人為本

隨著我國“十三五”計劃的成果落實推進，以人為本的關懷理念逐漸成為我國經濟發展的重點，全國各處都體現著人文關懷的全面建成小康社會發展目標，在人們物質生活得到滿足的同時，更應該追求精神文明的建設發展，因此企業的黨建工作與生產經營的融合基于員工發展而創建的，一方面我國對于黨建工作發展的推進，鼓勵企業充分應用以提升員工素養，通過政策管理充分落實黨建工作內容的各項要求。另一方面除了管理要求外，企業要從員工自身的需求作為出發點，在黨建工作與生產經營的融合上發揮員工的主動性，通過以人為本原則的發揮員工主人翁意識。充分發展員工在參與過程中的主觀能動性，做到上下一心、團結一致加快國企黨建的發展步伐[2]。

（二）堅持干部帶頭

黨建工作建設是我國企業制度改革發展的必然需求，通過黨建工作與企業生產、員工成長的結合實現國內外兼修的發展成果。在這個過程中相關領導要做好充公溝通，做好管理人員與業務人員溝通，充分學習兩者融合的相關內容，找出融合發展方向與切入點。領導干部要時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照國家的政策要求與企業需求進行積極推進，同時時刻保持關心員工、嚴于律己的態度，實現國企黨建工作與生產經營的融合，在企業戰略、員工認知、組織結構的達成共識，以身作則不斷前進[2]。

四、提高黨建政工工作實效性的路徑與策略

（一）以經營問題為黨建工作切入點

精準的切入開展企業黨建工作需要有具體的學習對象，黨建工作的切入點要具備以下特點：一是能夠體現出企業發展改革的方向，使黨建政工工作能夠促進企業的現代化建設。二是能夠體現員工的發展需求，以員工需求為出發點才能確保每個人參與的積極性。三是保證融合過程中不會影響到企業的正常生產經營，并要能夠實現經濟效益與員工能力的提升。基于上述需求，可以以問題導向原則作為企業黨建政工工作開展的切入點，從企業生產經營中的實際問題出發，解決企業生產實際問題的同時也解決了員工工作的困難。根據企業運營的發展目標與當前生產經營數據面臨的瓶頸，結合黨建工作在解決經營問題中的作用，然后根據這一問題制定后期的黨建工作方向[3]。

（二）重視工作思維的創新

傳統工作模式下的企業工作人員對于黨建政工工作的現實層面沒有清晰的認知，認為黨建政工工作就是純粹的會議精神和文件要求，學習的參考也都是黨組織的領導指示與最新講話文件。這其實是黨建政工工作學習的文字與概念層面，這種黨建工作并不能夠代表實際生活中與工作中的應用情況，所以企業需要有更加切合理論實際與實踐驗證的黨政工作思維指導。能夠在企業的業務活動與實際工作中正確應用到黨建的要求，并根據這些要求規范自己與他人的行為，加強唯物主義辯證法在實際工作中的落實效果，積極思考黨組織工作的現實意義，隨時通過實際工作的思考來加強對黨建工作驗證。

（三）構建和諧、穩定、舒適的企業文化環境

新時期下企業對于黨建政工工作的開展是促進自身發展的重要方式。首先企業對于黨建政工工作的開展要給予充分的支持，他們也是企業管理與發展的維護者，新時期下每個人都有一定的自我發展意識，所以管理人員對于黨建政工工作要本著和諧統一、共同發展的理念進行推進。其次對于黨建政工工作的建立給予一定的管理協調，建議企業內部的黨建政工工作采用扁平化、多元化的組織結構進行控制，這樣能夠充分了解到每個員工對于企業與自身的發展訴求，讓每個人都能夠實時的參與到黨建政工工作成長中來，同時管理人員也可以通過平臺更加深入的了解到人員的信息反饋。黨建政工工作的建立也是新時期企業組織發展的必然趨勢[3]。

（四）加強企業黨風廉政建設，增強企業黨組織凝聚力和戰斗力

近幾年來，我國對于黨建工作的開展一直都是秉著黨風廉政建設工作來展開的，而且取得了非常不錯的實施效果，因此不管是國家層面還是企業自身來說，新時期對于黨建工作的開展也離不開黨風廉政建設工作，對于企業的黨風廉政建設工作來說，首先，要有一個健全規范的責任管理機制，黨風廉政建設的內容要抓住重點、統一領導、檢查監督、不斷細化。其次，從企業與員工的實際工作要求做起，每個人在黨建工作中都要樹立正確的職業理念與思想氣質，各部門和人員各司其職、互相學習，以實際的工作內容作為黨建工作的實施素材，避免表面化、形式化的工作內容。另外，在黨建主體工作開展的同時，對于企業的企業員工意識的提升可以配合進行思政政治教育工作，確保每個人對于黨建內容都能夠有足夠的接受能力樹立起正確的人生觀價值觀。

（五）創新黨建政工工作方式

企業黨建工作可以在網絡平臺上進行遷移，網絡平臺上的黨建設計依據企業部門劃分形式開展，根據分級管理、層層落實、上下互動的原則，并在主體部門下面建立公眾號、微信黨建群、實時數據聯動體系，將各個部門、各個小組的黨建學習統一梳理、及時上傳、審核后進行發布。所以在網絡平臺下的企業黨建工作對于組織管理、黨建內容、組織職能有了更加清晰的定位，相比于傳統的黨建工作在管理上要求更加嚴格，黨建工作學習的分發、收集、總結都是需要每個人參與進來。

（六）增強黨建政工工作人員的素質與能力

黨建政工工作的建立與實現其根本的要素還是人員的影響，所以企業對于黨建政工工作的管理要進行專業性的管理指導，在早期建立的過程中給予他們一定的管理指導與財務支持，明確黨建政工工作的目的與活動要求，為企業發展與員工成長提供相應的幫助與支持。一方面企業自身應該加強管理人員能力提升，讓他們能夠更多的參與到黨建政工工作的活動開展、決策支持、員工變動的管理中，另一方面對于黨建政工工作的人員要進行相應的能力提升培訓，而且有了工體組織的整體化管理后，企業的黨建活動也有了很多的支持。比如對工會人員進行自身工作“互聯網+”結合培養，為新時期下的黨建政工工作人員提供很多的發展路徑與價值傳遞[3]。

（七）順應時代發展潮流，緊跟時代發展思潮

新時期下企業的生存環境、發展需求都已經出現了巨大的變化，對于黨建政工工作的開展必然也要緊緊跟隨時代的發展潮流，對于黨建內容的基礎進行新時代主流思想的改進，這樣企業對于黨建文化平臺的構建才能完美適配市場環境。一方面根據黨建思想與社會、市場、環境進行合理配置，制定出符合新時期環境下企業發展的黨建內容。另一方面對于企業內部員工的人生觀、價值觀要有一個積極、正確的思想認識，所以制定的黨建內容要符合員工的成長訴求，要讓每個員工都能夠認識到時代潮流下黨建工作的重要性。

五、結束語

綜上所述，企業對于黨建政工工作的開展對于企業自身發展、員工成長以及社會經濟發展都有著非常重要的作用，相關的管理人員應該充分重視企業黨建政工工作的開展，做到企業文化、員工責任、能力素質的全面發展，使之成為新時期下企業發展的新動力。