賀素紅 海城市岔溝鎮人民政府
目前,采取何種方式將基地體系應用于鄉鎮財政改革工作中是面臨的重點內容。基于此,本文提出了完善的對策來加大激勵機制在鄉鎮財政改革中的應用。
在近些年經濟水平提升的背景下,區域政府根據實際情況制定了有關的財政改革方案,目的是為鄉鎮改革工作奠定堅實的基礎,鄉鎮財政產生的作用是提升鄉鎮經濟水平,強化鄉鎮公共服務建設,優化和改善鄉鎮居民的生活狀況,合理的規劃人力資源以及自然資源,提升資源使用率,對鄉鎮財政支出比例加以優化,科學合理的使用資金,將諸多資金應用于鄉鎮環境建設方面,避免發生鄉鎮財政浪費現象。最后組建有著明顯特征的產業結構,結合地方特征開發農產品以及旅游行業,鼓勵居民自主創業。
由于鄉鎮經濟發展不均衡,部分鄉鎮財力不足,導致激勵機制無法落到實處。
第一,沒有將薪酬激勵體系應用效果有效體現出來,在整項激勵體系中薪酬激勵體系占據的價值是非常高的,不過受鄉村機關特殊性因素的影響,并沒有對員工工資制定相對統一的標準,導致薪酬激勵體系價值難以體現出來。再加上沒有制定完善的績效考核體系,在我國工資政策影響之下,員工工作能力無法在工資中有效體現出來,這就導致員工工作興趣下降,所以鄉鎮政府就需要制定健全的績效考核體系,建設各項體系來激發員工的工作積極性,可是大多數鄉鎮政府僅僅是把晉升職務當中的一種激勵方式并沒有落實績效考核體系,所以該項工作效率難以提升。
鄉鎮財政改革和鄉鎮財務管理有著密切的聯系性,鄉鎮財政改革對于鄉鎮政府會計核算工作提出了明確的規定,要求相關人員緊跟時代發展需求,全面執行新的政策,落實基本的改革目標,可是自從鄉鎮財政改革以后,政府會計核算方式過于復雜,對于財務人員也提出了嚴格的要求,這就從一定程度上增加了財務管理的難度,再加上鄉鎮領導人員不具備正確的財經法規意識,當鄉鎮財政收入較低的情況下,為了完成向上級指標依舊上報較高的財政收入,顯然此種現象根本不利于當地區域的發展。
在鄉鎮財政改革期間應用激勵體系的過程中,應當遵循以人為本的基本理念,構建專業性的人才團隊,這是因為人才是建設隊伍的重點,同時也是推動工作穩定開展的關鍵,這就要求在鄉鎮財政改革工作開展期間合理的應用激勵體系,借助專業性強并且經驗豐富的人才開展各項工作。從一方面進行探究,鄉鎮政府應當對人才招聘渠道加以拓展,從社會中招聘與之相符的專業性人才,同時加大人才儲備力度培養技能高超并且素質強的人員,以此為工作穩定開展提供良好的幫助。另外鄉鎮政府應當集中培訓有關人員,除了普及有關的財政知識之外,還需要加深員工對這些知識以及法律法規的了解,幫助員工樹立正確的價值理念,從而確保紀律機制在鄉鎮財政改革中的效果全面體現出來。
激勵體系在鄉鎮財政改革工作中的應用要點是完善內部監控體系,落實薪酬激勵制度,要想激勵員工的工作積極性,一般是以薪酬為主,從中看出,薪酬激勵體系在整項激勵制度中產生的作用是極高的,不過因為鄉鎮機關單位有著明顯的特殊性,對于人員工資方面均是依照我國統一標準頒發的,因此難以有效發揮出薪酬激勵體系的效果,所以要想進一步實施鄉鎮財政改革工作,就應當摒棄以往單一的薪酬激勵體系,結合實際情況制定出可以調動員工積極性的薪酬激勵體系,以此確保鄉鎮財政改革工作得到高效率開展,與此同時,在鄉鎮財政改革工作深入落實的背景下,內部監控體系也是必須加以完善的,借助各項體系對內部財政進行全面的監督和控制,加深內部組織成員之間的溝通力度,在規范性指導的基礎上促使鄉鎮良好開展。
對于鄉鎮財政開支方面來講,必須加大控制和管理力度,遵循基本要求來實施公務接待和待遇等方面的工作,只有這樣才可以減少成本輸出,必要的情況下還可以將支出情況公布給群眾,增強干部的自覺性,做好群眾監督工作,強化群眾凝聚力。最后嚴格審批財政項目,落實統一化票據管理工作,在票據領用和保管等方面制定完善的管理體系,根據執行情況加以改正和完善,控制鄉鎮財政開支,做到資金專項專用。
當財務人員編制財務報表的過程中,應當增加現金流量表,根據鄉鎮政府資金使用現象實施分析工作,引進限制分析方式,將以往的效益和預期現金轉換為限制,這樣一來可以體現出不同環節內鄉鎮政府內部資金使用情況,加深鄉鎮政府部門管理層對于內部財務情況的掌握,在此基礎上編制財務報表,披露重要信息,從而提升鄉鎮政府內部財務管理效率。
基于經濟體系不斷改革的背景下,鄉鎮經濟運行期間也有著較多的不足之處,具體表現為鄉鎮生產水平不高,對于地方政府經濟促進效果不佳等,通過分析來看,產生該種現象的實質性原因是因為沒有制定健全的鄉鎮財政管理體系。基于此,要想扭轉這種局面,就要求加大對鄉鎮財政的改革力度,鄉鎮財政改革工作的實施有利于提升鄉鎮經濟水平,加快鄉鎮經濟發展進程。