關于提高紀檢監察隊伍素質的思考

黃沛 重慶燃氣培訓學院

隨著時代發展，現在社會逐漸出現了越來越多的企業，而企業也成為社會組成部分當中不可或缺的一部分。企業紀檢檢察隊是目前中國反腐倡廉的一線部門，紀檢檢察隊管理工作的完善和高效的工作效率，對企業健康安全發展具有重要的意義。更深刻的意義上來講，還肩負著促進我國社會主義建設的長遠發展。由此可以看出，加強提高紀檢檢察隊伍的工作和管理模式的重要性。

一、目前的企業紀檢監察隊伍建設存在的問題和改善難點

（一）紀檢監察隊伍的工作情況不被領導層重視

在目前為止的中國企業市場當中，很多的企業對企業自身的檢察制度的完善和建設工作，以及紀檢檢察隊伍素質的拓展，沒有給予足夠的重視。尤其是一些私有企業，相當多的公司企業還沒有制定一套適合自身發展的完善的監察制度。正因如此，相當的私有企業當中一些貪污受賄的案例發生的頻率很高，導致了很多不必要的問題，即便上層領導單位下發對紀檢監察工作的重視文件，但是在一線工作崗位上也并沒有得到線下領導的真正重視，在這種情況下，我國的企業及檢察隊伍的完善和發展難以順利的開展和進行。

（二）紀檢監察隊伍的人力資源缺乏

為了提高紀檢監察隊伍的水平和工作效率，紀檢監察隊伍的人力資源是最基本的保障，但是目前我國各個企業中紀檢監察隊伍的人力資源相當的缺乏。紀檢監察隊伍所需要的員工必須對法律知識有足夠的掌握，還要自身具有足夠的正義感，在這樣的條件情況下的符合人員較少。再加上紀檢監察這份工作很容易得罪人，因此，相當多的員工并不愿意加入紀檢監察隊伍中，這種現象形成了一種惡性循環，不僅人力資源得不到足夠的提升，而且原有的紀檢監察隊伍離職的數量越來越多，頻率也越來越高，紀檢監察隊伍中，老同志和兼職工作人員占大多數，但是這一批工作人員沒有足夠的分析事物的能力，以及對相關事件處理的水平不足，導致企業紀檢工作效率得不到足夠的保障。

（三）紀檢監察的領導階層的思想境界不足

因為紀檢監察隊伍的人力資源不足，再加上這種情況導致了紀檢監察崗位的工作量也較大，工作的本身也具有一定的難度，并且從實際上來講，工作也非常的辛苦，所以相當多的紀檢人員在遇到紀檢案件時，保持著大事化小小事化了的原則，對自己的工作要求不斷的放低，睜一只眼，閉一只眼，降低了工作的效率，甚至一部分紀檢監察人員為了不得罪別人，對自己的工作十分的敷衍，并和一些違法國家規定的部門單位進行交易，嚴重破壞了當今企業紀檢監察工作的風氣。

二、紀檢監察隊伍建設的完善措施和途徑

（一）完善紀檢監察隊伍的管理模式和配置

紀檢檢察隊伍管理模式的完善，需要嚴格按照省聯社紀檢檢察機構的設置以及規定，根據縣級聯社的實際情況，對企業進行針對性管理，加強紀檢監察隊伍建設，健全紀檢監察工作機構，并讓紀檢監察部門明確其責任和義務。在這個基礎上，并及時分配相關工作能力強思想覺悟高的紀檢工作人員，實現紀檢人員的專職專用。

（二）不斷提高紀檢監察人員的思想覺悟

要想從根本上提升紀檢監察隊伍的綜合水平和建設工作，最重要的一點是要提高紀檢監察部門的思想覺悟，提高責任意識，紀檢檢察部門因此要不斷的強化管理和教育工作，讓紀檢監察部門的工作人員充分的認識到自身工作的性質，并不斷的提高自身責任義務和擔當意識。在這個條件的基礎上，才能使紀檢監察工作人員在具體工作中擁有符合國家標準的職業道德和敬業精神，引導紀檢監察部門的工作人員樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀，不斷增強他們的事業心和責任感，才能為我國企業培養真正的愛崗敬業和擁有奉獻精神的紀檢人才。企業的紀檢監察部門的領導層要重視對紀檢監察工作人員的思想教育，強化其履職意識，對工作態度不積極，敷衍了事不思進取的紀檢人員要嚴懲，并做到及時的調整，策劃和問責，引導紀檢監察人員不斷提升自身的工作水平和工作效率，克服不敢監督和不敢得罪人等一些不必要的問題。

（三）提高紀檢監察隊伍的綜合素質水平

提高紀檢監察隊伍的綜合素質，重點在于要做到思想教育和業務水平兩方面同時提升，在這樣的基礎上，才能培養一支復合型可靠的紀檢監察隊伍。要不斷的提升紀檢監察人員廉潔和公正的意識，做到讓紀檢監察人員都是公道正派兩袖清風的干部，積極倡導國家的反腐倡廉政策，樹立一個良好的清廉形象，切實維護黨紀和法規。紀檢監察的領導部門也要對紀檢監察的工作任務質量進行嚴格的把關，即便在工作期間有很多不可控因素以及不同的形勢，但也要保證紀檢監察部門的工作效率和工作質量水平，要著力提高紀檢人員解決問題的能力，對紀檢人員進行金融業務，法律知識和業務知識等必要的技能進行系統的培訓。在確保紀檢監察人員掌握學會紀檢專業的相關知識和必要技能之后，也要不斷的加強紀檢監察人員的業務交流能力，定期組織紀檢監察部門對外交流學習，積累經驗，借鑒和參考其他監察部門的工作經驗，并以此實現自身的工作不斷的進步，跟緊時代的步伐，促進企業的健康發展。

（四）從嚴管理并確保紀檢監察部門的待遇問題

從嚴治黨工作從未停止，黨風廉政建設和反腐敗斗爭也從未結束，國企紀檢監察工作必須確保有相匹配的待遇，才能促使紀檢監察部門工作人員具有工作積極性，才能更好地保證紀檢監察部門工作的質量和工作效率。作為國企紀檢監察干部，更要做到紀律的模范，遵守者執行者和維護者要自己率先做到，并要時時刻刻嚴格的要求自己，成為紀檢員工的榜樣。在從嚴管理方面上，國企黨組織和紀檢監察機構要不斷的提升對國企紀檢監察干部的日常行為管理，通過對紀檢監察工作日常管理督促和考核等多項工作，達到對紀檢監察工作的科學量化，并不斷的規范和提升紀檢監察工作的效率。在對紀檢監察部門提出工作效率要求的同時，相關領導部門也要注重對紀檢監察部門員工的待遇問題，確保紀檢監察部門員工對自己的待遇滿意，才能更好的提升其工作積極性工作創造性，才能不斷的提高，紀檢監察工作的效率和質量。最后，紀檢監察部門要不不斷的注重對自我的監督，并且接受黨和人民以及社會的監督監督工作相結合，才能嚴防有權亂為，實現國企紀檢監察機構建設工作的不斷完善和發展，對執紀違紀失職失責行為進行嚴懲和處理。

（五）不斷加強紀檢監察部門的教育和培訓工作

國有企業，紀檢監察機構要對紀檢監察員工的教育和培訓工作給予足夠高的重視，要做好總體的規劃，并明確其培訓和教育的重點。遠期，中期以及近期的紀檢監察部門目標明確和結合，采取專題的培訓選派參訓，以案代訓和跟班學習等多種復合方式進行，提升紀檢監察工作水平，全面提升國有企業紀檢監察干部和員工的能力素質，才能夠從根本上提升紀檢監察部門的工作效率和質量。要針對性地解決國有企業紀檢監察干部的眼界窄和視野狹窄以及工作前瞻性不強等問題，不斷提高其工作創新能力，提高和培養其了解新時代企業結構觀念以及紀檢工作技能，并抓好人才儲備事項，做好人才借力的銜接工作，為國企紀檢監察工作提供有保障的后備人才力量。

三、結束語

為了從根本上提高紀檢監察隊伍的綜合水平和素質，要正視目前紀檢監察隊伍當中的問題，不被領導層重視，以及人力資源缺乏和紀檢監察領導階層的思想境界不足等問題，為了解決這些問題需要不斷的完善紀檢監察隊伍的管理模式和配置，不斷提高紀檢監察人員的思想覺悟，提高紀檢監察隊伍的綜合素質水平，并從嚴管理和確保紀檢監察部門的待遇問題，最后還要不斷的加強紀檢監察部門的教育和培訓工作，從根本上提升紀檢監察部門的工作效率和工作質量，這對中國的社會發展具有非常重要的社會意義和現實意義。