新形勢下如何做好國企基層黨建工作

江清龍 江西漂塘鎢業有限公司

一、提升思想觀念

（1）對基層黨建工作進行大力宣傳。國有企業應該建立專門的宣傳組織和宣傳部門，及時傳達黨發布的新規劃和新政策，以讓國企內部人員能夠深刻接受黨政策和規劃的洗滌，進而對自身的思想進行解放，在幫助企業認識到改革的重要性和發揮的意義后，能夠更加積極地參與經營融合工作，擴大群眾基礎的涉及范圍。（2）加強對國企人員的思想教育等，讓他們在參與社會實踐和集體活動中能夠掌握黨的政策和實施措施等。一方面，組織工作人員學習政治理論，接受思政的教化等；另一方面，借助互聯網及短視頻等，推送黨在建設新中國發揮的重要作用，逐步引導國企人員深入了解我國的政治發展趨勢，實現黨建與經濟的相互融合，進而全面落實國家領導人提出的重要講話內涵。

二、創新基層黨建管理方式

新時期背景下，國企在發展過程中需要承擔更多的責任，為我國經濟建設提供必要的人力保障和資金保障。因此，國企在積極轉型過程中應該摒棄傳統的管理方式，以創新為核心，從工作方法和內容等方面進行創新，全面提升自身的服務水平和質量，滿足當前人們提出的各項條件。（1）對領導體制進行創新。為了減少不當行為或者不作為的現象，采取“雙向進入、交叉任職”的模式，以提高基層黨建工作的合理性。（2）對國企基層黨建工作的質量管理體系進行創新。例如，對于實施的具體工作要進行嚴格的審查，保障工作的落實和達標程度等。（3）對當前黨員教育管理的方式進行創新。例如，通過采取考核評價新機制模式，實現基層的民主性。其考核的內容不僅局限在工作能力、工作水平等方面，還需要對工作人員的工作態度、道德素養等方面進行考核[1]。同時，在考核過程中還可以采取互評和自評等相互結合的方式，對每一位員工的情況進行記錄后，能夠作為考核評價的重要依據，全面增強員工工作的規范性，減少脫離群眾、消極怠工的現象，從而在思想上發揮出引領和號召的作用。

三、創新基層黨建工作機制

國企黨建工作還可以將依法治國等相關的法治內容納入實際的工作中，只有這樣，才能提升人們對黨建工作的重視程度，特別是出現重大違紀的行為應該給予法律上的懲罰。新背景下，國有企業應通過推進黨建工作，在發揮引領的作用后能夠對出現的問題進行及時改正，這樣也能夠一定程度上為企業的發展帶來新的契機，提供強有力的保障。當前，國企基層黨建工作機制在構建過程中主要從以下幾個方面進行創新。（1）黨建工作與中心業務相互推動發展。例如，國企工作人員可以將黨建工作融入日常的業務工作中，進而將黨建把關服務落實到企業發展戰略中，在開展和落實“一崗雙責”后，能夠提升基層黨支部的戰斗力。（2）積極開展“三會一課”的組織制度，主抓黨支部模范，營造良好的企業文化氛圍。（3）對黨員進行嚴格監督，幫助黨員在提升思想道德水平的基礎上，為企業多做貢獻[2]。（4）新時期下，國企基層黨建工作要摒棄之前采用的工作模式，在提升自身的自覺性和積極性的基礎上，結合典型案例，提升黨建工作的趣味性，讓更多人主動參加黨建工作。（5）開展豐富的活動，如結合當前企業發展的實際情況，組織“五好黨支部創建”“安全生產示范崗活動”“創新創效”等活動，這些活動的開展為進一步提升企業的凝聚力、改善群眾的關系等起著積極的作用。

四、創新技術，提升工作效率

為了拉近國企人員與人民群眾的聯系，加強國企黨建工作與經營的深度融合，可以采用先進的互聯網技術，在聽取人民群眾的意見和建議后，能夠不斷彌補自身的不足。（1）國企應該積極轉型，在內部建立相關的網站，通過在網站中發布經營方向和相關制度等，能夠幫助國企對市場發展的態勢有充分的把握。同時，黨建工作通過融入互聯網技術，能夠實現線上和線下的活動。例如，了解下崗或者低保等群體，全面掌握他們的動態，進而在實現服務對接的基礎上給予資金等方面的支持。（2）搭建與人民群眾溝通和交流的網絡平臺，保障國企人員在聽取最廣大人民群眾的反饋后，能夠及時找出自身的不足，能夠幫助國企研發出人民滿意的產品、技術，跟上時代發展的趨勢。（3）國企還可以借助網絡的監督作用，進而減少一些主觀性的錯誤出現[3]。能夠對國企工作人員起到監督管理的作用，大大提升工作人員的工作效率，實現國企的轉型和可持續發展。

五、發揮黨內政治文化的價值作用，創新黨建文化

政治文化可以說是國有企業基礎黨建工作的靈魂，是政治生活中最本質和最深層的一項內容，同時也是政黨性質的本質體現。就我國目前情況來看，各大國有企業黨內政治文化工作的價值主要體現在黨員行為方式價值標準、黨建工作奮斗理想價值以及黨內政治生活價值等多個方面。只有不斷深化國有企業黨建工作才能做好黨內政治文化建設工作，始終保持企業內部黨建工作的純潔度和先進性，同時對全體黨員的忠誠度也具有一定的積極作用，很好地推動我國國有企業黨建工作的蓬勃發展。對于企業黨員來說，黨內政治文化不僅是一種評判標準，而且是黨員行為規范。黨內政治文化決定了企業黨支部和黨員隊伍的價值取向和行為方式，為黨建文化創新提供了明確的指導方向。中國共產黨的性質決定了黨內政治文化的發展方向，創新國有企業黨建文化，必須走中國共產黨特色發展路線，在實踐創新過程中，不僅要體現馬克思主義中國化性質，而且要充分融入中國特色文化理念、風格與氣派，在傳承中持續創新。

總而言之，國有企業基層黨建工作的有效開展離不開基層黨組織的大力支持，這就需要將黨建工作作為黨組織日常活動的第一要務，將基層黨組織的戰斗力充分發揮出來，充分結合企業生產經營實際狀況合理開展黨建活動，促使國有企業不斷發展。