新時期下高校學生干部隊伍培養與建設分析

滿祖紅 廣州松田職業學院

隨著時代的不斷發展，在高校中多元價值觀涌現，然而高校對于學生干部隊伍的培養存在著輕思想、重業務培養，以及不夠重視行為規范管理等現象十分嚴重，以至于高校中部分學生干部隊伍中產生了一些官僚化以及功利化甚至是組織渙散等突出問題，所以為了能夠營造一個良好的氛圍，高校必須要加強重視學生干部隊伍的培養與建設，將學生干部的重要性充分的體現出來。

一、新時期下高校學生干部存在的問題

（一）選拔機制缺乏健全

當前學生干部的選拔方式還是以老師直接任命為主，這種選拔機制存在著許多不合理的現象，導致部分有能力的學生無法施展才華，但也有部分高校采取的是以投票形式來進行選拔，雖然這種方式相比于老師直接任命會顯得更加的公平、公正，但是也不乏會存在著惡意拉票或者是小團體的行為存在，所以健全完善的學生干部選拔機制則顯得尤為重要，能夠大幅度的提升學生干部的工作效率。

（二）自身定位不準確，認知水平相對低

學生干部雖然是作為老師與學生之間溝通的橋梁，但是學生干部其本質上仍然是學生，所以應當還是要以學業為主，學生干部工作是一項十分鍛煉與自我能力提升的工作，當前有部分學生干部無法將學業與學生干部工作協調好，理不清楚這兩者的重要性，部分學生由于將干部工作過于重視，而導致忽視了學業，反之，還有部分學生則過于重視學業，而對老師安排的各項工作存在著推諉，而一個真正優秀的學生干部是會將這兩者的關系處理好，并且在不影響學業的情況下還能夠履行好學生干部應有的職責。在現階段下的高校學生中均為“00”后居多，由于這部分學生大多數為獨生子女，從小嬌生慣養，始終將自我需求為前提，根本沒有一個學生干部應具備的素質，并且還有部分學生存在著功力主義或者是動機不純的情況，參與學生工作僅僅只是為了滿足自己的虛榮心或知識為了獲得評獎、評優的優先權，諸如此類的問題如不能及時得到解決，必然會對整個學生干部隊伍的良好風氣造成一定的影響。

（三）培養過程問題嚴重

當前我國很大一部分高校在學生干部的培養過程中還存在著許多的問題，例如，學生干部的宗旨是為學生服務的，為老師與學生之間構筑一道交流橋梁，然而事實情況并非如此，甚至有部分學生干部已經成為老師的助理，并為其辦理生活私事，在基于這種情況之下不僅會為學生的工作增加一定的負擔，而且還會對學生的學業造成一定的影響，并且也會對學生干部培養的規范性造成影響，一般來說，在高校班級中男干部的人數比女干部的人生要多，而且似乎男干部會比女干部更受老師的青睞，尤其是針對一些重要的會議大多數都是男干部會參與的次數多點，反之，女生所參加的機會就會少很多，此外，學生組織內部的職責分工相對來說較為合理且透明化，但是有部分學生干部只會做好自身職責范圍內，而對于職責范圍之外的事情不聞不顧，以至于各個部門之間的溝通和交流的機會過少，不利于工作效率的提高。

二、新時期下學生干部隊伍培養與建設

（一）明確定位，提升學生干部基本素質

作為學生干部必須要能夠明確自己的定位，同時要不斷提高自身為學生服務的意識，一名優秀的學生干部不僅要具備較強的協調組織能力，而且還要具備較強的思想政治素養，并且在工作以及生活還有學習等方面上都要有一個較為出色的表現，擔任對于學生干部的基本素質的提升也是不可忽視的，具體可以從以下的幾個方面來進行培養：（1）道德品質。學生干部應當將思想道德教育置于首位，同時也要不斷加強相關理論知識的學習，使自身的思想政治水平得到進一步的提升，并樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，從而更好的服務于同學。（2）心理素質。由于目前大部分的學生均為00后，他們所經歷的事情較少，心靈十分脆弱，當在面臨著一些突發性問題時，很容易產生不良的情緒，此時作為輔導老師要及時的進行疏導，同時在學習上也要注重在這方面的教育。（3）綜合能力。學習成績只是一名學生干部能力的體現之一，而學生干部的組織協調能力以及人際交往能力往往也十分重要，故此，院校教育者應當給予學生更多的機會鍛煉，以充分的調動起學生干部的工作積極性。

（二）健全學生干部選拔管理機制

完善的選拔管理機制有利于培養與建設好一支優秀的學生干部隊伍，所以當前的首要工作任務就是要健全完善的學生干部選拔機制，具體來說，可以通過采用逐層考核的方式來實施，同時對于學生是否能吃苦耐勞以及具備良好的服務意識也是極為重要的，另外，也可以對學生給予適當的任務考核，最終通過對每一位同學的完成情況來進行打分、評比，并再交由學生組成的考核小組來確定候選人，這樣一來在一定程度上保證了學生干部選拔的公平、公正性，使得有能力的學生能夠施展自己的才華，除此之外，也應當建立健全完善的學生干部監督機制，并以此來保障學生干部隊伍的先進性以及為人民服務的職責。

三、結束語

綜上所述，學生干部充當著老師與學生溝通的橋梁，其重要性不言而喻，所以在新時期下高校應當將培養和建設一支優秀的高素質學生干部隊伍作為重中之重，盡管在當前高校學生干部隊伍中還存在著諸多的問題，但高校應當致力于不斷完善所存在的問題，同時加強學生干部綜合素質的提高，使學生干部在教育教學管理中發揮出更大的作用。