國企人力資源與政工工作目標契合的創新路徑探究

潘曉 中石化新星山東新能源有限公司

隨著國企改革的持續性進行，企業與職工內在需求的關系日漸緊密，包括薪酬、福利等在內的一系列問題及矛盾開始凸顯出來。面對這一情況，如何以有效的方式將人力資源管理與思政工作目標契合起來，通過當前的政策法規，強化職工的崗位意識、培養其責任觀念，使其自覺的為企業發展作出貢獻，為現階段國企政工工作所應當重點關注的問題。

一、人力資源管理與思政工作的關系

（一）思政為人力資源管理的保障

薪酬體系是企業鼓勵職工個人發展的最直接體現，也是人力資源管理的重要內容，通過思政工作，在企業內部創設良性的競爭環境，使職工意識到努力工作的重要性。以思政教育正面引導的手段，通過利用經濟杠桿或者分配的理念與方式，使職工明確到薪酬是與勞動成正比的，有利于收入向重點人群傾斜。

（二）人力資源管理助推思政工作開展

重生產輕黨建為現代企業的一大通病，只有充分發揮人力資源管理的作用，將思政工作與薪酬待遇相掛鉤，才能夠最大限度的提升員工的歸屬感與幸福感。思政工作能夠使人力資源管理部門做出較為合理的決策，從而使人才選拔更加的公平公正。

（三）人力資源管理與思政的互補關系

協調企業思政工作與企業人力資源管理工作二者的關系，在促使思政工作作用發揮的同時，注重情感感染及心理疏導，以恰當的方法及手段營造和諧的工作氛圍。以燃氣企業為例，特別是處于經濟水平較為落后的地區，職工的個人問題十分突出，影響了其個人的職業發展，如長期的出差致使夫妻異地、青年職工婚戀難等等，這些問題也應當作為思政工作的著手點。做好企業內部的思政工作，以公平公正的人力資源管理手段，包括最直接的薪酬激勵體系來激發職工的工作積極性，疏導職工心理。

二、人力資源管理與政工工作目標契合的創新路徑分析

（一）強化法制管理思維

法制管理思維是人力資源管理與政工工作目標契合的有效方式，在《勞動合同法》不斷完善的背景下，國企在人力資源管理過程中也需要立足于相應的法律標準。強化法制管理思維，其確保企業內部穩定的前提條件，對于人力資源管理效力的發揮具有積極影響，也可推動政工工作的順利開展。

（二）由人員招聘中入手

招聘為人力資源管理的重要內容，企業能否得以良好發展很大程度上取決于人才隊伍的綜合素質，在選拔人才時，基于其的標準，不單單體現在某一專業能力與業務素質上，同時也要求其具備與企業發展相一致的職業觀、價值觀，具備較高的思想政治覺悟與責任意識，能夠踐行企業的戰略目標。在這一過程中，做好與政工工作相契合，對于企業人才隊伍的建立有著重要意義。

（三）在職業生涯規劃中體現

以積極有效的方式激發職工的潛在能力，幫助職工在工作實踐中充實自身知識為人力資源管理的基本觀念。堅持行“以人為本”的思政之路，能夠使員工形成一定的思想動力；事實上，思政工作具有一定的助推作用，有著相應的激發功能，職工在接受了思政教育之后往往會以更加積極、主動的心態面對工作，工作質量及效率便會得以顯著提升，這有利于職工個人的職業生涯發展。除此之外，在政工工作的有效開展下，有利于職工與職工間、職工與企業間形成良好的合作關系，打造共贏的局面。政工工作者應當做好思想政治教育工作，在注重職工個人發展、做好人力資源管理的同時，推動企業朝向更好的態勢穩步發展。

（四）在員工培訓與發展中對接

高素質人才隊伍的組建，離不開有效的人力資源管理。一方面，要求企業注重人才的招聘工作，一方面則應當落實好在職員工的培訓工作。由本質上而言，針對職工的行為方式加以塑造，規避職工在實踐中所可能發生的錯誤行為是員工培訓的根本目的，而拓展員工的思想以及行為方式則是思政工作的基本任務。盡管二者在某些問題上存在矛盾，但在愈演愈烈的市場競爭下，企業就職工的個人能力提出來更高的需求，培訓與思政教育工作也得以高度重視。由此，便要求企業的政工工作能夠更加的多元化，以人力資源管理作為切入點，通過科學有效的教育模式，創新員工的思想意識，培養職工的進取精神，使其順應企業發展針對高素質人才的需求。

（五）落實到績效考核及管理之中

績效考核與管理為企業人力資源管理的核心內容，該過程強調的是體系化、整體化，不僅僅體現在就績效結果的評價，在這一過程中，我們同樣可以借助思政工作來展開。具體而言，可以將考核所評定出來的優秀員工作為榜樣，再通過政工工作來強化員工對績效考核的重視程度；以思政工作來激發職工的斗志，提升其的創新意識與創造力；以思政工作所特有的導向教育功能，使企業內每一名職工都意識到績效管理的目的與價值，使員工在思想層面給予認可。總體而言，將企業思政工作、人力資源管理相對接，不僅僅是職工個人發展需求的體現，也順應了企業長久發展的需求。

三、結語

綜上所述，思政工作與企業的發展息息相關，不僅是疏導職工個人問題的有效辦法，也是企業凝聚力形成的需求。因而，政工干部應當充分的意識到這一問題，與人力資源管理部門相互配合，探索出人力資源管理與政工工作目標契合的創新之路。