企業政工工作在人力資源管理中的作用

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在現代化社會當中，政工工作肩負著我黨方針政策與思想落實的重要任務，其對企業培育高素養優秀人才與文化建設起著不可忽視的影響。所以有關人員應該在具體的工作當中保障政工的全面落實，掌握當前政工人員的實際情況，保障政工工作順利展開的質量和成效。

一、新形勢下企業政工工作在人力資源管理中的作用

（一）有助于提升企業人才建設水準

當今社會中，保障政工工作的正常進行至關重要，其對企業人資管理方式的充分落實起著重要影響，有助于提升企業人才的建設水準，并且能夠強化企業文化建設，給人才的培訓提供重要的文化和思想支持。

（二）有助于增強思想政治建設效果

針對企業的員工而言，思想觀念對他們平時的生活與工作起著重要作用，不只是能夠實現企業環境的全面優化，還可以為員工提供重要的思想指引，特別是在信息技術的影響下，企業更需要重視思想文化的建設，約束工作人員不良的工作思想，只有在優質企業文化的熏陶和感染下，才能夠提升工作人員的安全感和歸屬感，凸顯出員工工作價值。

（三）有助于推動企業的健康發展和進步

人才是企業發展的主要動力，而人才的培訓需要企業政工工作的支持，那么人力資源管理工作也需要得到思想和文化方面的支持和引導，所以，政工工作在人力資源管理工作中需要得到重視，促使工作人員自主投身于安全生產之中，為人才的培訓和思想指引提供了重要的基礎保障。

二、提升政工工作在人力資源管理中應用效果的重要舉措

（一）增強企業政工人員的業務水平

隨著信息化時代的到來，企業在人力資源管理活動中滲透政工工作，主要是為了提升員工專業技能與綜合素養。只有不斷提升員工專業技能和綜合素養，才可以優化企業發展環境，為企業的經濟活動提供重要的支持，所以企業需要做到以下幾點：

1.監督政工人員了解政工文化

政工工作在人力資源管理工作中的落實，主要是為了貫徹落實黨組織的思想和政治文化，為人才的培訓提供重要的思想和文化保障。那么在此進程中，人力資源管理者就需要重視工作人員的業務水平培訓以及思想文化提升，為企業的發展提供重要的思想文化基礎。

2.引導政工人員形成自主思考的習慣

在企業實際發展的時候，保障政工工作落實到位起著十分重要的作用，并且在企業人力資源管理方式實際實施的時候，需要思想文化的重要指引，而且需要立足于企業工作人員的工作現狀，協助其形成良好的思考習慣，實現過去工作方式的全面創新與變革，為企業之后業務活動的順利進行而言至關重要。

3.增強政工人員的人際交往能力，增加各部門之間的溝通

企業在實際落實人資管理工作的時候，需要增強各個部門的良好協作。因此，有關人員需要將具體的政工工作全面落實，在思想上對政工人員加以強化，逐步加強企業工作效果，確保企業經濟活動的順利開展。

（二）組建優質的人才體系，強化企業的思想政治建設

企業開展人力資源管理工作的最終目的就是為了企業經濟活動提供人才支持，經過政工工作的落實，有效提高相關人員的專業技能與綜合素質。因此，在人力資源管理的時候，企業需要將政工工作融入其中。政工工作包含了黨組織的重要思想和政策，能夠指引企業的健康發展和安全生產。并且人力資源管理者需要構建一套相對健全的員工培訓體系，思想文化的支持不能缺乏，特別是在互聯網技術的發展進程中，多元化的思想和文化逐步融入企業發展中，會直接影響工作人員的思想文化，那么政工工作就可以有效地指引工作人員健康工作，為企業的穩定發展做好保障。

（三）創新的工作模式

在新興市場的影響下，企業為了順應市場的變革和創新，就需要摒棄原有的工作模式，特別是對于人力資源管理模式和政工工作而言，相關管理者更加需要積極引用創新性的管理理念和思想，立足于工作人員的發展現狀，給企業經濟活動的開展提供更為優質的環境，強化企業發展效果。因此，工作人員一方面要積極參與各種專業的培訓活動，吸收外界創新性的發展理念；另一方面就需要靈活地運用政工工作，逐步健全企業文化，重視工作人員思想素質的建設，及專業素養的提升，在人力資源管理工作的支持下，優化企業文化環境。

三、結束語

在企業發展中，人力資源管理工作和政工工作尤為重要，對于人才的日常發展和經濟活動的正常運行具有重要的推動作用。那么二者就需要得到管理者的重視，在此進程中，管理者就需要組織政工人員參與多元化的培訓活動，借助創新性的理念和管理模式，帶領政工人員積極地參與到企業生產和業務服務過程中，強化工作效果，同時為企業工作人員提供更為優質的薪酬福利體系支持，在企業政工工作的指引下，突顯出政工工作在人力資源管理工作中的應用價值，充分挖掘員工工作潛力，為企業的經濟活動順利開展和各項服務的順利落實做好鋪墊。